tag:blogger.com,1999:blog-47018744071462797132024-03-12T20:27:49.992-03:00PROFESSEUR RUBENSRubens Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/09470165516782093749noreply@blogger.comBlogger96125tag:blogger.com,1999:blog-4701874407146279713.post-11158060624441718942018-08-23T15:06:00.002-03:002018-08-23T15:06:22.253-03:00João; 8:32<b><span style="font-size: x-large;"><span style="background-color: white;">Conhecereis a verdade, e a verdade vos libertará.</span><br style="box-sizing: inherit;" /><br style="box-sizing: inherit;" /><a href="https://www.bibliaonline.com.br/acf/jo/8/32+" style="box-sizing: inherit;">João 8:32</a></span></b>Rubens Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/09470165516782093749noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4701874407146279713.post-22113055443018374462018-05-10T11:53:00.000-03:002018-05-10T12:06:45.397-03:00O que é acrilamida?<br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14px;"><b><span style="font-family: "arial";"><a href="http://portal.anvisa.gov.br/perguntas-view?p_p_id=101_INSTANCE_nySyFH9AWYKL&_101_INSTANCE_nySyFH9AWYKL_groupId=33916&_101_INSTANCE_nySyFH9AWYKL_urlTitle=acrilamida&_101_INSTANCE_nySyFH9AWYKL_struts_action=%2Fasset_publisher%2Fview_content&_101_INSTANCE_nySyFH9AWYKL_assetEntryId=417391&_101_INSTANCE_nySyFH9AWYKL_type=content" target="_blank">O que é acrilamida?</a> (ANVISA - Agência Nacional de Vigilância Sanitária)</span></b></span></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: 14px;"><span style="font-family: "arial";">A acrilamida é uma substância química usada na produção de poliacrilamida, a qual é empregada no tratamento de água potável e águas de reuso para remover partículas e outras impurezas. É também utilizada na produção de colas, papel, cosméticos e ainda em construção, nas fundações de represas e túneis. Além disso, pode ser produzida em alguns alimentos preparados a altas temperaturas.</span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-right: 128.2pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14px;"><span style="font-family: "arial";">------------------------------------------------------------------------</span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14px;"><b><span style="font-family: "arial";">Por que a poliacrilamida é utilizada no tratamento da água potável?</span></b></span></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14px;"><span style="font-family: "arial";">A poliacrilamida combinada com o material sólido torna mais fácil sua filtragem ou remoção de substâncias indesejáveis. Existem apenas níveis muito baixos de acrilamida e poliacrilamida na água após o tratamento.</span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-right: 128.2pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14px;"><span style="font-family: "arial";">------------------------------------------------------------------------</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14px;"><b><span style="font-family: "arial";">Qual é o problema?</span></b></span></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: 14px;"><span style="font-family: "arial";">A acrilamida é conhecida por causar câncer </span></span><span style="font-family: "arial"; font-size: 8pt;"><personname productid="em animais. Em" w:st="on"><span style="font-size: 14px;">em animais. Em</span></personname></span><span style="font-size: 14px;"><span style="font-family: "arial";"> abril de 2002 foi noticiada, na Suécia, a presença de elevados níveis de acrilamida em certos tipos de alimentos processados a altas temperaturas. Desde então, tem sido encontrada nesse tipo de alimento em outros países, incluindo Holanda, Noruega, Suíça, Reino Unido e Estados Unidos.</span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-right: 128.2pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14px;"><span style="font-family: "arial";">------------------------------------------------------------------------</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14px;"><b><span style="font-family: "arial";">Como e por que a acrilamida é formada quando o alimento é aquecido a altas temperaturas?</span></b></span></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: 14px;"><span style="font-family: "arial";">Essa substância pode ser produzida naturalmente em alguns alimentos que tenham sido cozidos ou processados a altas temperaturas. Aparentemente os níveis aumentam em proporção à duração do aquecimento. Os mais altos níveis foram encontrados em alimentos ricos em amido (batatas e produtos de cereais).</span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-right: 128.2pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14px;"><span style="font-family: "arial";">------------------------------------------------------------------------</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14px;"><b><span style="font-family: "arial";">O que pode ser feito para prevenir a presença de acrilamida nos alimentos? Eu deveria parar de comer produtos ricos em amido, incluindo as batatas fritas?</span></b></span></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: 14px;"><span style="font-family: "arial";">Os alimentos não devem ser excessivamente cozidos, por longo tempo, a temperaturas superiores a 120º C. Não existem evidências suficientes sobre a quantidade de acrilamida presente nos diferentes tipos de alimentos para recomendar que se evite um tipo de alimento em particular.</span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-right: 128.2pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14px;"><span style="font-family: "arial";">------------------------------------------------------------------------</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14px;"><b><span style="font-family: "arial";">Os alimentos feitos em casa são mais seguros do que os pré-cozidos, embalados ou processados?</span></b></span></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: 14px;"><span style="font-family: "arial";">Níveis elevados de acrilamida têm sido encontrados tanto em alimentos feitos em casa, como nos pré-cozidos, embalados e processados.</span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-right: 128.2pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14px;"><span style="font-family: "arial";">------------------------------------------------------------------------</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14px;"><b><span style="font-family: "arial";">Qual é o risco de uma pessoa desenvolver câncer a partir da acrilamida? É imediato ou a longo prazo? Qual o tipo de câncer?</span></b></span></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: 14px;"><span style="font-family: "arial";">Os modelos teóricos para predizer se um câncer poderia ser desenvolvido no ser humano como resultado da ingestão de alimentos, contendo acrilamida, não são confiáveis para desenvolver conclusões consistentes sobre o risco.</span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-right: 128.2pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14px;"><span style="font-family: "arial";">------------------------------------------------------------------------</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14px;"><b><span style="font-family: "arial";">Qualquer nível de acrilamida é inaceitável?</span></b></span></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: 14px;"><span style="font-family: "arial";">Não há uma quantidade de acrilamida que possa ser identificada como causadora de efeitos. Não se provou até o momento que o efeito carcinogênico da acrilamida observado em ratos também ocorre </span></span><span style="font-family: "arial"; font-size: 8pt;"><personname productid="em humanos. Entretanto" w:st="on"><span style="font-size: 14px;">em humanos. Entretanto</span></personname></span><span style="font-size: 14px;"><span style="font-family: "arial";">, é prática assumir que um carcinógeno para animais é potencialmente carcinogênico para humanos a menos que se prove o contrário. Geralmente para carcinógenos o risco eleva-se com o aumento da exposição.</span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-right: 128.2pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14px;"><span style="font-family: "arial";">------------------------------------------------------------------------</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14px;"><b><span style="font-family: "arial";">Os alimentos representam a maior fonte de acrilamida ou existem outras fontes?</span></b></span></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: 14px;"><span style="font-family: "arial";">Os níveis de acrilamida encontrados em alguns alimentos são superiores aos recomendados para água potável. Entretanto a exposição através da fumaça de cigarros, outra fonte de acrilamida, pode ser significativa.</span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-right: 128.2pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14px;"><span style="font-family: "arial";">------------------------------------------------------------------------</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14px;"><b><span style="font-family: "arial";">As pessoas aumentam o risco de adquirir câncer por consumir alguns alimentos contendo acrilamida?</span></b></span></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14px;"><span style="font-family: "arial";">Não se pode afirmar que parcela dos casos de câncer, causados por alimentos em geral ou outras substâncias, possa ser atribuída apenas à acrilamida no alimento.</span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-right: 128.2pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14px;"><span style="font-family: "arial";">------------------------------------------------------------------------</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14px;"><b><span style="font-family: "arial";">A acrilamida é produzida naturalmente no corpo? Isso poderia invalidar os resultados?</span></b></span></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: 14px;"><span style="font-family: "arial";">Não existem evidências de que a acrilamida seja produzida no corpo humano. Vários experimentos têm afastado essa hipótese.</span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-right: 128.2pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14px;"><span style="font-family: "arial";">------------------------------------------------------------------------</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14px;"><b><span style="font-family: "arial";">Até que ponto são fidedignos todos esses resultados?</span></b></span></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: 14px;"><span style="font-family: "arial";">O número de categorias de alimentos testados é pequeno e as amostras de alimentos testadas variam enormemente em seu conteúdo de acrilamida. A Suécia relatou presença de níveis elevados de acrilamida nos alimentos, o que foi confirmado por outros países posteriormente. Diversas categorias de alimentos precisam ser testadas e o mecanismo de formação de acrilamida precisa ser melhor compreendido.</span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-right: 128.2pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14px;"><span style="font-family: "arial";">------------------------------------------------------------------------</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14px;"><b><span style="font-family: "arial";">Existe uma diretriz que estabeleça o limite máximo de acrilamida em água?</span></b></span></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: 14px;"><span style="font-family: "arial";">No Brasil a Portaria MS nº. 518, de 25 de março de 2004, que estabelece os procedimentos e responsabilidades relativos ao controle e vigilância da qualidade da água para consumo humano e seu padrão de potabilidade, fixa o limite de 0,5 µg/L para presença de acrilamida na água potável, o mesmo recomendado pela Organização Mundial de Saúde.</span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-right: 128.2pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14px;"><span style="font-family: "arial";">------------------------------------------------------------------------</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14px;"><b><span style="font-family: "arial";">Qual a influência da temperatura na formação de acrilamida?</span></b></span></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: 14px;"><span style="font-family: "arial";">Quando se estudou o teor de acrilamida formada em batatas, observou-se que quando elas foram assadas a 100ºC, não houve formação de um nível significativo de acrilamida. Contudo a 120ºC, observou-se um pequeno aumento no teor de acrilamida formada.</span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-right: 128.2pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14px;"><span style="font-family: "arial";">------------------------------------------------------------------------</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14px;"><b><span style="font-family: "arial";">O armazenamento dos produtos pode influenciar nos níveis de acrilamida do alimento?</span></b></span></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: 14px;"><span style="font-family: "arial";">Sim. A acrilamida é formada no alimento, em temperaturas geralmente acima de 120ºC, principalmente pela reação da asparagina (aminoácido) com um açúcar redutor (particularmente a glicose e frutose) como parte da reação de Maillard. Há um aumento na formação de açúcares redutores quando as batatas são armazenadas abaixo de 10ºC, o que propiciará a formação de acrilamida posteriormente quando as batatas forem fritas. Logo, para reduzir a formação de acrilamida é conveniente armazenar as batatas em temperaturas acima de 10ºC, ou seja, não armazenar as batatas na geladeira.</span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-right: 128.2pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14px;"><span style="font-family: "arial";">------------------------------------------------------------------------</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14px;"><b><span style="font-family: "arial";">O que posso fazer para minimizar a produção de acrilamida durante o preparo dos alimentos?</span></b></span></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: 14px;"><span style="font-family: "arial";">Para minimizar a produção de acrilamida nos alimentos ricos em carboidratos eles não devem ser fritos ou assados até ficarem escurecidos. Outras alternativas para redução do teor de acrilamida nos alimentos são a imersão das batatas em solução de ácido acético (vinagre) e o aumento do tempo de fermentação durante o processamento dos pães.</span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-right: 128.2pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14px;"><span style="font-family: "arial";">------------------------------------------------------------------------</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14px;"><b><span style="font-family: "arial";">Existe diferença entre o tipo de óleo utilizado na fritura dos alimentos que pode influenciar na formação de acrilamida?</span></b></span></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #172938; font-size: 12pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: 14px;"><span style="font-family: "arial";">Batatas fritas em óleo de oliva apresentaram maior concentração de acrilamida comparativamente às batatas fritas em óleo de milho. Por outro lado, não foram observadas diferenças significativas na concentração de acrilamida formadas em batatas fritas em óleo de palma, soja e parafina. A influência do óleo de fritura na formação de acrilamida deve estar relacionada com a taxa de transferência de calor.</span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #172938; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
Rubens Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/09470165516782093749noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4701874407146279713.post-70047532452231422552017-04-18T11:00:00.001-03:002017-04-18T11:07:16.717-03:00Regime de bens<br />
<a href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens" target="_blank">Regime de Bens</a><br />
<br />
<article class="box_question" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px;"><div class="question-head header header--fixed ask_content headroom headroom--top" role="banner" style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px;">
<div class="headline clearfix" style="box-sizing: border-box;">
<div class="like-line clearfix" style="box-sizing: border-box; margin-top: 8px;">
<div class="social-wrapper" style="box-sizing: border-box; float: right; margin-right: 0px;">
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<div id="total_share" style="box-sizing: border-box; cursor: default; float: right; font-size: 2.2em; line-height: 1; margin-right: 8px; min-height: 30px; opacity: 0.7; text-align: right;" title="2 pessoas gostaram ou compartilharam este artigo">
2</div>
</div>
<div class="subline clearfix" id="subline-data" style="box-sizing: border-box; color: #9a9b9c; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.5em;">
<span class="question-avatar" style="box-sizing: border-box; display: block; float: left; margin-bottom: 0px; margin-right: 0.75em; width: 36px;"><span alt="Carlos" class="avatar-avatar color-0" style="background-color: #d49c5e; border-radius: 3px; box-sizing: border-box; color: white; float: left; font-size: 20px; height: 36px; line-height: 36px; margin-right: 1em; overflow: hidden; position: relative; text-align: center; width: 36px;" title="Carlos">C</span></span><span class="user-data" style="box-sizing: border-box; display: block; font-size: 12px;"><span class="author-name" style="box-sizing: border-box; font-size: 1.35em; margin-right: 5px;">Carlos</span> <br style="box-sizing: border-box;" />perguntou <a class="data" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; text-decoration-line: none;"><abbr class="timeago" style="border: 0px; box-sizing: border-box; cursor: inherit;" title="Sábado, 02 de junho de 2007, 22h03min">há 10 anos</abbr></a></span></div>
<div class="catline clearfix" id="catline-data" style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.5em;">
<span class="fa fa-tag" style="box-sizing: border-box; color: #79b98d; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: inherit; font-stretch: normal; line-height: 1; margin-right: 7px; transform: translate(0px , 0px);"></span><br />
<ul class="categories-forum" style="box-sizing: border-box; display: inline; font-size: 0.85em; margin-bottom: 9px; margin-left: 0px; margin-top: 0px; padding-left: 0px; text-transform: uppercase;">
<li style="box-sizing: border-box; display: inline; line-height: 1.4;"><a href="https://jus.com.br/duvidas/direito-de-familia" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #308c4c; text-decoration-line: none;">DIREITO DE FAMÍLIA</a></li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
<div class="question-body ask_content" id="body-data" style="box-sizing: border-box; font-size: 1.1em; line-height: 1.4; margin-top: 0px; padding-right: 1em;">
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 9px;">
Bom dia.</div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 9px;">
Em posse de uma certidão de casamento, observei que o regime adotado pelo casal foi o "REGIME DE COMUNHÃO DE BENS".</div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 9px;">
Gostaria de me informar a qual dos regimes atuais ele se enquadra (PARCIAL, UNIVERSAL OU SEPARAÇÃO DE BENS), para então, saber como elaborar a divisão dos bens através do divórcio ou invetário.</div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 9px;">
Obrigado.</div>
</div>
</article><br />
<div class="pub-middle" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px;">
</div>
<br />
<br />
<section id="answers" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 2.5em;"><div class="answer-box response-box" style="box-sizing: border-box;">
<br />
<br />
<header style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px;"><hgroup style="box-sizing: border-box; float: left;"><h3 class="hat" style="box-sizing: border-box; color: #1f95b2; float: left; font-family: inherit; font-size: 1.3em; line-height: 1.3; margin: 1px 0px 0px; padding-left: 0px;">
Respostas</h3>
<h4 id="active_answers_count" style="background-color: #f9faf9; background-image: linear-gradient(rgb(255, 255, 255), rgb(243, 244, 243)); border-radius: 3px; border: 1px solid rgb(221, 221, 221); box-sizing: border-box; color: #6c6c6c; float: left; font-family: inherit; font-size: 12px; line-height: 1.3; margin: 0px 10px; padding: 3px 10px; position: relative;">
27</h4>
</hgroup><div style="box-sizing: border-box;">
<ul class="pagination" style="border-radius: 4px; box-sizing: border-box; display: inline-block; float: right; margin: 0px 0px 0px 20px; padding-left: 0px; text-align: center;">
<li class="disabled" style="box-sizing: border-box; display: inline;"><span class="prev" style="border-bottom-left-radius: 0px; border-top-left-radius: 0px; border: 1px solid rgb(221 , 221 , 221); box-sizing: border-box; color: #777777; cursor: not-allowed; float: left; line-height: 1.42857; margin-left: 0px; padding: 8px 9px; position: relative;">« Antigos</span></li>
<li class="active" style="box-sizing: border-box; display: inline;"><a href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: whitesmoke; border: 1px solid rgb(221, 221, 221); box-sizing: border-box; color: #999999; cursor: default; float: left; line-height: 1.42857; margin-left: -1px; padding: 8px 9px; position: relative; text-decoration-line: none; z-index: 2;">1</a></li>
<li class="" style="box-sizing: border-box; display: inline;"><a href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens/p/2" rel="next" style="border: 1px solid rgb(221, 221, 221); box-sizing: border-box; color: #0746a8; float: left; line-height: 1.42857; margin-left: -1px; padding: 8px 9px; position: relative; text-decoration-line: none;">2</a></li>
<li style="box-sizing: border-box; display: inline;"><a href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens/p/2" rel="next" style="border-bottom-right-radius: 0px; border-top-right-radius: 0px; border: 1px solid rgb(221, 221, 221); box-sizing: border-box; color: #0746a8; float: left; line-height: 1.42857; margin-left: -1px; padding: 8px 9px; position: relative; text-decoration-line: none;">Recentes »</a></li>
</ul>
</div>
<div class="follow-wrapper" style="box-sizing: border-box; float: left; margin-right: 0px;">
<span id="followers-count" style="box-sizing: border-box; color: #989490; float: left; line-height: 30px; margin-right: 5px;">2 pessoas estão seguindo</span><br />
<div class="social-block" style="border-radius: 3px; box-sizing: border-box; float: left; margin: 0px; overflow: hidden;">
<a class="follow-question social-follow" data-id="54491" data-target="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens/seguir" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens/seguir" id="follow-question" style="background-color: #f37d1b; border: 1px solid rgb(232, 109, 7); box-sizing: border-box; display: inline-block; float: left; opacity: 1; padding: 0px; text-decoration-line: none; vertical-align: middle; width: auto;"><i class="icon" style="box-sizing: border-box; color: white; float: left; margin: 4px 5px 2px; padding: 0px; text-align: center; width: 26px;"></i></a></div>
</div>
</header><br />
<ul class="answer-list response-list" style="box-sizing: border-box; list-style-type: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<li style="box-sizing: border-box; padding-bottom: 1.6em;"><article class="answer response" id="answer_122663" style="border-radius: 4px; box-sizing: border-box; padding: 10px 0px; position: relative; transition: background-color 2s linear;"><div class="responsw-wrapper" style="box-sizing: border-box;">
<div class="sideleft" style="box-sizing: border-box; float: left; line-height: 1; margin-right: 16px; max-width: 54px; min-height: 60px; padding: 0px; position: static; transition: opacity 0.1s linear; width: 42px;">
<a class="upvote answer_vote" data-action="up" data-id="122663" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #aaaaaa; float: left; height: 18px; margin: 0px 10px 0px 12px; opacity: 0.3; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 20px;"><span class="fa fa-caret-up" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 2.5em; font-stretch: normal; line-height: 12px; transform: translate(0px , 0px);"></span></a><br />
<div class="count" style="background-color: #dadada; border-radius: 50%; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; float: left; font-size: 18px; height: 38px; letter-spacing: -1px; line-height: 38px; margin: 4px 2px 0px; opacity: 0.6; padding: 0px; text-align: center; width: 38px;">
0</div>
<a class="downvote answer_vote" data-action="down" data-id="122663" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #aaaaaa; float: left; height: 27px; margin: 0px 10px 0px 12px; opacity: 0.3; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 20px;"><span class="fa fa-caret-down" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 1.8em; font-stretch: normal; line-height: 27px; transform: translate(0px , 0px);"></span></a></div>
<div class="response-content" style="box-sizing: border-box; float: left; width: 264px;">
<br />
<br />
<header style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px;"><div class="options pull-right" style="box-sizing: border-box; float: right;">
<div class="dropdown" style="box-sizing: border-box; position: relative;">
<a class="option-icon" data-toggle="dropdown" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" id="options-answer_122663" role="button" style="background-color: transparent; border: 1px solid rgba(204, 204, 204, 0); box-sizing: border-box; color: #595959; display: block; height: 24px; opacity: 0.7; padding-top: 3px; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 24px;"><span class="fa fa-ellipsis-v" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 18px; font-stretch: normal; line-height: 1; transform: translate(0px , 0px);"></span></a></div>
</div>
<span alt="Luis Matos" class="avatar-avatar color-4" style="background-color: #acc36c; border-radius: 3px; box-sizing: border-box; color: white; float: left; font-size: 18px; height: 32px; line-height: 32px; margin-right: 1em; overflow: hidden; position: relative; text-align: center; width: 32px;" title="Luis Matos">L</span><h4 class="response-author" style="box-sizing: border-box; color: inherit; float: left; font-family: inherit; font-size: 1.1em; line-height: 1.5; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<span class="author-name" style="box-sizing: border-box; display: block; font-size: 1.2em; margin-right: 1em;">Luis Matos</span><span class="response-date" style="box-sizing: border-box; display: block; font-size: 0.84em; font-weight: 400; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; opacity: 1; transition: opacity 0.15s linear;"><a class="date" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens/resposta/122663" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #9c9c9c; text-decoration-line: none;">há 10 anos</a></span></h4>
</header><br />
<div class="response-body" style="box-sizing: border-box; padding-right: 1em;">
<div style="box-sizing: border-box; display: inline; margin-bottom: 9px;">
Carlos, como vc deve ter visto, o CC/02 discrimina os regimes de casamento especificando COMUNHÃO PARCIAL DE BENS, COMUNHÃO UNIVERSAL DE BENS, SEPARAÇÃO DE BENS E PARTICIPAÇÃO FINAL NOS AQUESTOS, logo não há REGIME DE CONHUNHÃO DE BENS, nem no código antigo (1916). Acredito que deve ter havido incorreção quando do registro da Certidão, e que vc deve entrar em contato com o cartório onde foi realizado o casamento e providenciar a devida correção. Se foi problema de grafia o cartório poderá resolver rapidamente, se foi problema na lavratura creio que haverá necessidade de ordem judicial. Abcs.</div>
</div>
</div>
</div>
</article></li>
<li style="box-sizing: border-box; padding-bottom: 1.6em;"><article class="answer response" id="answer_122664" style="border-radius: 4px; box-sizing: border-box; padding: 10px 0px; position: relative; transition: background-color 2s linear;"><div class="responsw-wrapper" style="box-sizing: border-box;">
<div class="sideleft" style="box-sizing: border-box; float: left; line-height: 1; margin-right: 16px; max-width: 54px; min-height: 60px; padding: 0px; position: static; transition: opacity 0.1s linear; width: 42px;">
<a class="upvote answer_vote" data-action="up" data-id="122664" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #aaaaaa; float: left; height: 18px; margin: 0px 10px 0px 12px; opacity: 0.3; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 20px;"><span class="fa fa-caret-up" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 2.5em; font-stretch: normal; line-height: 12px; transform: translate(0px , 0px);"></span></a><br />
<div class="count" style="background-color: #dadada; border-radius: 50%; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; float: left; font-size: 18px; height: 38px; letter-spacing: -1px; line-height: 38px; margin: 4px 2px 0px; opacity: 0.6; padding: 0px; text-align: center; width: 38px;">
1</div>
<a class="downvote answer_vote" data-action="down" data-id="122664" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #aaaaaa; float: left; height: 27px; margin: 0px 10px 0px 12px; opacity: 0.3; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 20px;"><span class="fa fa-caret-down" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 1.8em; font-stretch: normal; line-height: 27px; transform: translate(0px , 0px);"></span></a></div>
<div class="response-content" style="box-sizing: border-box; float: left; width: 264px;">
<br />
<br />
<header style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px;"><div class="options pull-right" style="box-sizing: border-box; float: right;">
<div class="dropdown" style="box-sizing: border-box; position: relative;">
<a class="option-icon" data-toggle="dropdown" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" id="options-answer_122664" role="button" style="background-color: transparent; border: 1px solid rgba(204, 204, 204, 0); box-sizing: border-box; color: #595959; display: block; height: 24px; opacity: 0.7; padding-top: 3px; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 24px;"><span class="fa fa-ellipsis-v" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 18px; font-stretch: normal; line-height: 1; transform: translate(0px , 0px);"></span></a></div>
</div>
<span alt="Carlos" class="avatar-avatar color-0" style="background-color: #d49c5e; border-radius: 3px; box-sizing: border-box; color: white; float: left; font-size: 18px; height: 32px; line-height: 32px; margin-right: 1em; overflow: hidden; position: relative; text-align: center; width: 32px;" title="Carlos">C</span><h4 class="response-author" style="box-sizing: border-box; color: inherit; float: left; font-family: inherit; font-size: 1.1em; line-height: 1.5; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<span class="author-name" style="box-sizing: border-box; display: block; font-size: 1.2em; margin-right: 1em;">Carlos</span><span class="response-date" style="box-sizing: border-box; display: block; font-size: 0.84em; font-weight: 400; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; opacity: 1; transition: opacity 0.15s linear;"><a class="date" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens/resposta/122664" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #9c9c9c; text-decoration-line: none;">há 10 anos</a></span></h4>
</header><br />
<div class="response-body" style="box-sizing: border-box; padding-right: 1em;">
<div style="box-sizing: border-box; display: inline; margin-bottom: 9px;">
Luis Carlos,<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Esqueci de mencionar que o casamento se deu anteriormente ao ano de 1977.<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Através de pesquisas, descobri que nos casamentos realizados anteriormente à Lei 6.515/77 "Lei do Divórcio", o regime adotado era referente ao "universal de bens". Portanto, acredito que o regime de "Comunhão de Bens" se refira ao atual "COMUNHÃO UNIVERSAL DE BENS".<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Obrigado pela colaboração.<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Abraços.</div>
</div>
</div>
</div>
</article></li>
<li style="box-sizing: border-box; padding-bottom: 1.6em;"><article class="answer response" id="answer_122665" style="border-radius: 4px; box-sizing: border-box; padding: 10px 0px; position: relative; transition: background-color 2s linear;"><div class="responsw-wrapper" style="box-sizing: border-box;">
<div class="sideleft" style="box-sizing: border-box; float: left; line-height: 1; margin-right: 16px; max-width: 54px; min-height: 60px; padding: 0px; position: static; transition: opacity 0.1s linear; width: 42px;">
<a class="upvote answer_vote" data-action="up" data-id="122665" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #aaaaaa; float: left; height: 18px; margin: 0px 10px 0px 12px; opacity: 0.3; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 20px;"><span class="fa fa-caret-up" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 2.5em; font-stretch: normal; line-height: 12px; transform: translate(0px , 0px);"></span></a><br />
<div class="count" style="background-color: #dadada; border-radius: 50%; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; float: left; font-size: 18px; height: 38px; letter-spacing: -1px; line-height: 38px; margin: 4px 2px 0px; opacity: 0.6; padding: 0px; text-align: center; width: 38px;">
0</div>
<a class="downvote answer_vote" data-action="down" data-id="122665" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #aaaaaa; float: left; height: 27px; margin: 0px 10px 0px 12px; opacity: 0.3; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 20px;"><span class="fa fa-caret-down" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 1.8em; font-stretch: normal; line-height: 27px; transform: translate(0px , 0px);"></span></a></div>
<div class="response-content" style="box-sizing: border-box; float: left; width: 264px;">
<br />
<br />
<header style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px;"><div class="options pull-right" style="box-sizing: border-box; float: right;">
<div class="dropdown" style="box-sizing: border-box; position: relative;">
<a class="option-icon" data-toggle="dropdown" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" id="options-answer_122665" role="button" style="background-color: transparent; border: 1px solid rgba(204, 204, 204, 0); box-sizing: border-box; color: #595959; display: block; height: 24px; opacity: 0.7; padding-top: 3px; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 24px;"><span class="fa fa-ellipsis-v" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 18px; font-stretch: normal; line-height: 1; transform: translate(0px , 0px);"></span></a></div>
</div>
<span alt="Lucas Cardinali Pacheco" class="avatar-avatar color-5" style="background-color: #d45e5e; border-radius: 3px; box-sizing: border-box; color: white; float: left; font-size: 18px; height: 32px; line-height: 32px; margin-right: 1em; overflow: hidden; position: relative; text-align: center; width: 32px;" title="Lucas Cardinali Pacheco">L</span><h4 class="response-author" style="box-sizing: border-box; color: inherit; float: left; font-family: inherit; font-size: 1.1em; line-height: 1.5; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<span class="author-name" style="box-sizing: border-box; display: block; font-size: 1.2em; margin-right: 1em;">Lucas Cardinali Pacheco</span><span class="response-date" style="box-sizing: border-box; display: block; font-size: 0.84em; font-weight: 400; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; opacity: 1; transition: opacity 0.15s linear;"><a class="date" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens/resposta/122665" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #9c9c9c; text-decoration-line: none;">há 8 anos</a></span></h4>
</header><br />
<div class="response-body" style="box-sizing: border-box; padding-right: 1em;">
<div style="box-sizing: border-box; display: inline; margin-bottom: 9px;">
Observações pertinentes:<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
CÓDIGO CIVIL 2002<br />
A lei coloca à disposição dos nubentes quatro modelos de regimes:<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
COMUNHÃO UNIVERSAL (COMUNHÃO DE BENS) – Art. 1667 CC<br />
COMUNHÃO PARCIAL (NÃO PREVISTO NO CC1916) – Art. 1658 CC<br />
SEPARAÇÃO (SEPARAÇÃO DE BENS) – Art. 1687 CC<br />
PARTICIPAÇÃO FINAL DOS AQUESTOS (substitui COMUNHÃO DOTAL) – Art. 1672<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Assim, o regime de comunhão de bens é o mesmo que o atual regime de comunhão universal de bens.<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Não havendo convenção, ou sendo ela nula ou ineficaz, vigorará, quanto aos bens entre os cônjuges, o regime da comunhão parcial. (art. 1640 CC).<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Os maiores de 60 anos casam-se, obrigatoriamente, sob o regime de separação de bens. (art. 1641 CC)<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
No Código Civil (CC) de 1916, o regime geral era o de comunhão universal de bens, e o casamento era indissolúvel.<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
No Código Civil de 2002, o regime geral passou a ser o de comunhão parcial de bens, havendo a possibilidade, inclusive, de alteração do regime de bens.<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
No regime de comunhão universal todos os bens entram na partilha, inclusive aqueles adquiridos por herança ou doação, seja antes ou depois do casamento.<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Já no regime de comunhão parcial, somente aqueles bens adquiridos na constância do casamento é que entram na partilha, independentemente de quem tenha contribuído mais ou menos para aquisição.<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Neste ponto, importante salientar que a jurisprudência entende que a vigência do casamento solve-se com a separação de fato.<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Não há imposição legal dos nubentes escolherem um dos regimes elencados pelo Código Civil, havendo ampla liberdade para os futuros cônjuges escolherem o regime que melhor lhes convêm, podendo fazer uma miscelânea de regimes.<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Recomendo a leitura, aqui mesmo no Jus Navigandi, de diversos textos que estão disponibilizados em Doutrina/Direito de Família/Casamento.</div>
</div>
</div>
</div>
</article></li>
<li style="box-sizing: border-box; padding-bottom: 1.6em;"><article class="answer response" id="answer_122666" style="border-radius: 4px; box-sizing: border-box; padding: 10px 0px; position: relative; transition: background-color 2s linear;"><div class="responsw-wrapper" style="box-sizing: border-box;">
<div class="sideleft" style="box-sizing: border-box; float: left; line-height: 1; margin-right: 16px; max-width: 54px; min-height: 60px; padding: 0px; position: static; transition: opacity 0.1s linear; width: 42px;">
<a class="upvote answer_vote" data-action="up" data-id="122666" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #aaaaaa; float: left; height: 18px; margin: 0px 10px 0px 12px; opacity: 0.3; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 20px;"><span class="fa fa-caret-up" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 2.5em; font-stretch: normal; line-height: 12px; transform: translate(0px , 0px);"></span></a><br />
<div class="count" style="background-color: #dadada; border-radius: 50%; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; float: left; font-size: 18px; height: 38px; letter-spacing: -1px; line-height: 38px; margin: 4px 2px 0px; opacity: 0.6; padding: 0px; text-align: center; width: 38px;">
0</div>
<a class="downvote answer_vote" data-action="down" data-id="122666" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #aaaaaa; float: left; height: 27px; margin: 0px 10px 0px 12px; opacity: 0.3; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 20px;"><span class="fa fa-caret-down" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 1.8em; font-stretch: normal; line-height: 27px; transform: translate(0px , 0px);"></span></a></div>
<div class="response-content" style="box-sizing: border-box; float: left; width: 264px;">
<br />
<br />
<header style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px;"><div class="options pull-right" style="box-sizing: border-box; float: right;">
<div class="dropdown" style="box-sizing: border-box; position: relative;">
<a class="option-icon" data-toggle="dropdown" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" id="options-answer_122666" role="button" style="background-color: transparent; border: 1px solid rgba(204, 204, 204, 0); box-sizing: border-box; color: #595959; display: block; height: 24px; opacity: 0.7; padding-top: 3px; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 24px;"><span class="fa fa-ellipsis-v" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 18px; font-stretch: normal; line-height: 1; transform: translate(0px , 0px);"></span></a></div>
</div>
<span alt="Suzi Loira" class="avatar-avatar color-1" style="background-color: #5ed48b; border-radius: 3px; box-sizing: border-box; color: white; float: left; font-size: 18px; height: 32px; line-height: 32px; margin-right: 1em; overflow: hidden; position: relative; text-align: center; width: 32px;" title="Suzi Loira">S</span><h4 class="response-author" style="box-sizing: border-box; color: inherit; float: left; font-family: inherit; font-size: 1.1em; line-height: 1.5; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<span class="author-name" style="box-sizing: border-box; display: block; font-size: 1.2em; margin-right: 1em;">Suzi Loira</span><span class="response-date" style="box-sizing: border-box; display: block; font-size: 0.84em; font-weight: 400; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; opacity: 1; transition: opacity 0.15s linear;"><a class="date" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens/resposta/122666" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #9c9c9c; text-decoration-line: none;">há 7 anos</a></span></h4>
</header><br />
<div class="response-body" style="box-sizing: border-box; padding-right: 1em;">
<div style="box-sizing: border-box; display: inline; margin-bottom: 9px;">
Então o antigo "Regime de Comunhão de Bens" é equivalente ao atual "Regime de Comunhão Universal de Bens" ???</div>
</div>
</div>
</div>
</article></li>
<li style="box-sizing: border-box; padding-bottom: 1.6em;"><article class="answer response" id="answer_122667" style="border-radius: 4px; box-sizing: border-box; padding: 10px 0px; position: relative; transition: background-color 2s linear;"><div class="responsw-wrapper" style="box-sizing: border-box;">
<div class="sideleft" style="box-sizing: border-box; float: left; line-height: 1; margin-right: 16px; max-width: 54px; min-height: 60px; padding: 0px; position: static; transition: opacity 0.1s linear; width: 42px;">
<a class="upvote answer_vote" data-action="up" data-id="122667" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #aaaaaa; float: left; height: 18px; margin: 0px 10px 0px 12px; opacity: 0.3; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 20px;"><span class="fa fa-caret-up" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 2.5em; font-stretch: normal; line-height: 12px; transform: translate(0px , 0px);"></span></a><br />
<div class="count" style="background-color: #dadada; border-radius: 50%; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; float: left; font-size: 18px; height: 38px; letter-spacing: -1px; line-height: 38px; margin: 4px 2px 0px; opacity: 0.6; padding: 0px; text-align: center; width: 38px;">
0</div>
<a class="downvote answer_vote" data-action="down" data-id="122667" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #aaaaaa; float: left; height: 27px; margin: 0px 10px 0px 12px; opacity: 0.3; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 20px;"><span class="fa fa-caret-down" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 1.8em; font-stretch: normal; line-height: 27px; transform: translate(0px , 0px);"></span></a></div>
<div class="response-content" style="box-sizing: border-box; float: left; width: 264px;">
<br />
<br />
<header style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px;"><div class="options pull-right" style="box-sizing: border-box; float: right;">
<div class="dropdown" style="box-sizing: border-box; position: relative;">
<a class="option-icon" data-toggle="dropdown" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" id="options-answer_122667" role="button" style="background-color: transparent; border: 1px solid rgba(204, 204, 204, 0); box-sizing: border-box; color: #595959; display: block; height: 24px; opacity: 0.7; padding-top: 3px; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 24px;"><span class="fa fa-ellipsis-v" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 18px; font-stretch: normal; line-height: 1; transform: translate(0px , 0px);"></span></a></div>
</div>
<span alt="Herbert C. Turbuk . Adv/SP" class="avatar-avatar color-5" style="background-color: #d45e5e; border-radius: 3px; box-sizing: border-box; color: white; float: left; font-size: 18px; height: 32px; line-height: 32px; margin-right: 1em; overflow: hidden; position: relative; text-align: center; width: 32px;" title="Herbert C. Turbuk . Adv/SP">H</span><h4 class="response-author" style="box-sizing: border-box; color: inherit; float: left; font-family: inherit; font-size: 1.1em; line-height: 1.5; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<span class="author-name" style="box-sizing: border-box; display: block; font-size: 1.2em; margin-right: 1em;">Herbert C. Turbuk . Adv/SP</span><span class="response-date" style="box-sizing: border-box; display: block; font-size: 0.84em; font-weight: 400; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; opacity: 1; transition: opacity 0.15s linear;"><a class="date" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens/resposta/122667" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #9c9c9c; text-decoration-line: none;">há 7 anos</a></span></h4>
</header><br />
<div class="response-body" style="box-sizing: border-box; padding-right: 1em;">
<div style="box-sizing: border-box; display: inline; margin-bottom: 9px;">
Cara Ana.<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Correto, o termo REGIME DE COMUNHÃO DE BENS (sem as palavras Parcial ou Universal ou Separação ou Aquestos) constará somente nas certidões de casamento anteriores a 1.977, ano em que entrou em vigência a antiga Lei do Divórcio, sendo que este antigo regime é equivalente ao atual REGIME DE COMUNHÃO UNIVERSAL DE BENS.<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Atenciosamente<br />
Hebert Curvelo Turbuk<br />
www.hcturbuk.blogspot.com</div>
</div>
</div>
</div>
</article></li>
<li style="box-sizing: border-box; padding-bottom: 1.6em;"><article class="answer response" id="answer_122668" style="border-radius: 4px; box-sizing: border-box; padding: 10px 0px; position: relative; transition: background-color 2s linear;"><div class="responsw-wrapper" style="box-sizing: border-box;">
<div class="sideleft" style="box-sizing: border-box; float: left; line-height: 1; margin-right: 16px; max-width: 54px; min-height: 60px; padding: 0px; position: static; transition: opacity 0.1s linear; width: 42px;">
<a class="upvote answer_vote" data-action="up" data-id="122668" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #aaaaaa; float: left; height: 18px; margin: 0px 10px 0px 12px; opacity: 0.3; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 20px;"><span class="fa fa-caret-up" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 2.5em; font-stretch: normal; line-height: 12px; transform: translate(0px , 0px);"></span></a><br />
<div class="count" style="background-color: #dadada; border-radius: 50%; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; float: left; font-size: 18px; height: 38px; letter-spacing: -1px; line-height: 38px; margin: 4px 2px 0px; opacity: 0.6; padding: 0px; text-align: center; width: 38px;">
0</div>
<a class="downvote answer_vote" data-action="down" data-id="122668" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #aaaaaa; float: left; height: 27px; margin: 0px 10px 0px 12px; opacity: 0.3; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 20px;"><span class="fa fa-caret-down" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 1.8em; font-stretch: normal; line-height: 27px; transform: translate(0px , 0px);"></span></a></div>
<div class="response-content" style="box-sizing: border-box; float: left; width: 264px;">
<br />
<br />
<header style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px;"><div class="options pull-right" style="box-sizing: border-box; float: right;">
<div class="dropdown" style="box-sizing: border-box; position: relative;">
<a class="option-icon" data-toggle="dropdown" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" id="options-answer_122668" role="button" style="background-color: transparent; border: 1px solid rgba(204, 204, 204, 0); box-sizing: border-box; color: #595959; display: block; height: 24px; opacity: 0.7; padding-top: 3px; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 24px;"><span class="fa fa-ellipsis-v" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 18px; font-stretch: normal; line-height: 1; transform: translate(0px , 0px);"></span></a></div>
</div>
<a href="https://jus.com.br/302000-soares/postagens" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #0746a8; text-decoration-line: none;"><span alt="Soares" class="avatar-avatar color-1" style="background-color: #5ed48b; border-radius: 3px; box-sizing: border-box; color: white; float: left; font-size: 18px; height: 32px; line-height: 32px; margin-right: 1em; overflow: hidden; position: relative; text-align: center; width: 32px;" title="Soares">S</span></a><h4 class="response-author" style="box-sizing: border-box; color: inherit; float: left; font-family: inherit; font-size: 1.1em; line-height: 1.5; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<a class="author-name" data-content="<strong>Soares</strong><br><i class='fa fa-map-marker'></i> Boa Esperança/MG<br>perguntou 1 vez" data-html="true" data-original-title="" data-placement="top" data-toggle="popover" data-trigger="hover" href="https://jus.com.br/302000-soares/postagens" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #0746a8; display: block; font-size: 1.2em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;" title="">Soares</a><small style="box-sizing: border-box; color: #777777; font-size: 0.85em; font-weight: normal; line-height: 1; margin: 0px 0.75em 0px 0px; opacity: 1; transition: opacity 0.15s linear;"><span class="fa fa-map-marker" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: inherit; font-stretch: normal; line-height: 1; transform: translate(0px , 0px);"></span> Boa Esperança/MG</small><span class="response-date" style="box-sizing: border-box; display: block; font-size: 0.84em; font-weight: 400; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; opacity: 1; transition: opacity 0.15s linear;"><a class="date" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens/resposta/122668" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #9c9c9c; text-decoration-line: none;">há 7 anos</a></span></h4>
</header><br />
<div class="response-body" style="box-sizing: border-box; padding-right: 1em;">
<div style="box-sizing: border-box; display: inline; margin-bottom: 9px;">
Prezado Dr. Herbet Curvelo, gostaria do seu esclarecimento no seguinte caso:<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Sou casa há 05 anos, tenho 02 filhos com o meu marido, e o regime do nosso casamento é a comunhão parcial de bens;<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Depois que nos casamos, adquirimos 04 imóveis;<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
O problema é que o meu marido, que é divorciado e tem uma filha com a ex esposa, além da pensão que dá pra filha, vive fazendo "agrados financeiros" para a ex;<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Esses "agrados financeiros" acabam me sacrificando, pois várias despesas eu tenho de arcar por ele ficar sempre no vermelho;<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Li outro dia uma reportagem sobre os regimes de casamentos e gostaria de saber se posso mudar o meu regime (comunhão Parcial de Bens) pelo regime participação final dos aquestos;<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Para fazer a mudança eu tenho de dividir o patrimônio que construímos juntos?<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Eu mesma posso ir ao juiz e pedir a troca ou tenho de constituir um advogado?<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
O processo é demorado? fica caro?<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Gostaria do seu precioso comentário.<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Abs,<br />
Cesária.</div>
</div>
</div>
</div>
</article></li>
<li style="box-sizing: border-box; padding-bottom: 1.6em;"><article class="answer response" id="answer_122669" style="border-radius: 4px; box-sizing: border-box; padding: 10px 0px; position: relative; transition: background-color 2s linear;"><div class="responsw-wrapper" style="box-sizing: border-box;">
<div class="sideleft" style="box-sizing: border-box; float: left; line-height: 1; margin-right: 16px; max-width: 54px; min-height: 60px; padding: 0px; position: static; transition: opacity 0.1s linear; width: 42px;">
<a class="upvote answer_vote" data-action="up" data-id="122669" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #aaaaaa; float: left; height: 18px; margin: 0px 10px 0px 12px; opacity: 0.3; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 20px;"><span class="fa fa-caret-up" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 2.5em; font-stretch: normal; line-height: 12px; transform: translate(0px , 0px);"></span></a><br />
<div class="count" style="background-color: #dadada; border-radius: 50%; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; float: left; font-size: 18px; height: 38px; letter-spacing: -1px; line-height: 38px; margin: 4px 2px 0px; opacity: 0.6; padding: 0px; text-align: center; width: 38px;">
0</div>
<a class="downvote answer_vote" data-action="down" data-id="122669" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #aaaaaa; float: left; height: 27px; margin: 0px 10px 0px 12px; opacity: 0.3; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 20px;"><span class="fa fa-caret-down" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 1.8em; font-stretch: normal; line-height: 27px; transform: translate(0px , 0px);"></span></a></div>
<div class="response-content" style="box-sizing: border-box; float: left; width: 264px;">
<br />
<br />
<header style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px;"><div class="options pull-right" style="box-sizing: border-box; float: right;">
<div class="dropdown" style="box-sizing: border-box; position: relative;">
<a class="option-icon" data-toggle="dropdown" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" id="options-answer_122669" role="button" style="background-color: transparent; border: 1px solid rgba(204, 204, 204, 0); box-sizing: border-box; color: #595959; display: block; height: 24px; opacity: 0.7; padding-top: 3px; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 24px;"><span class="fa fa-ellipsis-v" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 18px; font-stretch: normal; line-height: 1; transform: translate(0px , 0px);"></span></a></div>
</div>
<a href="https://jus.com.br/426545-julianna/postagens" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #0746a8; text-decoration-line: none;"><span alt="Julianna" class="avatar-avatar color-4" style="background-color: #acc36c; border-radius: 3px; box-sizing: border-box; color: white; float: left; font-size: 18px; height: 32px; line-height: 32px; margin-right: 1em; overflow: hidden; position: relative; text-align: center; width: 32px;" title="Julianna">J</span></a><h4 class="response-author" style="box-sizing: border-box; color: inherit; float: left; font-family: inherit; font-size: 1.1em; line-height: 1.5; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<a class="author-name" data-content="<strong>Julianna</strong><br>perguntou 0 vezes<br>respondeu 85 dúvidas" data-html="true" data-original-title="" data-placement="top" data-toggle="popover" data-trigger="hover" href="https://jus.com.br/426545-julianna/postagens" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #0746a8; display: block; font-size: 1.2em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;" title="">Julianna</a><span class="response-date" style="box-sizing: border-box; display: block; font-size: 0.84em; font-weight: 400; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; opacity: 1; transition: opacity 0.15s linear;"><a class="date" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens/resposta/122669" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #9c9c9c; text-decoration-line: none;">há 7 anos</a></span></h4>
</header><br />
<div class="response-body" style="box-sizing: border-box; padding-right: 1em;">
<div style="box-sizing: border-box; display: inline; margin-bottom: 9px;">
Cesária, vcs dois, devem dar entrada no pedido de mudança de regime de casamento, e indicar motivos, pois não pode ser fieto com interesse de prejudicar os herdeiros, entende?<br />
Não entendo qual o seu receio, e qual vantagem teria mudar de regime, se vai dar no mesmo...praticamente.<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Bens aqüestos são os adquiridos na vigência do matrimônio.<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Inovação do capítulo V do Título II do Código Civil, o regime de participação final nos aqüestos, instituído pelo art. 1.672 é o que determina que à época da dissolução da sociedade conjugal cabe a cada cônjuge o direito à metade dos bens adquiridos pelo casal, a título oneroso, na constância do casamento.<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Comunhão parcial de bens<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
O regime da comunhão parcial é o regime que vigora no casamento caso os habilitantes não se manifestem em contrário ao oficial do Registro Civil quando dão entrada ao processo de habilitação.<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Esse regime consiste na disposição da lei de que a propriedade comum dos bens do casal é aquela adquirida após a data do casamento e com os rendimentos do trabalho de um e outro cônjuge.</div>
</div>
</div>
</div>
</article></li>
<li style="box-sizing: border-box; padding-bottom: 1.6em;"><article class="answer response" id="answer_122670" style="border-radius: 4px; box-sizing: border-box; padding: 10px 0px; position: relative; transition: background-color 2s linear;"><div class="responsw-wrapper" style="box-sizing: border-box;">
<div class="sideleft" style="box-sizing: border-box; float: left; line-height: 1; margin-right: 16px; max-width: 54px; min-height: 60px; padding: 0px; position: static; transition: opacity 0.1s linear; width: 42px;">
<a class="upvote answer_vote" data-action="up" data-id="122670" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #aaaaaa; float: left; height: 18px; margin: 0px 10px 0px 12px; opacity: 0.3; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 20px;"><span class="fa fa-caret-up" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 2.5em; font-stretch: normal; line-height: 12px; transform: translate(0px , 0px);"></span></a><br />
<div class="count" style="background-color: #dadada; border-radius: 50%; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; float: left; font-size: 18px; height: 38px; letter-spacing: -1px; line-height: 38px; margin: 4px 2px 0px; opacity: 0.6; padding: 0px; text-align: center; width: 38px;">
0</div>
<a class="downvote answer_vote" data-action="down" data-id="122670" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #aaaaaa; float: left; height: 27px; margin: 0px 10px 0px 12px; opacity: 0.3; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 20px;"><span class="fa fa-caret-down" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 1.8em; font-stretch: normal; line-height: 27px; transform: translate(0px , 0px);"></span></a></div>
<div class="response-content" style="box-sizing: border-box; float: left; width: 264px;">
<br />
<br />
<header style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px;"><div class="options pull-right" style="box-sizing: border-box; float: right;">
<div class="dropdown" style="box-sizing: border-box; position: relative;">
<a class="option-icon" data-toggle="dropdown" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" id="options-answer_122670" role="button" style="background-color: transparent; border: 1px solid rgba(204, 204, 204, 0); box-sizing: border-box; color: #595959; display: block; height: 24px; opacity: 0.7; padding-top: 3px; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 24px;"><span class="fa fa-ellipsis-v" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 18px; font-stretch: normal; line-height: 1; transform: translate(0px , 0px);"></span></a></div>
</div>
<a href="https://jus.com.br/302000-soares/postagens" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #0746a8; text-decoration-line: none;"><span alt="Soares" class="avatar-avatar color-1" style="background-color: #5ed48b; border-radius: 3px; box-sizing: border-box; color: white; float: left; font-size: 18px; height: 32px; line-height: 32px; margin-right: 1em; overflow: hidden; position: relative; text-align: center; width: 32px;" title="Soares">S</span></a><h4 class="response-author" style="box-sizing: border-box; color: inherit; float: left; font-family: inherit; font-size: 1.1em; line-height: 1.5; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<a class="author-name" data-content="<strong>Soares</strong><br><i class='fa fa-map-marker'></i> Boa Esperança/MG<br>perguntou 1 vez" data-html="true" data-original-title="" data-placement="top" data-toggle="popover" data-trigger="hover" href="https://jus.com.br/302000-soares/postagens" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #0746a8; display: block; font-size: 1.2em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;" title="">Soares</a><small style="box-sizing: border-box; color: #777777; font-size: 0.85em; font-weight: normal; line-height: 1; margin: 0px 0.75em 0px 0px; opacity: 1; transition: opacity 0.15s linear;"><span class="fa fa-map-marker" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: inherit; font-stretch: normal; line-height: 1; transform: translate(0px , 0px);"></span> Boa Esperança/MG</small><span class="response-date" style="box-sizing: border-box; display: block; font-size: 0.84em; font-weight: 400; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; opacity: 1; transition: opacity 0.15s linear;"><a class="date" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens/resposta/122670" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #9c9c9c; text-decoration-line: none;">há 7 anos</a></span></h4>
</header><br />
<div class="response-body" style="box-sizing: border-box; padding-right: 1em;">
<div style="box-sizing: border-box; display: inline; margin-bottom: 9px;">
Prezada Dra Julianna, não entendi o que você quiz dizer ao mencionar a seguinte frase:<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
(...) Não entendo qual o seu receio, e qual vantagem teria mudar de regime, se vai dar no mesmo...praticamente.<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
O que eu quero é construir um patrimônio para mim e os meus filhos, pois acho um absurdo eu trabalhar feito uma louca e o meu marido ficar dando dinheiro para a sua ex; ademais, dos 04 imóveis que possuímos, a maior parte do dinheiro fui eu quem desembolsei.<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
O que eu quero é achar uma maneira de " proteger" o meu patrimônio e garantir uma participação maior para os meus filhos caso eu venha a faltar.<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Você pode me dar uma idéia?<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
aguardo a sua preciosa resposta.<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Gratta,<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Cesária.</div>
</div>
</div>
</div>
</article></li>
<li style="box-sizing: border-box; padding-bottom: 1.6em;"><article class="answer response" id="answer_122671" style="border-radius: 4px; box-sizing: border-box; padding: 10px 0px; position: relative; transition: background-color 2s linear;"><div class="responsw-wrapper" style="box-sizing: border-box;">
<div class="sideleft" style="box-sizing: border-box; float: left; line-height: 1; margin-right: 16px; max-width: 54px; min-height: 60px; padding: 0px; position: static; transition: opacity 0.1s linear; width: 42px;">
<a class="upvote answer_vote" data-action="up" data-id="122671" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #aaaaaa; float: left; height: 18px; margin: 0px 10px 0px 12px; opacity: 0.3; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 20px;"><span class="fa fa-caret-up" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 2.5em; font-stretch: normal; line-height: 12px; transform: translate(0px , 0px);"></span></a><br />
<div class="count" style="background-color: #dadada; border-radius: 50%; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; float: left; font-size: 18px; height: 38px; letter-spacing: -1px; line-height: 38px; margin: 4px 2px 0px; opacity: 0.6; padding: 0px; text-align: center; width: 38px;">
0</div>
<a class="downvote answer_vote" data-action="down" data-id="122671" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #aaaaaa; float: left; height: 27px; margin: 0px 10px 0px 12px; opacity: 0.3; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 20px;"><span class="fa fa-caret-down" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 1.8em; font-stretch: normal; line-height: 27px; transform: translate(0px , 0px);"></span></a></div>
<div class="response-content" style="box-sizing: border-box; float: left; width: 264px;">
<br />
<br />
<header style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px;"><div class="options pull-right" style="box-sizing: border-box; float: right;">
<div class="dropdown" style="box-sizing: border-box; position: relative;">
<a class="option-icon" data-toggle="dropdown" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" id="options-answer_122671" role="button" style="background-color: transparent; border: 1px solid rgba(204, 204, 204, 0); box-sizing: border-box; color: #595959; display: block; height: 24px; opacity: 0.7; padding-top: 3px; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 24px;"><span class="fa fa-ellipsis-v" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 18px; font-stretch: normal; line-height: 1; transform: translate(0px , 0px);"></span></a></div>
</div>
<a href="https://jus.com.br/426545-julianna/postagens" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #0746a8; text-decoration-line: none;"><span alt="Julianna" class="avatar-avatar color-4" style="background-color: #acc36c; border-radius: 3px; box-sizing: border-box; color: white; float: left; font-size: 18px; height: 32px; line-height: 32px; margin-right: 1em; overflow: hidden; position: relative; text-align: center; width: 32px;" title="Julianna">J</span></a><h4 class="response-author" style="box-sizing: border-box; color: inherit; float: left; font-family: inherit; font-size: 1.1em; line-height: 1.5; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<a class="author-name" data-content="<strong>Julianna</strong><br>perguntou 0 vezes<br>respondeu 85 dúvidas" data-html="true" data-original-title="" data-placement="top" data-toggle="popover" data-trigger="hover" href="https://jus.com.br/426545-julianna/postagens" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #0746a8; display: block; font-size: 1.2em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;" title="">Julianna</a><span class="response-date" style="box-sizing: border-box; display: block; font-size: 0.84em; font-weight: 400; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; opacity: 1; transition: opacity 0.15s linear;"><a class="date" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens/resposta/122671" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #9c9c9c; text-decoration-line: none;">há 7 anos</a></span></h4>
</header><br />
<div class="response-body" style="box-sizing: border-box; padding-right: 1em;">
<div style="box-sizing: border-box; display: inline; margin-bottom: 9px;">
Cesária<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Veja bem: Participação final nos aquestos, significa que o patrimônio construido após o casamento será dividido em caso de separação, ou morte, e a companheira terá direito a 50% de tudo.<br />
Na Comunhão Parcial de bens, o patrimonio construído após o casamento será dividido na metade, em caso de separação ou morte, e o cônjuge terá direito a 50%.<br />
Vê alguma diferença?<br />
Caso o pai venha a faltar, vc receberá metade do patrimônio comum, e ainda concorre ao patrimônio particular dele, em igualdade com os herdeiros legitimos que são os filhos.<br />
A outra metade será dividida IGUALMENTE entre todos os filhos dele, do ptimeiro, do segundo casamento, ou fora dele, adotado legalmente, não importa.<br />
A ex esposa não recebe NADA, POIS JÁ RECEBEU SUA PARTE NA OCASIÃO DA SEPARAÇÃO.<br />
Caso vc venha a faltar, é a mesma coisa, a única diferença é que sua parte será dividida entre seu marido 50% e seus 2 filhos receberão os outros 50%, sendo 25% cada um. Se vc possui bens particulares, a mesma cioisa se aplica sendo ele concorrente com seus filhos na sua herança.<br />
O filho só dele não tem direito sobre sua parte.<br />
Não tem jeito de "burlar" a lei para prejudicar um herdeiro ou outro, pois a legítima deve ser respeitada e qualquer coisa que se faça ao contrário seria facilmente anulada, como uma doação ou testamento por exemplo.<br />
O que é seu, é dos seus filhos na metade. O que é dele, é dos filhos que tem com vc, do filho que tem com a ex e seu.<br />
Espero ter ficado claro.<br />
Abraço**</div>
</div>
</div>
</div>
</article></li>
<li style="box-sizing: border-box; padding-bottom: 1.6em;"><article class="answer response" id="answer_122672" style="border-radius: 4px; box-sizing: border-box; padding: 10px 0px; position: relative; transition: background-color 2s linear;"><div class="responsw-wrapper" style="box-sizing: border-box;">
<div class="sideleft" style="box-sizing: border-box; float: left; line-height: 1; margin-right: 16px; max-width: 54px; min-height: 60px; padding: 0px; position: static; transition: opacity 0.1s linear; width: 42px;">
<a class="upvote answer_vote" data-action="up" data-id="122672" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #aaaaaa; float: left; height: 18px; margin: 0px 10px 0px 12px; opacity: 0.3; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 20px;"><span class="fa fa-caret-up" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 2.5em; font-stretch: normal; line-height: 12px; transform: translate(0px , 0px);"></span></a><br />
<div class="count" style="background-color: #dadada; border-radius: 50%; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; float: left; font-size: 18px; height: 38px; letter-spacing: -1px; line-height: 38px; margin: 4px 2px 0px; opacity: 0.6; padding: 0px; text-align: center; width: 38px;">
0</div>
<a class="downvote answer_vote" data-action="down" data-id="122672" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #aaaaaa; float: left; height: 27px; margin: 0px 10px 0px 12px; opacity: 0.3; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 20px;"><span class="fa fa-caret-down" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 1.8em; font-stretch: normal; line-height: 27px; transform: translate(0px , 0px);"></span></a></div>
<div class="response-content" style="box-sizing: border-box; float: left; width: 264px;">
<br />
<br />
<header style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px;"><div class="options pull-right" style="box-sizing: border-box; float: right;">
<div class="dropdown" style="box-sizing: border-box; position: relative;">
<a class="option-icon" data-toggle="dropdown" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" id="options-answer_122672" role="button" style="background-color: transparent; border: 1px solid rgba(204, 204, 204, 0); box-sizing: border-box; color: #595959; display: block; height: 24px; opacity: 0.7; padding-top: 3px; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 24px;"><span class="fa fa-ellipsis-v" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 18px; font-stretch: normal; line-height: 1; transform: translate(0px , 0px);"></span></a></div>
</div>
<a href="https://jus.com.br/302000-soares/postagens" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #0746a8; text-decoration-line: none;"><span alt="Soares" class="avatar-avatar color-1" style="background-color: #5ed48b; border-radius: 3px; box-sizing: border-box; color: white; float: left; font-size: 18px; height: 32px; line-height: 32px; margin-right: 1em; overflow: hidden; position: relative; text-align: center; width: 32px;" title="Soares">S</span></a><h4 class="response-author" style="box-sizing: border-box; color: inherit; float: left; font-family: inherit; font-size: 1.1em; line-height: 1.5; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<a class="author-name" data-content="<strong>Soares</strong><br><i class='fa fa-map-marker'></i> Boa Esperança/MG<br>perguntou 1 vez" data-html="true" data-original-title="" data-placement="top" data-toggle="popover" data-trigger="hover" href="https://jus.com.br/302000-soares/postagens" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #0746a8; display: block; font-size: 1.2em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;" title="">Soares</a><small style="box-sizing: border-box; color: #777777; font-size: 0.85em; font-weight: normal; line-height: 1; margin: 0px 0.75em 0px 0px; opacity: 1; transition: opacity 0.15s linear;"><span class="fa fa-map-marker" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: inherit; font-stretch: normal; line-height: 1; transform: translate(0px , 0px);"></span> Boa Esperança/MG</small><span class="response-date" style="box-sizing: border-box; display: block; font-size: 0.84em; font-weight: 400; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; opacity: 1; transition: opacity 0.15s linear;"><a class="date" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens/resposta/122672" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #9c9c9c; text-decoration-line: none;">há 7 anos</a></span></h4>
</header><br />
<div class="response-body" style="box-sizing: border-box; padding-right: 1em;">
<div style="box-sizing: border-box; display: inline; margin-bottom: 9px;">
Dra julianna, se nós quisermos mudar o nosso regime atual, ou seja, comunhão parcial, pelo regime de separação de bens, nós temos que dividir o patrimônio que adquirimos após o casamento?<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Caso seja dividido o patrimônio, como será, no caso de morte, a divisão dos bens que ficarão com o meu marido?<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
A filha do outro casamento herdará tudo? Eu terei alguma participação na sucessão?<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Gostaria do seu comentário.<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Cesária.</div>
</div>
</div>
</div>
</article></li>
<li style="box-sizing: border-box; padding-bottom: 1.6em;"><article class="answer response" id="answer_122673" style="border-radius: 4px; box-sizing: border-box; padding: 10px 0px; position: relative; transition: background-color 2s linear;"><div class="responsw-wrapper" style="box-sizing: border-box;">
<div class="sideleft" style="box-sizing: border-box; float: left; line-height: 1; margin-right: 16px; max-width: 54px; min-height: 60px; padding: 0px; position: static; transition: opacity 0.1s linear; width: 42px;">
<a class="upvote answer_vote" data-action="up" data-id="122673" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #aaaaaa; float: left; height: 18px; margin: 0px 10px 0px 12px; opacity: 0.3; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 20px;"><span class="fa fa-caret-up" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 2.5em; font-stretch: normal; line-height: 12px; transform: translate(0px , 0px);"></span></a><br />
<div class="count" style="background-color: #dadada; border-radius: 50%; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; float: left; font-size: 18px; height: 38px; letter-spacing: -1px; line-height: 38px; margin: 4px 2px 0px; opacity: 0.6; padding: 0px; text-align: center; width: 38px;">
0</div>
<a class="downvote answer_vote" data-action="down" data-id="122673" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #aaaaaa; float: left; height: 27px; margin: 0px 10px 0px 12px; opacity: 0.3; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 20px;"><span class="fa fa-caret-down" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 1.8em; font-stretch: normal; line-height: 27px; transform: translate(0px , 0px);"></span></a></div>
<div class="response-content" style="box-sizing: border-box; float: left; width: 264px;">
<br />
<br />
<header style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px;"><div class="options pull-right" style="box-sizing: border-box; float: right;">
<div class="dropdown" style="box-sizing: border-box; position: relative;">
<a class="option-icon" data-toggle="dropdown" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" id="options-answer_122673" role="button" style="background-color: transparent; border: 1px solid rgba(204, 204, 204, 0); box-sizing: border-box; color: #595959; display: block; height: 24px; opacity: 0.7; padding-top: 3px; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 24px;"><span class="fa fa-ellipsis-v" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 18px; font-stretch: normal; line-height: 1; transform: translate(0px , 0px);"></span></a></div>
</div>
<span alt="Jony C. de Santana" class="avatar-avatar color-0" style="background-color: #d49c5e; border-radius: 3px; box-sizing: border-box; color: white; float: left; font-size: 18px; height: 32px; line-height: 32px; margin-right: 1em; overflow: hidden; position: relative; text-align: center; width: 32px;" title="Jony C. de Santana">J</span><h4 class="response-author" style="box-sizing: border-box; color: inherit; float: left; font-family: inherit; font-size: 1.1em; line-height: 1.5; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<span class="author-name" style="box-sizing: border-box; display: block; font-size: 1.2em; margin-right: 1em;">Jony C. de Santana</span><span class="response-date" style="box-sizing: border-box; display: block; font-size: 0.84em; font-weight: 400; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; opacity: 1; transition: opacity 0.15s linear;"><a class="date" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens/resposta/122673" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #9c9c9c; text-decoration-line: none;">há 7 anos</a></span></h4>
</header><br />
<div class="response-body" style="box-sizing: border-box; padding-right: 1em;">
<div style="box-sizing: border-box; display: inline; margin-bottom: 9px;">
Vocês poderiam me ajudar da forma que puderem sobre um assunto também de Direito de Família que tem por tema:<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
VIOLAÇÃO DE PRIVACIDADE E INTIMIDADE PELO PADRASTO<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Agradeço desde já pela possível colaboração.</div>
</div>
</div>
</div>
</article></li>
<li style="box-sizing: border-box; padding-bottom: 1.6em;"><article class="answer response" id="answer_122674" style="border-radius: 4px; box-sizing: border-box; padding: 10px 0px; position: relative; transition: background-color 2s linear;"><div class="responsw-wrapper" style="box-sizing: border-box;">
<div class="sideleft" style="box-sizing: border-box; float: left; line-height: 1; margin-right: 16px; max-width: 54px; min-height: 60px; padding: 0px; position: static; transition: opacity 0.1s linear; width: 42px;">
<a class="upvote answer_vote" data-action="up" data-id="122674" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #aaaaaa; float: left; height: 18px; margin: 0px 10px 0px 12px; opacity: 0.3; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 20px;"><span class="fa fa-caret-up" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 2.5em; font-stretch: normal; line-height: 12px; transform: translate(0px , 0px);"></span></a><br />
<div class="count" style="background-color: #dadada; border-radius: 50%; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; float: left; font-size: 18px; height: 38px; letter-spacing: -1px; line-height: 38px; margin: 4px 2px 0px; opacity: 0.6; padding: 0px; text-align: center; width: 38px;">
0</div>
<a class="downvote answer_vote" data-action="down" data-id="122674" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #aaaaaa; float: left; height: 27px; margin: 0px 10px 0px 12px; opacity: 0.3; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 20px;"><span class="fa fa-caret-down" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 1.8em; font-stretch: normal; line-height: 27px; transform: translate(0px , 0px);"></span></a></div>
<div class="response-content" style="box-sizing: border-box; float: left; width: 264px;">
<br />
<br />
<header style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px;"><div class="options pull-right" style="box-sizing: border-box; float: right;">
<div class="dropdown" style="box-sizing: border-box; position: relative;">
<a class="option-icon" data-toggle="dropdown" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" id="options-answer_122674" role="button" style="background-color: transparent; border: 1px solid rgba(204, 204, 204, 0); box-sizing: border-box; color: #595959; display: block; height: 24px; opacity: 0.7; padding-top: 3px; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 24px;"><span class="fa fa-ellipsis-v" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 18px; font-stretch: normal; line-height: 1; transform: translate(0px , 0px);"></span></a></div>
</div>
<span alt="Jony C. de Santana" class="avatar-avatar color-0" style="background-color: #d49c5e; border-radius: 3px; box-sizing: border-box; color: white; float: left; font-size: 18px; height: 32px; line-height: 32px; margin-right: 1em; overflow: hidden; position: relative; text-align: center; width: 32px;" title="Jony C. de Santana">J</span><h4 class="response-author" style="box-sizing: border-box; color: inherit; float: left; font-family: inherit; font-size: 1.1em; line-height: 1.5; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<span class="author-name" style="box-sizing: border-box; display: block; font-size: 1.2em; margin-right: 1em;">Jony C. de Santana</span><span class="response-date" style="box-sizing: border-box; display: block; font-size: 0.84em; font-weight: 400; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; opacity: 1; transition: opacity 0.15s linear;"><a class="date" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens/resposta/122674" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #9c9c9c; text-decoration-line: none;">há 7 anos</a></span></h4>
</header><br />
<div class="response-body" style="box-sizing: border-box; padding-right: 1em;">
<div style="box-sizing: border-box; display: inline; margin-bottom: 9px;">
Vocês poderiam me ajudar da forma que puderem sobre um assunto também de Direito de Família que tem por tema:<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
VIOLAÇÃO DE PRIVACIDADE E INTIMIDADE PELO PADRASTO<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Agradeço desde já pela possível colaboração.</div>
</div>
</div>
</div>
</article></li>
<li style="box-sizing: border-box; padding-bottom: 1.6em;"><article class="answer response" id="answer_122675" style="border-radius: 4px; box-sizing: border-box; padding: 10px 0px; position: relative; transition: background-color 2s linear;"><div class="responsw-wrapper" style="box-sizing: border-box;">
<div class="sideleft" style="box-sizing: border-box; float: left; line-height: 1; margin-right: 16px; max-width: 54px; min-height: 60px; padding: 0px; position: static; transition: opacity 0.1s linear; width: 42px;">
<a class="upvote answer_vote" data-action="up" data-id="122675" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #aaaaaa; float: left; height: 18px; margin: 0px 10px 0px 12px; opacity: 0.3; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 20px;"><span class="fa fa-caret-up" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 2.5em; font-stretch: normal; line-height: 12px; transform: translate(0px , 0px);"></span></a><br />
<div class="count" style="background-color: #dadada; border-radius: 50%; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; float: left; font-size: 18px; height: 38px; letter-spacing: -1px; line-height: 38px; margin: 4px 2px 0px; opacity: 0.6; padding: 0px; text-align: center; width: 38px;">
0</div>
<a class="downvote answer_vote" data-action="down" data-id="122675" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #aaaaaa; float: left; height: 27px; margin: 0px 10px 0px 12px; opacity: 0.3; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 20px;"><span class="fa fa-caret-down" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 1.8em; font-stretch: normal; line-height: 27px; transform: translate(0px , 0px);"></span></a></div>
<div class="response-content" style="box-sizing: border-box; float: left; width: 264px;">
<br />
<br />
<header style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px;"><div class="options pull-right" style="box-sizing: border-box; float: right;">
<div class="dropdown" style="box-sizing: border-box; position: relative;">
<a class="option-icon" data-toggle="dropdown" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" id="options-answer_122675" role="button" style="background-color: transparent; border: 1px solid rgba(204, 204, 204, 0); box-sizing: border-box; color: #595959; display: block; height: 24px; opacity: 0.7; padding-top: 3px; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 24px;"><span class="fa fa-ellipsis-v" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 18px; font-stretch: normal; line-height: 1; transform: translate(0px , 0px);"></span></a></div>
</div>
<span alt="Jony C. de Santana" class="avatar-avatar color-0" style="background-color: #d49c5e; border-radius: 3px; box-sizing: border-box; color: white; float: left; font-size: 18px; height: 32px; line-height: 32px; margin-right: 1em; overflow: hidden; position: relative; text-align: center; width: 32px;" title="Jony C. de Santana">J</span><h4 class="response-author" style="box-sizing: border-box; color: inherit; float: left; font-family: inherit; font-size: 1.1em; line-height: 1.5; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<span class="author-name" style="box-sizing: border-box; display: block; font-size: 1.2em; margin-right: 1em;">Jony C. de Santana</span><span class="response-date" style="box-sizing: border-box; display: block; font-size: 0.84em; font-weight: 400; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; opacity: 1; transition: opacity 0.15s linear;"><a class="date" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens/resposta/122675" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #9c9c9c; text-decoration-line: none;">há 7 anos</a></span></h4>
</header><br />
<div class="response-body" style="box-sizing: border-box; padding-right: 1em;">
<div style="box-sizing: border-box; display: inline; margin-bottom: 9px;">
Vocês poderiam me ajudar da forma que puderem sobre um assunto também de Direito de Família que tem por tema:<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
VIOLAÇÃO DE PRIVACIDADE E INTIMIDADE PELO PADRASTO<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Agradeço desde já pela possível colaboração.</div>
</div>
</div>
</div>
</article></li>
<li style="box-sizing: border-box; padding-bottom: 1.6em;"><article class="answer response" id="answer_122676" style="border-radius: 4px; box-sizing: border-box; padding: 10px 0px; position: relative; transition: background-color 2s linear;"><div class="responsw-wrapper" style="box-sizing: border-box;">
<div class="sideleft" style="box-sizing: border-box; float: left; line-height: 1; margin-right: 16px; max-width: 54px; min-height: 60px; padding: 0px; position: static; transition: opacity 0.1s linear; width: 42px;">
<a class="upvote answer_vote" data-action="up" data-id="122676" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #aaaaaa; float: left; height: 18px; margin: 0px 10px 0px 12px; opacity: 0.3; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 20px;"><span class="fa fa-caret-up" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 2.5em; font-stretch: normal; line-height: 12px; transform: translate(0px , 0px);"></span></a><br />
<div class="count" style="background-color: #dadada; border-radius: 50%; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; float: left; font-size: 18px; height: 38px; letter-spacing: -1px; line-height: 38px; margin: 4px 2px 0px; opacity: 0.6; padding: 0px; text-align: center; width: 38px;">
0</div>
<a class="downvote answer_vote" data-action="down" data-id="122676" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #aaaaaa; float: left; height: 27px; margin: 0px 10px 0px 12px; opacity: 0.3; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 20px;"><span class="fa fa-caret-down" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 1.8em; font-stretch: normal; line-height: 27px; transform: translate(0px , 0px);"></span></a></div>
<div class="response-content" style="box-sizing: border-box; float: left; width: 264px;">
<br />
<br />
<header style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px;"><div class="options pull-right" style="box-sizing: border-box; float: right;">
<div class="dropdown" style="box-sizing: border-box; position: relative;">
<a class="option-icon" data-toggle="dropdown" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" id="options-answer_122676" role="button" style="background-color: transparent; border: 1px solid rgba(204, 204, 204, 0); box-sizing: border-box; color: #595959; display: block; height: 24px; opacity: 0.7; padding-top: 3px; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 24px;"><span class="fa fa-ellipsis-v" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 18px; font-stretch: normal; line-height: 1; transform: translate(0px , 0px);"></span></a></div>
</div>
<span alt="Jony C. de Santana" class="avatar-avatar color-0" style="background-color: #d49c5e; border-radius: 3px; box-sizing: border-box; color: white; float: left; font-size: 18px; height: 32px; line-height: 32px; margin-right: 1em; overflow: hidden; position: relative; text-align: center; width: 32px;" title="Jony C. de Santana">J</span><h4 class="response-author" style="box-sizing: border-box; color: inherit; float: left; font-family: inherit; font-size: 1.1em; line-height: 1.5; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<span class="author-name" style="box-sizing: border-box; display: block; font-size: 1.2em; margin-right: 1em;">Jony C. de Santana</span><span class="response-date" style="box-sizing: border-box; display: block; font-size: 0.84em; font-weight: 400; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; opacity: 1; transition: opacity 0.15s linear;"><a class="date" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens/resposta/122676" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #9c9c9c; text-decoration-line: none;">há 7 anos</a></span></h4>
</header><br />
<div class="response-body" style="box-sizing: border-box; padding-right: 1em;">
<div style="box-sizing: border-box; display: inline; margin-bottom: 9px;">
Vocês poderiam me ajudar da forma que puderem sobre um assunto também de Direito de Família que tem por tema:<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
VIOLAÇÃO DE PRIVACIDADE E INTIMIDADE PELO PADRASTO<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Agradeço desde já pela possível colaboração.</div>
</div>
</div>
</div>
</article></li>
<li style="box-sizing: border-box; padding-bottom: 1.6em;"><article class="answer response" id="answer_122677" style="border-radius: 4px; box-sizing: border-box; padding: 10px 0px; position: relative; transition: background-color 2s linear;"><div class="responsw-wrapper" style="box-sizing: border-box;">
<div class="sideleft" style="box-sizing: border-box; float: left; line-height: 1; margin-right: 16px; max-width: 54px; min-height: 60px; padding: 0px; position: static; transition: opacity 0.1s linear; width: 42px;">
<a class="upvote answer_vote" data-action="up" data-id="122677" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #aaaaaa; float: left; height: 18px; margin: 0px 10px 0px 12px; opacity: 0.3; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 20px;"><span class="fa fa-caret-up" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 2.5em; font-stretch: normal; line-height: 12px; transform: translate(0px , 0px);"></span></a><br />
<div class="count" style="background-color: #dadada; border-radius: 50%; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; float: left; font-size: 18px; height: 38px; letter-spacing: -1px; line-height: 38px; margin: 4px 2px 0px; opacity: 0.6; padding: 0px; text-align: center; width: 38px;">
0</div>
<a class="downvote answer_vote" data-action="down" data-id="122677" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #aaaaaa; float: left; height: 27px; margin: 0px 10px 0px 12px; opacity: 0.3; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 20px;"><span class="fa fa-caret-down" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 1.8em; font-stretch: normal; line-height: 27px; transform: translate(0px , 0px);"></span></a></div>
<div class="response-content" style="box-sizing: border-box; float: left; width: 264px;">
<br />
<br />
<header style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px;"><div class="options pull-right" style="box-sizing: border-box; float: right;">
<div class="dropdown" style="box-sizing: border-box; position: relative;">
<a class="option-icon" data-toggle="dropdown" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" id="options-answer_122677" role="button" style="background-color: transparent; border: 1px solid rgba(204, 204, 204, 0); box-sizing: border-box; color: #595959; display: block; height: 24px; opacity: 0.7; padding-top: 3px; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 24px;"><span class="fa fa-ellipsis-v" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 18px; font-stretch: normal; line-height: 1; transform: translate(0px , 0px);"></span></a></div>
</div>
<span alt="Ane Silva" class="avatar-avatar color-1" style="background-color: #5ed48b; border-radius: 3px; box-sizing: border-box; color: white; float: left; font-size: 18px; height: 32px; line-height: 32px; margin-right: 1em; overflow: hidden; position: relative; text-align: center; width: 32px;" title="Ane Silva">A</span><h4 class="response-author" style="box-sizing: border-box; color: inherit; float: left; font-family: inherit; font-size: 1.1em; line-height: 1.5; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<span class="author-name" style="box-sizing: border-box; display: block; font-size: 1.2em; margin-right: 1em;">Ane Silva</span><span class="response-date" style="box-sizing: border-box; display: block; font-size: 0.84em; font-weight: 400; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; opacity: 1; transition: opacity 0.15s linear;"><a class="date" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens/resposta/122677" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #9c9c9c; text-decoration-line: none;">há 7 anos</a></span></h4>
</header><br />
<div class="response-body" style="box-sizing: border-box; padding-right: 1em;">
<div style="box-sizing: border-box; display: inline; margin-bottom: 9px;">
Oi, boa tarde,<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Gostaria de tirar um dúvida.<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Sou casada há 32 anos, no regime total de bens. Diante da mudança do novo código civil, gostaria de saber se teria algum direito sobre a herança do meu marido? Já não existe mais o regime total no novo código, certo?<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Desde já,a gradeço a atenção.<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
At,</div>
</div>
</div>
</div>
</article></li>
<li style="box-sizing: border-box; padding-bottom: 1.6em;"><article class="answer response" id="answer_122678" style="border-radius: 4px; box-sizing: border-box; padding: 10px 0px; position: relative; transition: background-color 2s linear;"><div class="responsw-wrapper" style="box-sizing: border-box;">
<div class="sideleft" style="box-sizing: border-box; float: left; line-height: 1; margin-right: 16px; max-width: 54px; min-height: 60px; padding: 0px; position: static; transition: opacity 0.1s linear; width: 42px;">
<a class="upvote answer_vote" data-action="up" data-id="122678" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #aaaaaa; float: left; height: 18px; margin: 0px 10px 0px 12px; opacity: 0.3; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 20px;"><span class="fa fa-caret-up" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 2.5em; font-stretch: normal; line-height: 12px; transform: translate(0px , 0px);"></span></a><br />
<div class="count" style="background-color: #dadada; border-radius: 50%; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; float: left; font-size: 18px; height: 38px; letter-spacing: -1px; line-height: 38px; margin: 4px 2px 0px; opacity: 0.6; padding: 0px; text-align: center; width: 38px;">
0</div>
<a class="downvote answer_vote" data-action="down" data-id="122678" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #aaaaaa; float: left; height: 27px; margin: 0px 10px 0px 12px; opacity: 0.3; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 20px;"><span class="fa fa-caret-down" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 1.8em; font-stretch: normal; line-height: 27px; transform: translate(0px , 0px);"></span></a></div>
<div class="response-content" style="box-sizing: border-box; float: left; width: 264px;">
<br />
<br />
<header style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px;"><div class="options pull-right" style="box-sizing: border-box; float: right;">
<div class="dropdown" style="box-sizing: border-box; position: relative;">
<a class="option-icon" data-toggle="dropdown" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" id="options-answer_122678" role="button" style="background-color: transparent; border: 1px solid rgba(204, 204, 204, 0); box-sizing: border-box; color: #595959; display: block; height: 24px; opacity: 0.7; padding-top: 3px; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 24px;"><span class="fa fa-ellipsis-v" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 18px; font-stretch: normal; line-height: 1; transform: translate(0px , 0px);"></span></a></div>
</div>
<span alt=" Censurado" class="avatar-avatar color-1" style="background-color: #5ed48b; border-radius: 3px; box-sizing: border-box; color: white; float: left; font-size: 18px; height: 32px; line-height: 32px; margin-right: 1em; overflow: hidden; position: relative; text-align: center; width: 32px;" title=" Censurado"></span><h4 class="response-author" style="box-sizing: border-box; color: inherit; float: left; font-family: inherit; font-size: 1.1em; line-height: 1.5; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<span class="author-name" style="box-sizing: border-box; display: block; font-size: 1.2em; margin-right: 1em;">Censurado</span><span class="label label-warning forum_status_481082" style="background-color: #f0ad4e; border-radius: 0.25em; box-sizing: border-box; color: white; display: inline; font-size: 10.725px; line-height: 1; padding: 0.2em 0.6em 0.3em; text-align: center; vertical-align: baseline; white-space: nowrap;">Suspenso</span><span class="response-date" style="box-sizing: border-box; display: block; font-size: 0.84em; font-weight: 400; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; opacity: 1; transition: opacity 0.15s linear;"><a class="date" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens/resposta/122678" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #9c9c9c; text-decoration-line: none;">há 7 anos</a></span></h4>
</header><br />
<div class="response-body" style="box-sizing: border-box; padding-right: 1em;">
<div style="box-sizing: border-box; display: inline; margin-bottom: 9px;">
Ane<br />
São todos sinônimos: comunhão de bens = comunhão total de bens = comunhão universal de bens.<br />
O novo código civil não alterou este regime de bens que é o regime mais privilegiado de todos, e por ele, o cônjuge sobrevivente recebe mais do que herança, ele recebe a meação de todos os bens adquiridos antes e durante o casamento.<br />
Abraços,<br />
Jaime</div>
</div>
</div>
</div>
</article></li>
<li style="box-sizing: border-box; padding-bottom: 1.6em;"><article class="answer response" id="answer_122679" style="border-radius: 4px; box-sizing: border-box; padding: 10px 0px; position: relative; transition: background-color 2s linear;"><div class="responsw-wrapper" style="box-sizing: border-box;">
<div class="sideleft" style="box-sizing: border-box; float: left; line-height: 1; margin-right: 16px; max-width: 54px; min-height: 60px; padding: 0px; position: static; transition: opacity 0.1s linear; width: 42px;">
<a class="upvote answer_vote" data-action="up" data-id="122679" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #aaaaaa; float: left; height: 18px; margin: 0px 10px 0px 12px; opacity: 0.3; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 20px;"><span class="fa fa-caret-up" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 2.5em; font-stretch: normal; line-height: 12px; transform: translate(0px , 0px);"></span></a><br />
<div class="count" style="background-color: #dadada; border-radius: 50%; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; float: left; font-size: 18px; height: 38px; letter-spacing: -1px; line-height: 38px; margin: 4px 2px 0px; opacity: 0.6; padding: 0px; text-align: center; width: 38px;">
0</div>
<a class="downvote answer_vote" data-action="down" data-id="122679" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #aaaaaa; float: left; height: 27px; margin: 0px 10px 0px 12px; opacity: 0.3; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 20px;"><span class="fa fa-caret-down" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 1.8em; font-stretch: normal; line-height: 27px; transform: translate(0px , 0px);"></span></a></div>
<div class="response-content" style="box-sizing: border-box; float: left; width: 264px;">
<br />
<br />
<header style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px;"><div class="options pull-right" style="box-sizing: border-box; float: right;">
<div class="dropdown" style="box-sizing: border-box; position: relative;">
<a class="option-icon" data-toggle="dropdown" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" id="options-answer_122679" role="button" style="background-color: transparent; border: 1px solid rgba(204, 204, 204, 0); box-sizing: border-box; color: #595959; display: block; height: 24px; opacity: 0.7; padding-top: 3px; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 24px;"><span class="fa fa-ellipsis-v" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 18px; font-stretch: normal; line-height: 1; transform: translate(0px , 0px);"></span></a></div>
</div>
<span alt="Diones A" class="avatar-avatar color-4" style="background-color: #acc36c; border-radius: 3px; box-sizing: border-box; color: white; float: left; font-size: 18px; height: 32px; line-height: 32px; margin-right: 1em; overflow: hidden; position: relative; text-align: center; width: 32px;" title="Diones A">D</span><h4 class="response-author" style="box-sizing: border-box; color: inherit; float: left; font-family: inherit; font-size: 1.1em; line-height: 1.5; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<span class="author-name" style="box-sizing: border-box; display: block; font-size: 1.2em; margin-right: 1em;">Diones A</span><span class="response-date" style="box-sizing: border-box; display: block; font-size: 0.84em; font-weight: 400; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; opacity: 1; transition: opacity 0.15s linear;"><a class="date" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens/resposta/122679" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #9c9c9c; text-decoration-line: none;">há 6 anos</a></span></h4>
</header><br />
<div class="response-body" style="box-sizing: border-box; padding-right: 1em;">
<div style="box-sizing: border-box; display: inline; margin-bottom: 9px;">
Olá,<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Tenho uma dúvida, e gostaria de saber a resposta se possível.<br />
Me casei no ano de 2010 sob o "regime de comunhão universal de bens", só que em minha certidão de casamento veio escrito apenas "comunhão de bens" está correto, é a mesma coisa?Isso não me causará nem um problema no futuro não?<br />
O que devo fazer?<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Certa de sua resposta, desde já obrigada</div>
</div>
</div>
</div>
</article></li>
<li style="box-sizing: border-box; padding-bottom: 1.6em;"><article class="answer response" id="answer_122680" style="border-radius: 4px; box-sizing: border-box; padding: 10px 0px; position: relative; transition: background-color 2s linear;"><div class="responsw-wrapper" style="box-sizing: border-box;">
<div class="sideleft" style="box-sizing: border-box; float: left; line-height: 1; margin-right: 16px; max-width: 54px; min-height: 60px; padding: 0px; position: static; transition: opacity 0.1s linear; width: 42px;">
<a class="upvote answer_vote" data-action="up" data-id="122680" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #aaaaaa; float: left; height: 18px; margin: 0px 10px 0px 12px; opacity: 0.3; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 20px;"><span class="fa fa-caret-up" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 2.5em; font-stretch: normal; line-height: 12px; transform: translate(0px , 0px);"></span></a><br />
<div class="count" style="background-color: #dadada; border-radius: 50%; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; float: left; font-size: 18px; height: 38px; letter-spacing: -1px; line-height: 38px; margin: 4px 2px 0px; opacity: 0.6; padding: 0px; text-align: center; width: 38px;">
0</div>
<a class="downvote answer_vote" data-action="down" data-id="122680" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #aaaaaa; float: left; height: 27px; margin: 0px 10px 0px 12px; opacity: 0.3; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 20px;"><span class="fa fa-caret-down" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 1.8em; font-stretch: normal; line-height: 27px; transform: translate(0px , 0px);"></span></a></div>
<div class="response-content" style="box-sizing: border-box; float: left; width: 264px;">
<br />
<br />
<header style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px;"><div class="options pull-right" style="box-sizing: border-box; float: right;">
<div class="dropdown" style="box-sizing: border-box; position: relative;">
<a class="option-icon" data-toggle="dropdown" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" id="options-answer_122680" role="button" style="background-color: transparent; border: 1px solid rgba(204, 204, 204, 0); box-sizing: border-box; color: #595959; display: block; height: 24px; opacity: 0.7; padding-top: 3px; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 24px;"><span class="fa fa-ellipsis-v" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 18px; font-stretch: normal; line-height: 1; transform: translate(0px , 0px);"></span></a></div>
</div>
<span alt="biana.normandia" class="avatar-avatar color-1" style="background-color: #5ed48b; border-radius: 3px; box-sizing: border-box; color: white; float: left; font-size: 18px; height: 32px; line-height: 32px; margin-right: 1em; overflow: hidden; position: relative; text-align: center; width: 32px;" title="biana.normandia">B</span><h4 class="response-author" style="box-sizing: border-box; color: inherit; float: left; font-family: inherit; font-size: 1.1em; line-height: 1.5; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<span class="author-name" style="box-sizing: border-box; display: block; font-size: 1.2em; margin-right: 1em;">biana.normandia</span><span class="response-date" style="box-sizing: border-box; display: block; font-size: 0.84em; font-weight: 400; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; opacity: 1; transition: opacity 0.15s linear;"><a class="date" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens/resposta/122680" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #9c9c9c; text-decoration-line: none;">há 6 anos</a></span></h4>
</header><br />
<div class="response-body" style="box-sizing: border-box; padding-right: 1em;">
<div style="box-sizing: border-box; display: inline; margin-bottom: 9px;">
Minha mãe e meu pai se casaram em Comunhão de Bens do antigo codigo civil, para ser mais exata em novembro de 1975.Alguns anos depois minha mãe faleceu e deixou um terreno adquirido antes do casamento. Gostaria de saber se na divisão dos bens meu pai tem direito a este terreno</div>
</div>
</div>
</div>
</article></li>
<li style="box-sizing: border-box; padding-bottom: 1.6em;"><article class="answer response" id="answer_122681" style="border-radius: 4px; box-sizing: border-box; padding: 10px 0px; position: relative; transition: background-color 2s linear;"><div class="responsw-wrapper" style="box-sizing: border-box;">
<div class="sideleft" style="box-sizing: border-box; float: left; line-height: 1; margin-right: 16px; max-width: 54px; min-height: 60px; padding: 0px; position: static; transition: opacity 0.1s linear; width: 42px;">
<a class="upvote answer_vote" data-action="up" data-id="122681" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #aaaaaa; float: left; height: 18px; margin: 0px 10px 0px 12px; opacity: 0.3; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 20px;"><span class="fa fa-caret-up" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 2.5em; font-stretch: normal; line-height: 12px; transform: translate(0px , 0px);"></span></a><br />
<div class="count" style="background-color: #dadada; border-radius: 50%; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; float: left; font-size: 18px; height: 38px; letter-spacing: -1px; line-height: 38px; margin: 4px 2px 0px; opacity: 0.6; padding: 0px; text-align: center; width: 38px;">
0</div>
<a class="downvote answer_vote" data-action="down" data-id="122681" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #aaaaaa; float: left; height: 27px; margin: 0px 10px 0px 12px; opacity: 0.3; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 20px;"><span class="fa fa-caret-down" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 1.8em; font-stretch: normal; line-height: 27px; transform: translate(0px , 0px);"></span></a></div>
<div class="response-content" style="box-sizing: border-box; float: left; width: 264px;">
<br />
<br />
<header style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px;"><div class="options pull-right" style="box-sizing: border-box; float: right;">
<div class="dropdown" style="box-sizing: border-box; position: relative;">
<a class="option-icon" data-toggle="dropdown" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" id="options-answer_122681" role="button" style="background-color: transparent; border: 1px solid rgba(204, 204, 204, 0); box-sizing: border-box; color: #595959; display: block; height: 24px; opacity: 0.7; padding-top: 3px; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 24px;"><span class="fa fa-ellipsis-v" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 18px; font-stretch: normal; line-height: 1; transform: translate(0px , 0px);"></span></a></div>
</div>
<a href="https://jus.com.br/426545-julianna/postagens" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #0746a8; text-decoration-line: none;"><span alt="Julianna" class="avatar-avatar color-4" style="background-color: #acc36c; border-radius: 3px; box-sizing: border-box; color: white; float: left; font-size: 18px; height: 32px; line-height: 32px; margin-right: 1em; overflow: hidden; position: relative; text-align: center; width: 32px;" title="Julianna">J</span></a><h4 class="response-author" style="box-sizing: border-box; color: inherit; float: left; font-family: inherit; font-size: 1.1em; line-height: 1.5; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<a class="author-name" data-content="<strong>Julianna</strong><br>perguntou 0 vezes<br>respondeu 85 dúvidas" data-html="true" data-original-title="" data-placement="top" data-toggle="popover" data-trigger="hover" href="https://jus.com.br/426545-julianna/postagens" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #0746a8; display: block; font-size: 1.2em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;" title="">Julianna</a><span class="response-date" style="box-sizing: border-box; display: block; font-size: 0.84em; font-weight: 400; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; opacity: 1; transition: opacity 0.15s linear;"><a class="date" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens/resposta/122681" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #9c9c9c; text-decoration-line: none;">há 6 anos</a></span></h4>
</header><br />
<div class="response-body" style="box-sizing: border-box; padding-right: 1em;">
<div style="box-sizing: border-box; display: inline; margin-bottom: 9px;">
Biana, sim, ele tem direito por causa do regime de bens.<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
______________________________________________________<br />
<br style="box-sizing: border-box;" />
Diones, não terá problemas pois é a mesma coisa.</div>
</div>
</div>
</div>
</article></li>
<li style="box-sizing: border-box; padding-bottom: 1.6em;"><article class="answer response" id="answer_122682" style="border-radius: 4px; box-sizing: border-box; padding: 10px 0px; position: relative; transition: background-color 2s linear;"><div class="responsw-wrapper" style="box-sizing: border-box;">
<div class="sideleft" style="box-sizing: border-box; float: left; line-height: 1; margin-right: 16px; max-width: 54px; min-height: 60px; padding: 0px; position: static; transition: opacity 0.1s linear; width: 42px;">
<a class="upvote answer_vote" data-action="up" data-id="122682" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #1c7ca7; float: left; height: 18px; margin: 0px 10px 0px 12px; opacity: 1; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 20px;"><span class="fa fa-caret-up" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 2.5em; font-stretch: normal; line-height: 12px; transform: translate(0px , 0px);"></span></a><br />
<div class="count" style="background-color: #6ba4c1; border-radius: 50%; box-sizing: border-box; color: white; float: left; font-size: 18px; height: 38px; letter-spacing: -1px; line-height: 38px; margin: 4px 2px 0px; opacity: 1; padding: 0px; text-align: center; width: 38px;">
0</div>
<a class="downvote answer_vote" data-action="down" data-id="122682" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #1c7ca7; float: left; height: 27px; margin: 0px 10px 0px 12px; opacity: 1; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 20px;"><span class="fa fa-caret-down" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 1.8em; font-stretch: normal; line-height: 27px; transform: translate(0px , 0px);"></span></a></div>
<div class="response-content" style="box-sizing: border-box; float: left; width: 264px;">
<br />
<br />
<header style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px;"><div class="options pull-right" style="box-sizing: border-box; float: right;">
<div class="dropdown" style="box-sizing: border-box; position: relative;">
<a class="option-icon" data-toggle="dropdown" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens#" id="options-answer_122682" role="button" style="border-radius: 50%; border: 1px solid rgb(255, 255, 255); box-shadow: rgb(255, 142, 0) 0px 0px 2px 0px; box-sizing: border-box; color: #ff8e00; display: block; height: 24px; opacity: 1; padding-top: 3px; text-align: center; text-decoration-line: none; width: 24px;"><span class="fa fa-ellipsis-v" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: "fontawesome"; font-size: 18px; font-stretch: normal; line-height: 1; transform: translate(0px , 0px);"></span></a></div>
</div>
<span alt="biana.normandia" class="avatar-avatar color-1" style="background-color: #5ed48b; border-radius: 3px; box-sizing: border-box; color: white; float: left; font-size: 18px; height: 32px; line-height: 32px; margin-right: 1em; overflow: hidden; position: relative; text-align: center; width: 32px;" title="biana.normandia">B</span><h4 class="response-author" style="box-sizing: border-box; color: inherit; float: left; font-family: inherit; font-size: 1.1em; line-height: 1.5; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<span class="author-name" style="box-sizing: border-box; display: block; font-size: 1.2em; margin-right: 1em;">biana.normandia</span><span class="response-date" style="box-sizing: border-box; display: block; font-size: 0.84em; font-weight: 400; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; opacity: 1; transition: opacity 0.15s linear;"><a class="date" href="https://jus.com.br/duvidas/54491/definicao-do-regime-de-comunhao-de-bens/resposta/122682" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #9c9c9c; text-decoration-line: none;">há 6 anos</a></span></h4>
</header><br />
<div class="response-body" style="box-sizing: border-box; padding-right: 1em;">
<div style="box-sizing: border-box; display: inline; margin-bottom: 9px;">
na realidade na certidãode casamento só consta comunhão não diz qual</div>
</div>
</div>
</div>
</article></li>
</ul>
</div>
</section>Rubens Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/09470165516782093749noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4701874407146279713.post-140610186366027172017-04-18T08:06:00.001-03:002017-04-18T08:09:25.948-03:00Tudo sobre o BPC<br />
<div align="right" style="display: block; padding-right: 15px; text-align: right;">
<a href="https://www.blogger.com/null"><span style="font-size: small;">Tamanho do Texto +</span></a> | <a href="https://www.blogger.com/null"><span style="font-size: xx-small;">tamanho do texto -</span></a></div>
<br />
<div id="content">
<div align="center" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<a href="http://www.normaslegais.com.br/guia/clientes/beneficios-previdencia-social-beneficio-assistencial.htm" target="_blank"><b>BENEFÍCIOS DA PREVIDÊNCIA SOCIAL - BENEFÍCIO ASSISTENCIAL (LOAS)</b></a><br />
<br />
</div>
O benefício de assistência social será prestado, a quem dela necessitar,
independentemente de contribuição à seguridade social, conforme prevê o art.
203, V da Constituição Federal, in verbis:<br />
<blockquote>
<div style="margin-bottom: 8px; margin-top: 0px;">
<i>"Art. 203. A
assistência social será prestada a quem dela necessitar,
independentemente de contribuição à seguridade social, e tem por
objetivos:</i></div>
<div style="margin-bottom: 8px; margin-top: 0px;">
<i>...</i></div>
<div style="margin-bottom: 8px; margin-top: 0px;">
<i>V - a garantia de um
salário mínimo de benefício mensal à pessoa portadora de deficiência e
ao idoso que comprovem não possuir meios de prover à própria manutenção
ou de tê-la provida por sua família, conforme dispuser a lei."</i></div>
</blockquote>
<div align="justify">
A regulamentação deste benefício se deu pela Lei 8.742/93, conhecida como
Lei Orgânica da Assistência Social (LOAS), e do Decreto 1.744/95, os quais
estabelecem os seguintes requisitos para concessão:</div>
<blockquote>
<div style="margin-bottom: 8px; margin-top: 0px;">
a) Ser portador de
deficiência ou ter idade mínima de 65 (sessenta e cinco) anos para o
idoso não deficiente; </div>
<div style="margin-bottom: 8px; margin-top: 0px;">
b) Renda familiar mensal
(per capita) inferior a ¼ do salário mínimo; </div>
<div style="margin-bottom: 8px; margin-top: 0px;">
c) Não estar vinculado a
nenhum regime de previdência social; </div>
<div style="margin-bottom: 8px; margin-top: 0px;">
d) Não receber benefício
de espécie alguma, salvo o de assistência médica; </div>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
e) Comprovar não possuir
meios de prover a própria manutenção e nem de tê-la provida por sua
família;</div>
</blockquote>
<div align="center" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<b> Características Específicas do Benefício</b></div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<br /></div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
Para análise
do direito ao Benefício de Prestação Continuada da Assistência Social
(BPC-LOAS), instituída pela Lei 8.742/93, serão consideradas como:</div>
<blockquote>
<div align="justify" style="margin-bottom: 10px; margin-left: 20px; margin-top: 0px; text-indent: -15px;">
a) idoso: aquele com idade de 65 (sessenta e cinco) anos ou mais; </div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 10px; margin-left: 20px; margin-top: 0px; text-indent: -15px;">
b) pessoa portadora de deficiência (PPD): é aquela incapacitada para a
vida independente e para o trabalho, ou seja, aquela que apresenta
perdas ou reduções da sua estrutura, ou função anatômica, fisiológica,
psicológica ou mental, de caráter permanente, em razão de anomalias ou
lesões irreversíveis de natureza hereditária, congênita ou adquirida,
que geram incapacidade para viver independentemente ou para exercer
atividades, dentro do padrão considerado normal ao ser humano, consoante
estabelece a súmula 29 da Turma Nacional de Uniformização dos JEFs; </div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 10px; margin-left: 20px; margin-top: 0px; text-indent: -15px;">
c) incapacidade: fenômeno multidimensional que abrange limitação do
desempenho de atividade e restrição da participação, com redução efetiva
e acentuada da capacidade de inclusão social, em correspondência à
interação entre a pessoa com deficiência e seu ambiente físico e social;
</div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 10px; margin-left: 20px; margin-top: 0px; text-indent: -15px;">
d) família: o conjunto de pessoas que vivam sob o mesmo teto, assim
entendido o cônjuge, o companheiro ou a companheira, os pais, os filhos
e irmãos não emancipados de qualquer condição, menores de 21 (vinte e
um) anos ou inválidos, e os equiparados a filhos, caso do enteado e do
menor tutelado (na forma do art. 16 da Lei 8.213/1991); </div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 10px; margin-left: 20px; margin-top: 0px; text-indent: -15px;">
e) família incapacitada de prover a manutenção da pessoa portadora de
deficiência ou idosa: aquela cujo cálculo da renda per capita, que
corresponde à soma da renda mensal bruta de todos os seus integrantes,
dividida pelo número total de membros que compõem o grupo familiar, seja
inferior a 1/4 (um quarto) do salário mínimo. </div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 10px; margin-left: 20px; margin-top: 0px; text-indent: -15px;">
f) família para cálculo da renda per capita, conforme disposto no § 1º
do art. 20 da Lei 8.742/1993: conjunto de pessoas que vivem sob o mesmo
teto, assim entendido, o requerente, o cônjuge, a companheira, o
companheiro, o filho não emancipado, de qualquer condição, menor de 21
anos ou inválido, os pais, e o irmão não emancipado, de qualquer
condição, menor de 21 anos ou inválido; </div>
<blockquote>
<div align="justify" style="margin-bottom: 10px; margin-left: 20px; margin-top: 0px; text-indent: -15px;">
Nota¹: O enteado e o menor tutelado equiparam-se a filho mediante
comprovação de dependência econômica e desde que não possuam bens
suficientes para o próprio sustento e educação; </div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 10px; margin-left: 20px; margin-top: 0px; text-indent: -15px;">
Nota²: O filho ou o irmão inválido do requerente que não esteja em
gozo de benefício previdenciário ou do Benefício de Prestação
Continuada, em razão de invalidez ou deficiência, deve passar por
avaliação médico pericial para comprovação da invalidez. </div>
</blockquote>
<div align="justify" style="margin-bottom: 10px; margin-left: 20px; margin-top: 0px; text-indent: -15px;">
g) renda mensal bruta familiar: a soma dos rendimentos brutos auferidos
mensalmente pelos membros da família composta por salários, proventos,
pensões, pensões alimentícias, benefícios de previdência pública ou
privada, comissões, pró-labore, outros rendimentos do trabalho não
assalariado, rendimentos do mercado informal ou autônomo, rendimentos
auferidos do patrimônio, Renda Mensal Vitalícia e Benefício de Prestação
Continuada, ressalvado o disposto no parágrafo único do art. 19 do
Decreto 6.214/2007.</div>
</blockquote>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
Anteriormente
a idade mínima para ter direito ao benefício era de 70 anos, mas com a
edição de novas leis, a idade teve redução conforme quadro abaixo:</div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<br /></div>
<div align="center">
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: medium none; margin-left: 1.9pt; width: 826px;">
<tbody>
<tr>
<td style="border: 1pt solid windowtext; padding: 0cm 5.4pt; width: 353px;" valign="top"><div align="center" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; text-align: center;">
<b> <span style="background-color: white; color: black; font-size: small;"> Período</span></b></div>
</td>
<td style="border-color: windowtext windowtext windowtext -moz-use-text-color; border-style: solid solid solid none; border-width: 1pt 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 249px;" valign="top"><div align="center" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; text-align: center;">
<b> <span style="background-color: white; color: black; font-size: small;"> Lei</span></b></div>
</td>
<td style="border-color: windowtext windowtext windowtext -moz-use-text-color; border-style: solid solid solid none; border-width: 1pt 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 177px;" valign="top"><div align="center" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; text-align: center;">
<b> <span style="background-color: white; color: black; font-size: small;"> Idade Mínima</span></b></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-color: -moz-use-text-color windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 353px;" valign="top"><div style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: small;">1º de janeiro de
1996 a 31 de dezembro de 1997</span></div>
</td>
<td style="border-color: -moz-use-text-color windowtext windowtext -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 249px;" valign="top"><div style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: small;">Art. 38 da Lei
8.742/1993</span></div>
</td>
<td style="border-color: -moz-use-text-color windowtext windowtext -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 177px;" valign="top"><div align="center" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; text-align: center;">
<span style="color: black; font-size: small;">70 anos</span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-color: -moz-use-text-color windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 353px;" valign="top"><div style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: small;">1º de janeiro de
1998 a 31 de dezembro de 2003</span></div>
</td>
<td style="border-color: -moz-use-text-color windowtext windowtext -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 249px;" valign="top"><div style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: small;">Lei 9.720/1998</span></div>
</td>
<td style="border-color: -moz-use-text-color windowtext windowtext -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 177px;" valign="top"><div align="center" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; text-align: center;">
<span style="color: black; font-size: small;">67 anos</span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-color: -moz-use-text-color windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 353px;" valign="top"><div style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: small;">a partir de 1º de
janeiro de 2004</span></div>
</td>
<td style="border-color: -moz-use-text-color windowtext windowtext -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 249px;" valign="top"><div style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: small;">artigo 34 da Lei
10.741/2003</span></div>
</td>
<td style="border-color: -moz-use-text-color windowtext windowtext -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 177px;" valign="top"><div align="center" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; text-align: center;">
<span style="color: black; font-size: small;">65 anos</span></div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<br /></div>
Conforme dispõe o art. 2º da LOAS, a assistência social tem por
objetivos: <br />
<div align="justify">
I - a proteção social, que visa à garantia da vida, à
redução de danos e à prevenção da incidência de riscos, especialmente:</div>
<blockquote>
<div align="justify">
a) a proteção à família, à maternidade, à infância, à
adolescência e à velhice;</div>
<div align="justify">
b) o amparo às crianças e aos adolescentes carentes;</div>
<div align="justify">
c) a promoção da integração ao mercado de trabalho;</div>
<div align="justify">
d) a habilitação e reabilitação das pessoas com
deficiência e a promoção de sua integração à vida comunitária; e</div>
<div align="justify">
e) a garantia de 1 (um) salário-mínimo de benefício
mensal à pessoa com deficiência e ao idoso que comprovem não possuir
meios de prover a própria manutenção ou de tê-la provida por sua
família;</div>
</blockquote>
<div align="justify">
II - a vigilância socioassistencial, que visa a analisar
territorialmente a capacidade protetiva das famílias e nela a ocorrência de
vulnerabilidades, de ameaças, de vitimizações e danos;</div>
<div align="justify">
III - a defesa de direitos, que visa a garantir o pleno
acesso aos direitos no conjunto das provisões socioassistenciais.</div>
<div align="justify">
Entende-se por serviços assistenciais as atividades
continuadas que visem à melhoria de vida da população e cujas ações,
voltadas para as necessidades básicas, observem os objetivos e os princípios
acima citados, além das diretrizes estabelecidas pela Lei 8.742/93. </div>
<div align="justify">
Será devido o benefício assistencial ao idoso e ao
portador de deficiência incapacitado para a vida independente e para o
trabalho, este último independentemente de sua idade, mesmo que qualquer
deles esteja abrigado em instituição pública ou entidade filantrópica, no
âmbito nacional, e desde que comprove carência econômica para prover a
própria subsistência. </div>
<div align="justify">
Conforme estabelece o Decreto 4.360/02 o benefício é
intransferível, não gerando direito à pensão por morte a herdeiros ou a
sucessores, além de não gerar direito a pagamento de abono anual. </div>
<div align="justify">
No entanto, os valores que porventura não tenham sido
recebidos em vida pelo beneficiário serão pagos aos seus herdeiros
diretamente pelo INSS.</div>
<div align="center">
<b>Princípios do Benefício Assistencial</b></div>
A assistência social rege-se pelos seguintes princípios: <br />
<div align="justify">
I - supremacia do atendimento às necessidades sociais
sobre as exigências de rentabilidade econômica; </div>
<div align="justify">
II - universalização dos direitos sociais, a fim de
tornar o destinatário da ação assistencial alcançável pelas demais políticas
públicas; </div>
<div align="justify">
III - respeito à dignidade do cidadão, à sua autonomia e
ao seu direito a benefícios e serviços de qualidade, bem como à convivência
familiar e comunitária, vedando-se qualquer comprovação vexatória de
necessidade; </div>
<div align="justify">
IV - igualdade de direitos no acesso ao atendimento, sem
discriminação de qualquer natureza, garantindo-se equivalência às populações
urbanas e rurais; </div>
<div align="justify">
V - divulgação ampla dos benefícios, serviços, programas
e projetos assistenciais, bem como dos recursos oferecidos pelo Poder
Público e dos critérios para sua concessão.</div>
<div align="center" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<b>Perícia
Médica</b></div>
<div align="justify">
A avaliação da deficiência e do grau de incapacidade será composta de
avaliação médica e social. As avaliações serão realizadas, respectivamente,
pela perícia médica e pelo serviço social do INSS, por meio de instrumentos
desenvolvidos especificamente para este fim. </div>
<div align="justify">
A concessão do benefício à pessoa com deficiência ficará sujeita à
avaliação da deficiência e do grau de incapacidade, com base nos princípios
da Classificação Internacional de Funcionalidades, Incapacidade e Saúde
(CIF), estabelecida pela Resolução da Organização Mundial da Saúde nº 54.21,
aprovada pela 54ª Assembleia Mundial da Saúde, em 22 de maio de 2001. </div>
<div align="justify">
A avaliação médica da deficiência e do grau de incapacidade considerará
as deficiências nas funções e nas estruturas do corpo, e a avaliação social
considerará os fatores ambientais, sociais e pessoais, e ambas considerarão
a limitação do desempenho de atividades e a restrição da participação
social, segundo suas especificidades. </div>
<div align="justify">
O Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome e o INSS
implantarão as condições necessárias para a realização da avaliação social e
a sua integração à avaliação médica. Todavia, até que esta regra seja
cumprida, a avaliação da deficiência e da incapacidade, ficará restrita ao
exame médico pericial e laudo realizados pelos serviços de perícia médica do
INSS. </div>
<div align="center">
<b>Menores de 16 anos de Idade</b></div>
<div align="justify">
Para fins de reconhecimento do direito ao Benefício de
Prestação Continuada às crianças e adolescentes menores de 16 (dezesseis
anos) de idade, deve ser avaliada a existência da deficiência e o seu
impacto na limitação do desempenho de atividade e restrição da participação
social, compatível com a idade, sendo dispensável proceder à avaliação da
incapacidade para o trabalho. </div>
<div align="center">
<b>Beneficiário Incapaz de Gerir o Próprio Benefício </b> </div>
<div align="justify">
Na manutenção do benefício caso alguém da família alegue
que o beneficiário não possui condições de gerir o recebimento do benefício,
deverão adotar os seguintes procedimentos:</div>
<blockquote>
<div align="justify">
a) constituição de procurador conforme dispõe o art.
156 do Decreto 3.048/1999, na hipótese de o beneficiário possuir
discernimento para a constituição de mandatário (art. 654 do Código
Civil, combinado com o art. 3º, incisos II e III), uma vez que o fato de
ser acometido de enfermidade mental não significa a impossibilidade de
consciência e expressão válida de vontade em todos os momentos; </div>
<div align="justify">
b) na impossibilidade de constituição de procurador,
deve ser orientado/esclarecido à família sobre a possibilidade de
interdição parcial ou total do beneficiário; </div>
<div align="justify">
c) deverá ser exigida uma declaração da pessoa que se
apresenta no Instituto alegando a situação vivida pelo beneficiário; </div>
<div align="justify">
d) a interdição, seja total ou parcial, nunca deve
ser exigência do INSS, pois ela deve ser promovida pelos pais ou
tutores, pelo cônjuge ou qualquer outro parente, ou ainda, pelo
Ministério Público, conforme art. 1.768 do Código Civil; </div>
<div align="justify">
e) o INSS somente procederá à alteração do recebedor
do benefício após a apresentação do comprovante do pedido de interdição,
total ou parcial, perante a justiça, o que permitirá o recebimento do
benefício, na condição de administrador provisório, por um período de
seis meses</div>
</blockquote>
<div align="center">
<b>Beneficiário Carcerário</b></div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
A pessoa
reclusa (requerente ou beneficiária) devidamente comprovado por órgão
carcerário, não fará jus ao Benefício de Prestação Continuada da Assistência
Social (BPC-LOAS), uma vez que a sua manutenção estará sendo provida pelo
Estado. Não se aplica o mesmo, quando o requerente ou beneficiário estiver
abrigado em instituição pública ou entidade filantrópica, no âmbito
nacional.</div>
<div align="center">
<b>Pagamento a Mais de um Membro da Família - Condições
</b></div>
<div align="justify">
O Benefício de Prestação Continuada da Assistência Social
(BPC-LOAS) poderá ser pago a mais de um membro da família, desde que
comprovadas todas as condições exigidas. </div>
<div align="justify">
O valor do benefício assistencial ao deficiente (espécie
87) concedido a outros membros do mesmo grupo familiar passa a integrar a
renda para efeito de cálculo per capita do novo benefício requerido, sendo
facultada, porém, a renúncia àquele benefício para possibilitar a concessão
do beneficio assistencial ao idoso (espécie 88) aos pais do deficiente. </div>
<div align="justify">
A partir de 1º de janeiro de 2004, o benefício
assistencial ao idoso (espécie 88), já concedido a qualquer membro da
família, não será computado para fins de cálculo da renda per capita do novo
benefício requerido da mesma espécie, conforme o parágrafo único do art. 34
da Lei 10.741/2003 (Estatuto do Idoso). </div>
<div align="justify">
O valor da Renda Mensal Vitalícia (RMV), urbana ou rural,
recebido por idoso ou por pessoa inválida, compõe o cálculo da renda
familiar per capita quando da concessão de benefício do LOAS, inclusive a
idoso, desde que os interessados integrem o mesmo grupo familiar, cabendo
porém renúncia expressa àquele benefício em prol de si mesmo ou de outrem.
</div>
<div align="justify">
O idoso que declara renda fruto de seu trabalho, cuja
renda per capita do grupo familiar seja inferior a 1/4 (um quarto) do
salário mínimo, terá direito ao beneficio de prestação continuada da
assistência social, desde que atendido o disposto do art. 20 da Lei
8.742/1993 e art. 34 da Lei 10.741/2003. </div>
<div align="justify">
Para análise da composição do grupo familiar deve-se
considerar a relação de parentesco existente entre o requerente e as pessoas
elencadas no art. 16 da Lei 8.213/1991, e não a relação de parentesco dessas
pessoas entre si. </div>
<div align="justify">
Não integram o grupo familiar as pessoas não elencadas no
rol do art. 16 da Lei 8.213/1991, ainda que tenham sob sua curatela o
deficiente ou venham a acolher idoso. </div>
<div align="justify">
A renda do tutor não deve integrar o cálculo para
aferição da renda per capita, exceto quando o rendimento do tutor decorrer
da administração dos bens do tutelado ou quando ocorrer a hipótese prevista
no § 2º do art. 16 da Lei 8.213/1991, ou seja, mediante declaração do
segurado/tutor e a comprovação da dependência econômica. </div>
<div align="justify">
Os valores oriundos de pensão alimentícia serão
computados para cálculo da renda per capita do grupo familiar, para acesso
ao Benefício de Prestação Continuada da Assistência Social (BPC-LOAS). </div>
<div align="center">
<b>Carência </b></div>
<div align="justify">
Não há carência para a concessão do benefício de
assistência social uma vez que a própria legislação prevê que não há
necessidade de contribuição, dentro dos requisitos pré-estabelecidos. </div>
<div align="center">
<b>Beneficiários </b></div>
<div align="justify">
São beneficiários da assistência social os portadores de
deficiência e os idosos com 65 (sessenta e cinco) anos de idade ou mais que
comprovem não possuir meios de prover a própria manutenção ou de tê-la
provida por sua família. </div>
<div align="justify">
Assim, diferentemente dos benefícios da previdência
social, onde há a obrigatoriedade da contribuição, no benefício de
assistência social (LOAS) não há necessidade de contribuição previdenciária,
ou seja, ainda que o indivíduo não tenha contribuído com a previdência, uma
vez enquadrado nos requisitos citados anteriormente, terá direito ao
benefício. </div>
<div align="center">
<b>Renda Mensal Inicial </b></div>
<div align="justify">
O valor mensal do benefício de assistência social, também
denominado LOAS, é de 1 (um) salário mínimo federal por mês, na forma de
benefício de prestação continuada. </div>
<div align="center">
<b>Data do Início do Benefício </b></div>
<div align="justify">
O benefício de prestação continuada será devido após o
cumprimento, pelo requerente, de todos os requisitos legais e regulamentares
exigidos para a sua concessão, inclusive apresentação da documentação
necessária, devendo o seu pagamento ser efetuado em até 45 (quarenta e
cinco) dias após cumpridas as exigências mencionadas no início deste
subitem.</div>
<div align="center">
<b>Revisão do Benefício </b></div>
<div align="justify">
O benefício de prestação continuada deve ser revisto a
cada 2 (dois) anos para avaliação da continuidade das condições que lhe
deram origem. </div>
<div align="justify">
Poderá haver a transformação do benefício entre espécies,
sendo desnecessária a cessação de uma espécie para concessão da outra, se
for verificado, por exemplo, que o beneficiário da espécie 87 (deficiente)
preenche os requisitos exigidos para a espécie 88 (idoso). </div>
<div align="justify">
Se durante o processo de revisão for apurada a concessão
irregular de um Benefício de Prestação Continuada da Assistência Social
(BPC-LOAS) em virtude de omissão do requerente ao declarar o grupo e a renda
familiar, e se verificar que atualmente o requerente preenche todas as
condições estabelecidas pelo LOAS para concessão de outro benefício, deve-se
cessar o benefício mais recente e conceder novo benefício. </div>
<div align="justify">
Se for constatado que por erro administrativo foi
concedido benefício assistencial a casal de idosos, antes do Estatuto do
Idoso, sem observar os critérios estabelecidos no parágrafo único do art. 34
do Estatuto do Idoso (Lei 10.741/2003), o INSS deve cessar o benefício mais
recente e, em seguida, conceder novo benefício. </div>
<div align="center">
<b>Cessação do Benefício </b></div>
<div align="justify">
A cessação do pagamento do benefício de assistência
social ocorrerá nas seguintes hipóteses:</div>
<blockquote>
<div align="justify" style="margin-bottom: 8px; margin-top: 0px;">
I) Morte
do beneficiário; </div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 8px; margin-top: 0px;">
II) Morte
presumida do beneficiário, declarada em juízo; </div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 8px; margin-top: 0px;">
III)
Superação das condições que lhe deram origem; </div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 8px; margin-top: 0px;">
IV)
Ausência declarada do beneficiário; </div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 8px; margin-top: 0px;">
V) Falta
de comparecimento do beneficiário portador de deficiência ao exame
médico pericial, por ocasião de revisão do benefício; </div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 8px; margin-top: 0px;">
VI) Falta
de apresentação pelo beneficiário da declaração de composição do grupo
familiar por ocasião da revisão do benefício; e </div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
VII)
Concessão de outro benefício.</div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<br /></div>
<div align="center" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<b> Jurisprudências</b></div>
</blockquote>
<div align="justify">
RECURSO ESPECIAL. PREVIDENCIÁRIO. BENEFÍCIO ASSISTENCIAL.
ART. 20, § 3º, DA LOAS. PONTO NÃO ABRANGIDO NA ANÁLISE DO JUÍZO DE
RETRATAÇÃO. ART. 34, PARÁGRAFO ÚNICO, DA LEI N. 10.741/2003. DECLARAÇÃO DE
INCONSTITUCIONALIDADE. STF. RE N. 580.963/MT. RENDA MENSAL. APOSENTADORIA NO
VALOR DE UM SALÁRIO MÍNIMO. PERCEPÇÃO POR IDOSO INTEGRANTE DO NÚCLEO
FAMILIAR. INCLUSÃO. DESCABIMENTO. RETRATAÇÃO EFETIVADA. 1. A análise do
juízo de retratação, no caso concreto, não abrange a parte do recurso
especial em que era postulada a aplicação objetiva do critério previsto no
art. 20, § 3º, da Lei n. 8.742/1993, uma vez que, nesse ponto, desproveu-se
o recurso da autarquia previdenciária, conforme a orientação traçada no
âmbito da Terceira Seção, no julgamento do REsp n. 1.112.557/MG, sendo que
esse aspecto da decisão proferida no especial não foi abrangido pelo recurso
extraordinário interposto pela recorrida, mesmo porque lhe era favorável. 2.
O Supremo Tribunal Federal, no julgamento do RE n. 580.963/MT, declarou a
inconstitucionalidade, por omissão parcial, do art. 34, parágrafo único, da
Lei n. 10.741/2003 e concluiu que a aposentadoria no valor de um salário
mínimo percebida por idoso integrante do grupo familiar não pode ser
incluída no cálculo da renda familiar per capita, para fins de apuração da
condição de miserabilidade, no tocante à concessão do benefício assistencial
previsto na Lei Orgânica da Assistência Social, o que destoa da posição
adotada no julgamento do presente recurso especial. 3. Recurso especial
improvido, em juízo de retratação, na forma do art. 543-B, § 3º, do Código
de Processo Civil. (STJ - REsp: 1226027 PR 2010/0230282-2, Relator: Ministro
SEBASTIÃO REIS JÚNIOR, Data de Julgamento: 27/06/2014, T6 - SEXTA TURMA,
Data de Publicação: DJe 05/08/2014).</div>
<div align="justify">
ASSISTENCIAL E CONSTITUCIONAL. AGRAVO LEGAL. ART. 557, §
1º, DO CPC. BENEFÍCIO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL. ART. 203, V, DA CF. RENDA
FAMILIAR PER CAPITA. ART. 20, § 3º, DA LEI N.º 8.742/93. INCAPACIDADE TOTAL
E PERMANENTE PARA O TRABALHO. REQUISITOS LEGAIS PREENCHIDOS. 1. Para a
concessão do benefício de assistência social (LOAS) faz-se necessário o
preenchimento dos seguintes requisitos: 1) ser pessoa portadora de
deficiência ou idoso com 65 (sessenta e cinco) anos ou mais (art. 34 do
Estatuto do Idoso - Lei n.º 10.741 de 01.10.2003); 2) não possuir meios de
subsistência próprios ou de tê-la provida por sua família, cuja renda mensal
per capita seja inferior a ¼ do salário mínimo (art. 203, V, da CF; art. 20,
§ 3º, e art. 38 da Lei n.º 8.742 de 07.12.1993). 2. Preenchidos os
requisitos legais ensejadores à concessão do benefício. 3. Agravo Legal a
que se nega provimento. (TRF-3 - AC: 18702 SP 0018702-28.2012.4.03.9999,
Relator: DESEMBARGADOR FEDERAL FAUSTO DE SANCTIS, Data de Julgamento:
18/03/2013, SÉTIMA TURMA).</div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<br /></div>
<div align="justify" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
Base: art.
203 da CF/88; Lei 8.742/93; Decreto 1.744/95; art. 16 da Lei 8.213/1991;
art.34 da Lei 10.741/2003; Lei 10.406/2002 (Código Civil) e os citados no
texto.</div>
</div>
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Rubens Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/09470165516782093749noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4701874407146279713.post-66320795114838385862016-05-16T15:35:00.002-03:002016-05-16T15:35:24.434-03:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<br />Rubens Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/09470165516782093749noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4701874407146279713.post-25103154709857878522016-02-15T10:08:00.001-02:002016-03-07T22:11:01.208-03:00Sobre o XVIII Exame da Ordem<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1OtiL4kx8WtDJTimAmwYqyrY6fuwJuBrV9hcE17p-EmNFR10Z6DRJL5qFrFqYUARbhKUlTDvkyzWg3JVBDEJUM8X7CJASrdZOX4tL-v9IVy1VqT04natHRdm6ut9glybNdpocn1iAJLgr/s1600/Certificado+OAB.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="179" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1OtiL4kx8WtDJTimAmwYqyrY6fuwJuBrV9hcE17p-EmNFR10Z6DRJL5qFrFqYUARbhKUlTDvkyzWg3JVBDEJUM8X7CJASrdZOX4tL-v9IVy1VqT04natHRdm6ut9glybNdpocn1iAJLgr/s320/Certificado+OAB.jpg" width="320" /></a></div>
<br />Rubens Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/09470165516782093749noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4701874407146279713.post-44471340208183737612016-01-30T23:52:00.003-02:002016-01-31T00:00:33.331-02:00Exame de Ordem - OAB<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: aller_lightregular; font-size: 14px; margin-bottom: 20px; margin-top: 7px; text-align: justify;">
<div class="bodytext" style="border: 0px none; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 20px; padding: 10px 20px 10px 0px; text-align: start;">
<a href="http://www.oab-ba.org.br/fileadmin/user_upload/Exame_de_Ordem/PROVIMENTO_156.2013_PUBLICACAO.pdf" style="border: 0px none; color: #0099cc; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" title="INDEFINIDO, PROVIMENTO 156.2013 PUBLICACAO, PROVIMENTO_156.2013_PUBLICACAO.pdf, 141 KB">Lei sobre o Exame de Ordem sob nº 156/201</a></div>
<h2 style="border-bottom-color: rgb(212, 220, 229); border-style: none none solid; border-width: 0px 0px 2px; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 20px; line-height: 20px; margin: 15px 0px 10px; padding: 0px 0px 5px; text-align: start;">
XXI EXAME DE ORDEM UNIFICADO<span style="border: 0px none; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px; padding: 0px;"> </span></h2>
<ul style="border: 0px none; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 18px; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 40px; text-align: start;">
<li style="border: 0px none; margin: 10px 0px; padding: 0px;">Publicação do Edital de Abertura 26/09/2016 </li>
<li style="border: 0px none; margin: 10px 0px; padding: 0px;">Período de Inscrição 26/09/2016 a 10/10/2016 </li>
<li style="border: 0px none; margin: 10px 0px; padding: 0px;">Prova Objetiva - 1.ª fase 20/11/2016</li>
<li style="border: 0px none; margin: 10px 0px; padding: 0px;">Prova prático-profissional - 2.ª fase 22/01/2017<span style="border: 0px none; margin: 0px; padding: 0px;"> </span></li>
</ul>
<h2 style="border-bottom-color: rgb(212, 220, 229); border-style: none none solid; border-width: 0px 0px 2px; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 20px; line-height: 20px; margin: 15px 0px 10px; padding: 0px 0px 5px; text-align: start;">
XX EXAME DE ORDEM UNIFICADO</h2>
<ul style="border: 0px none; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 18px; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 40px; text-align: start;">
<li style="border: 0px none; margin: 10px 0px; padding: 0px;">Publicação do Edital de Abertura 06/06/2016 </li>
<li style="border: 0px none; margin: 10px 0px; padding: 0px;">Período de Inscrição 06/06/2016 a 20/06/2016 </li>
<li style="border: 0px none; margin: 10px 0px; padding: 0px;">Prova Objetiva - 1.ª fase 24/07/2016</li>
<li style="border: 0px none; margin: 10px 0px; padding: 0px;">Prova prático-profissional - 2.ª fase 18/09/2016</li>
</ul>
<h2 style="border-bottom-color: rgb(212, 220, 229); border-style: none none solid; border-width: 0px 0px 2px; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 20px; line-height: 20px; margin: 15px 0px 10px; padding: 0px 0px 5px; text-align: start;">
XIX EXAME DE ORDEM UNIFICADO</h2>
<ul style="border: 0px none; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 18px; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 40px; text-align: start;">
<li style="border: 0px none; margin: 10px 0px; padding: 0px;">Publicação do Edital de Abertura 29/01/2016 </li>
<li style="border: 0px none; margin: 10px 0px; padding: 0px;">Período de Inscrição 01/02/2016 a 15/02/2016 </li>
<li style="border: 0px none; margin: 10px 0px; padding: 0px;">Prova Objetiva - 1.ª fase 03/04/2016</li>
<li style="border: 0px none; margin: 10px 0px; padding: 0px;">Prova prático-profissional - 2.ª fase 29/05/2016</li>
</ul>
</div>
Rubens Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/09470165516782093749noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4701874407146279713.post-12160976210474584552015-05-15T13:01:00.001-03:002015-05-15T13:01:01.817-03:00Sobre a Preguiça<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; vertical-align: baseline;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">“A
PREGUIÇA ANDA TÃO DEVAGAR QUE A POBREZA A ALCANÇA” <i>Confucio</i><o:p></o:p></span></b></div>
Rubens Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/09470165516782093749noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4701874407146279713.post-68100122932612085542015-03-08T12:12:00.002-03:002015-03-08T12:12:19.183-03:00Paizinho ou paisinho<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: helvetica, arial, sans-serif, verdana; font-size: 1.4em; line-height: 1.5em; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
As <strong style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">duas palavras</strong> existem na língua portuguesa e<strong style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">estão corretas</strong>. Têm, contudo, significados diferentes. <strong style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">Paizinho</strong> é o diminutivo da palavra <a href="http://www.dicio.com.br/pai/" style="background: transparent; box-sizing: border-box; color: #0066cc; margin: 0px; padding: 0px;">pai</a> e<strong style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">paisinho</strong> é o diminutivo da palavra <a href="http://www.dicio.com.br/pais/" style="background: transparent; box-sizing: border-box; color: #0066cc; margin: 0px; padding: 0px;">país</a>. A pronúncia dessas duas palavras é também diferente. Em paizinho há um ditongo (encontro de uma vogal e uma semivogal na mesma sílaba: pai-zi-nho) e em paisinho há um hiato (encontro de duas vogais em sílabas diferentes: pa-i-si-nho).</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: helvetica, arial, sans-serif, verdana; font-size: 1.4em; line-height: 1.5em; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<strong style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">Exemplos – pa</strong>i:</div>
<ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: helvetica, arial, sans-serif, verdana; font-size: 1.4em; line-height: 1.5em; list-style-position: inside; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px;">
<li style="box-sizing: border-box; list-style-position: inside; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0px 15px; padding: 0px;">Amo muito meu paizinho e minha mãezinha.</li>
<li style="box-sizing: border-box; list-style-position: inside; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0px 15px; padding: 0px;">Paizinho, você está se sentindo cansado?</li>
</ul>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: helvetica, arial, sans-serif, verdana; font-size: 1.4em; line-height: 1.5em; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<strong style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">Exemplos – país</strong>:</div>
<ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: helvetica, arial, sans-serif, verdana; font-size: 1.4em; line-height: 1.5em; list-style-position: inside; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px;">
<li style="box-sizing: border-box; list-style-position: inside; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0px 15px; padding: 0px;">Cansei de viver neste paisinho.</li>
<li style="box-sizing: border-box; list-style-position: inside; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0px 15px; padding: 0px;">Em minhas últimas viagens conheci um lindo paisinho na Europa.</li>
</ul>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: helvetica, arial, sans-serif, verdana; font-size: 1.4em; line-height: 1.5em; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
As palavras paizinho e paisinho são formadas a partir de derivação sufixal. Em paizinho, é acrescentado o sufixo nominal diminutivo –zinho à palavra pai: pai + -zinho. Em paisinho, é acrescentado o sufixo nominal diminutivo –inho à palavra país: país + -inho. O grau diminutivo dos substantivos indica diminuição e pequenez, mas pode transmitir também uma ideia de carinho, com grande valor afetivo, ou uma ideia de menosprezo, de troça.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: helvetica, arial, sans-serif, verdana; font-size: 1.4em; line-height: 1.5em; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
No português, existem vários sufixos que formam o grau diminutivo das palavras, como –inho, -zinho, -ito, -zito, -ino, - ela,…, sendo os sufixos –inho e –zinho os mais utilizados, uma vez que se juntam a substantivos, adjetivos, advérbios e até pronomes.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: helvetica, arial, sans-serif, verdana; font-size: 1.4em; line-height: 1.5em; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
Estes dois sufixos se comportam de modo diferente aquando da formação do grau diminutivo das palavras. O sufixo –inho se liga ao radical das palavras e o sufixo –zinho se liga às próprias palavras.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: helvetica, arial, sans-serif, verdana; font-size: 1.4em; line-height: 1.5em; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
Havendo a consoante s no radical das palavras, usamos o sufixo –inho.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: helvetica, arial, sans-serif, verdana; font-size: 1.4em; line-height: 1.5em; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<strong style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">Exemplos</strong>:</div>
<ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: helvetica, arial, sans-serif, verdana; font-size: 1.4em; line-height: 1.5em; list-style-position: inside; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px;">
<li style="box-sizing: border-box; list-style-position: inside; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0px 15px; padding: 0px;">País: paisinho (país + -inho)</li>
<li style="box-sizing: border-box; list-style-position: inside; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0px 15px; padding: 0px;">Casa: casinha (casa + -inha)</li>
<li style="box-sizing: border-box; list-style-position: inside; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0px 15px; padding: 0px;">Liso: lisinho (liso + -inho)</li>
<li style="box-sizing: border-box; list-style-position: inside; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0px 15px; padding: 0px;">Português: portuguesinho (português + -inho)</li>
<li style="box-sizing: border-box; list-style-position: inside; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0px 15px; padding: 0px;">Lápis: lapisinho (lápis + -inho)</li>
</ul>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: helvetica, arial, sans-serif, verdana; font-size: 1.4em; line-height: 1.5em; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
Não havendo a consoante s no radical das palavras, usamos o sufixo –zinho. </div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: helvetica, arial, sans-serif, verdana; font-size: 1.4em; line-height: 1.5em; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<strong style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">Exemplos</strong>:</div>
<ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: helvetica, arial, sans-serif, verdana; font-size: 1.4em; line-height: 1.5em; list-style-position: inside; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px;">
<li style="box-sizing: border-box; list-style-position: inside; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0px 15px; padding: 0px;">Pai: paizinho (pai + -zinho)</li>
<li style="box-sizing: border-box; list-style-position: inside; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0px 15px; padding: 0px;">Pé: pezinho (pé + -zinho)</li>
<li style="box-sizing: border-box; list-style-position: inside; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0px 15px; padding: 0px;">Café: cafezinho (café + -zinho)</li>
<li style="box-sizing: border-box; list-style-position: inside; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0px 15px; padding: 0px;">Xícara: xicarazinha (xícara + -zinho)</li>
<li style="box-sizing: border-box; list-style-position: inside; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0px 15px; padding: 0px;">Homem: homenzinho (homem + -zinho)</li>
</ul>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: helvetica, arial, sans-serif, verdana; font-size: 1.4em; line-height: 1.5em; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<strong style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">Fique sabendo mais</strong>!<br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;" />Alguns autores defendem que o z do sufixo –zinho apenas funciona como um elemento de ligação entre a palavra e o sufixo diminutivo –inho, não reconhecendo –zinho como um sufixo independente, mas sim uma variação do sufixo –inho.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: helvetica, arial, sans-serif, verdana; font-size: 1.4em; line-height: 1.5em; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<strong style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">Atenção</strong>!<br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;" />Quando há a consoante z no radical das palavras, usamos apenas o sufixo –inho.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: helvetica, arial, sans-serif, verdana; font-size: 1.4em; line-height: 1.5em; margin-bottom: 20px; padding: 0px;">
<strong style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">Exemplos</strong>:</div>
<ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: helvetica, arial, sans-serif, verdana; font-size: 1.4em; line-height: 1.5em; list-style-position: inside; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px;">
<li style="box-sizing: border-box; list-style-position: inside; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0px 15px; padding: 0px;">Rapaz – rapazinho (rapaz + -inho)</li>
<li style="box-sizing: border-box; list-style-position: inside; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0px 15px; padding: 0px;">Beleza – belezinha (beleza + -inho)</li>
</ul>
Rubens Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/09470165516782093749noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4701874407146279713.post-49476903098589741182014-06-16T08:07:00.000-03:002014-06-16T08:07:49.163-03:00Calendário 2014 de Exames da Ordem 2014<h2 class="newTitle" style="background: rgb(249, 249, 249); border: 0px; color: #2f404e; font-family: Arial; font-size: 1.85em; font-weight: 300; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 15px; vertical-align: baseline;">
Calendário 2014 de Exames da Ordem 2014: provas serão todas neste ano</h2>
<div class="clear" style="background: rgb(249, 249, 249); border: 0px; clear: both; color: #4b4c4c; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div class="newsDateGroup" style="background: url(http://www.oab.org.br/Content/images/stripeLine.gif) 0px 0px repeat-x rgb(249, 249, 249); border: 0px; clear: both; color: #b52025; font-family: Arial; margin: 0px; outline: 0px; padding: 15px 0px; vertical-align: baseline;">
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4b4c4c; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">O Conselho Federal da Ordem dos
Advogados do Brasil (OAB) divulga nesta segunda-feira (13) o calendário de
provas dos XIII, XIV e XV Exames da Ordem Unificados (EOU), que serão aplicados
pela Fundação Getulio Vargas (FGV) em 2014.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4b4c4c; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Para facilitar o planejamento dos
estudantes de Direito, a prova objetiva (primeira fase) e a
prático-profissional (segunda fase) das três edições dos exames ocorrerão todas
até dezembro. O calendário traz as datas em que os editais serão divulgados, os
períodos de inscrições e as datas das provas das duas fases.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4b4c4c; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">O coordenador Nacional do Exame de
Ordem, Leonardo Avelino Duarte, lembra que esses exames seguem as novas regras,
onde será permitido ao examinando fazer o aproveitamento da aprovação da 1ª
fase quando reprovar na 2ª fase (prático-profissional), no exame subsequente.
“No próximo exame, o candidato poderá fazer novamente a prova
prático-profissional, uma única vez”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 15.75pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<b><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: #4b4c4c; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; padding: 0cm;">Confira o calendário:</span></b><span style="color: #4b4c4c; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<b><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: blue; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; padding: 0cm;">XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO</span></b><span style="color: #4b4c4c; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4b4c4c; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Publicação do Edital de
Abertura => 20/06/2014</span><span style="color: #4b4c4c; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4b4c4c; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Período de
Inscrição => 20/06/2014 a 02/07/2014</span><span style="color: #4b4c4c; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4b4c4c; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Prova Objetiva - 1ª
fase => 03/08/2014</span><span style="color: #4b4c4c; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4b4c4c; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Prova prático-profissional - 2ª
fase => 14/09/2014</span><span style="color: #4b4c4c; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<b><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: #cc0000; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; padding: 0cm;">XV EXAME DE ORDEM UNIFICADO</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4b4c4c; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Publicação do Edital de
Abertura => 26/09/2014</span><span style="color: #4b4c4c; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4b4c4c; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Período de
Inscrição => 26/09/2014 a 09/10/2014</span><span style="color: #4b4c4c; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4b4c4c; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Prova Objetiva - 1ª
fase => 09/11/2014</span><span style="color: #4b4c4c; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4b4c4c; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Prova prático-profissional - 2ª
fase => 21/12/2014</span><span style="color: #4b4c4c; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="conteudoNoticia" id="noticia" style="background: rgb(249, 249, 249); border: 0px; font-family: Arial, sans-serif; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; color: #4b4c4c; font-family: Arial; font-size: 1em; font-style: inherit; line-height: 21px; margin-bottom: 10px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: transparent; font-size: 1em; font-style: inherit;"><br /></span></div>
</div>
Rubens Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/09470165516782093749noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4701874407146279713.post-63960933496907460092014-04-08T19:50:00.001-03:002014-04-08T19:50:29.240-03:00Seguindo em frente<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtVEWvJtBjEVLoAak_ttnQPPjxXbv5UFlEPmDQinSprUP1uvIBdoabmWePbwTFmzCSLQgFqMD2hoAZOjNt84ehp8P2xyq-dXFCb90G15_5KwtDo7h7jlQXdVa3TqhwtEO656FIsShQ-W-T/s1600/Rubens+Oliveira.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtVEWvJtBjEVLoAak_ttnQPPjxXbv5UFlEPmDQinSprUP1uvIBdoabmWePbwTFmzCSLQgFqMD2hoAZOjNt84ehp8P2xyq-dXFCb90G15_5KwtDo7h7jlQXdVa3TqhwtEO656FIsShQ-W-T/s1600/Rubens+Oliveira.jpg" height="113" width="320" /></a></div>
<br />Rubens Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/09470165516782093749noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4701874407146279713.post-6681842578321281662014-03-11T10:29:00.002-03:002014-03-11T10:29:43.585-03:00Aposentado<b><span style="color: red; font-size: large;">Graças a Deus!!! Em fim! Aposentado!!!!</span></b><br />
<br />
Chegou a minha aposentadoria. Agora é hora de dar início à carreira jurídica. Não se pode ficar estanque para o mundo e tudo que nos circunda.<br />
<br />
Agradeço a todos que colaboraram para que eu vencesse minha longa batalha.<br />
<br />
Abraços a todos.<br />
<br />
Rubens OliveiraRubens Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/09470165516782093749noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4701874407146279713.post-12207954608388823742013-12-14T23:36:00.000-02:002013-12-14T23:36:16.778-02:00Sanções disciplinares aos Advogados<div style="background-color: white; font-size: small; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjTSTC6F-xyDZtx3Dhw6Fn8m3bRzwINAen1jUMh5B_ZDmW8y5I0IroTg7xah9gC-bsuDSKHwoT0fVoXACDY_eUZ9y_a2vXKxqGWZAzvvbqSccuEj-3sJfJ0Q7cWfKWYSd1odFWA45X3Fx9J/s1600/Regra+do+FRIC+FIC.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjTSTC6F-xyDZtx3Dhw6Fn8m3bRzwINAen1jUMh5B_ZDmW8y5I0IroTg7xah9gC-bsuDSKHwoT0fVoXACDY_eUZ9y_a2vXKxqGWZAzvvbqSccuEj-3sJfJ0Q7cWfKWYSd1odFWA45X3Fx9J/s320/Regra+do+FRIC+FIC.jpg" width="320" /></a></span></div>
<span style="font-family: Arial;"> </span>Rubens Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/09470165516782093749noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4701874407146279713.post-72457486455225845512013-10-17T20:33:00.001-03:002013-10-17T20:33:16.300-03:00Sobre os alimentosAlimente o necessário, dispense o excedenteRubens Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/09470165516782093749noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4701874407146279713.post-42957529526594159512013-10-08T23:36:00.001-03:002013-10-08T23:37:06.499-03:00<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">PADRÃO DE RESPOSTAS – PEÇA PROFISSIONAL<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Enunciado</span></b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;"> Jorge, professor de ensino fundamental, depois
de longos 20 anos de magistério, poupou quantia suficiente para comprar um
pequeno imóvel à vista. Para tanto, procurou Max com objetivo de adquirir o
apartamento que ele colocara à venda na cidade de Teresópolis/RJ. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.142854690551758px;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.142854690551758px;"> </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Depois de visitar o imóvel, tendo ficado
satisfeito com o que lhe foi apresentado, soube que este se encontrava ocupado
por Miranda, que reside no imóvel na qualidade de locatária há dois anos. O
contrato de locação celebrado com Miranda não possuía cláusula de manutenção da
locação em caso de venda e foi oportunizado à locatária o exercício do direito
de preferência</span>, mediante notificação extrajudicial, certificada a
entrega a Miranda.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.142854690551758px;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.142854690551758px;"> </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Jorge firmou contrato de compra e venda por
meio de documento devidamente registrado no Registro de Imóveis, tendo
adquirido sua propriedade e notificou a locadora 1 a respeito da sua saída. Contudo, ao tentar
ingressar no imóvel, para sua surpresa, Miranda ali permanecia instalada.
Questionada, respondeu que não havia recebido qualquer notificação de Max, que seu
contrato foi concretizado com Max e que, em virtude disso, somente devia
satisfação a ele, dizendo, por fim, que dali só sairia a seu pedido. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.142854690551758px;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.142854690551758px;"> </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Indignado, Jorge conta o ocorrido a Max, que
diz lamentar a situação, acrescentando que Miranda sempre foi uma locatária de
trato difícil. Disse, por fim, que como Jorge é o atual proprietário cabe a ele
lidar com o problema, não tendo mais qualquer responsabilidade sobre essa
relação. Com isso, Jorge procura o advogado, que o orienta a denunciar o
contrato de locação, o que é feito ainda na mesma semana. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.142854690551758px;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.142854690551758px;"> </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Diante da situação apresentada, na qualidade de
advogado constituído por Jorge, proponha a medida judicial adequada para a
proteção dos interesses de seu cliente para que adquira a posse do apartamento
comprado, abordando todos os aspectos de direito material e processual
pertinentes. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.142854690551758px;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.142854690551758px;"> </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">A simples menção ou transcrição do dispositivo
legal não pontua. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.142854690551758px;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.142854690551758px;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Gabarito comentado <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">A peça cabível consiste em uma AÇÃO DE DESPEJO
COM PEDIDO DE ANTECIPAÇÃO DE TUTELA. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Deverá ser proposta no foro da situação do
imóvel (Art. 58, II, da Lei n. 8.245/91). Jorge deve figurar no polo ativo e Miranda
deve figurar no polo passivo, ambos qualificados, atendendo ao disposto no Art.
282, do CPC. Ao explicitar os fatos, deve o examinando destacar a existência de
relação jurídica material entre as partes decorrente da sub-rogação de Jorge
nos direitos de propriedade, bem como no preceito legal disposto no art. 8º da
Lei n. 8.245/91, que autoriza a alienação de imóvel durante o prazo da locação,
concedendo o prazo de 90 dias para a desocupação do imóvel pelo locatário, após
a denunciação do contrato. Deverá formular pedido de antecipação de tutela
alegando presentes a verossimilhança e o periculum in mora, na forma do Art.
273, do CPC, já que não se trata das hipóteses do Art. 59, §1º, da Lei n. 8.245/91. O pedido de antecipação de tutela
(Art. 273 do CPC) é norma geral, aplicável a qualquer processo de conhecimento,
e como tal não pode ser afastada da ação de despejo, que se submete ao rito
ordinário. Ao final, deverá formular pedido de concessão da antecipação de
tutela, liminarmente, para o despejo da locatária, seguido do pedido de confirmação
dos seus efeitos com a imissão definitiva do autor na posse do imóvel, além de custas
e honorários de advogado. <o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;"><br /></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">PADRÃO DE RESPOSTAS – QUESTÃO 1<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Enunciado</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.142854690551758px;"> </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Suzana namorou Paulo durante 2 anos, vindo a
engravidar dele. Não tendo condições de suportar as despesas durante a
gravidez, Suzana vai ao seu escritório de advocacia para lhe solicitar as
providências cabíveis. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.142854690551758px;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.142854690551758px;"> </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Diante do caso apresentado, responda apontando
o fundamento legal: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">A) Qual a ação a ser proposta e qual o prazo
para resposta?(Valor: 0,75) <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">B) Quem ostenta a legitimidade ativa para esta
demanda?(Valor: 0,50) <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">A simples menção ou transcrição do dispositivo
legal não pontua. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Gabarito comentado <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">A) Deve ser proposta a ação de alimentos
gravídicos e o prazo para resposta é de 5 (cinco) dias, conforme dispõe o Art.
7º, da Lei n. 11.804/08. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">B) A legitimada ativa é a mulher grávida, na
forma do art. 1º e art. 6º , ambos da Lei nº 11.804/08. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;"><br /></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">PADRÃO DE RESPOSTAS – QUESTÃO 2<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Enunciado</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.142854690551758px;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.142854690551758px;"> </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Humberto celebrou contrato de corretagem com
Renata, inserindo cláusula de exclusividade pelo prazo de 6 (seis) meses, a fim
de que esta mediasse a venda de seu imóvel. Passados três meses, Renata, embora
diligente, não conseguiu o resultado pretendido. Por sua vez, Humberto,
caminhando pela praia, encontrou um velho amigo, Álvaro, que se interessou pelo
imóvel, vindo a efetivar a compra do bem. Renata, ao saber do negócio jurídico
celebrado, ajuizou ação indenizatória em face de Humberto, cobrando-lhe o
percentual ajustado sobre o valor da venda do imóvel a título de corretagem. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.142854690551758px;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.142854690551758px;"> </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Nessa situação, indaga-se: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.142854690551758px;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.142854690551758px;"> </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">A) Tem Humberto o dever jurídico de indenizar
Renata por inadimplemento de obrigação contratual? Fundamente.(Valor: 0,65) <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.142854690551758px;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.142854690551758px;"> </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">B) Na hipótese de Renata ter aproximado as
partes e o negócio não ter se realizado por arrependimento de Humberto, seria
devida a corretagem? (Valor: 0,60) A simples menção ou transcrição do
dispositivo legal não pontua. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Gabarito comentado <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">A) A resposta é afirmativa. Humberto deve pagar
a Renata o percentual ajustado a título de corretagem. Tendo sido ajustada a
cláusula de exclusividade, ainda que concluído o negócio diretamente entre as
partes sem a intermediação da corretora, Renata terá direito à remuneração
integral pela sua corretagem, salvo se comprovada sua inércia ou ociosidade, nos
termos do Art. 726, do Código Civil. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">B) A resposta também é afirmativa, pois mesmo
que o negócio não fosse concluído por arrependimento de qualquer das partes, a
remuneração seria devida, conforme dispõe o Art. 725, do Código Civil. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;"><br /></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">PADRÃO DE RESPOSTAS – QUESTÃO 3<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Enunciado</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.142854690551758px;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.142854690551758px;"> </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Dr. João, médico clínico geral, atende em seu
consultório há vinte anos, sem ter constituído qualquer empresa, atuando,
portanto, como profissional liberal. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.142854690551758px;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.142854690551758px;"> </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Levando-se em conta a responsabilização civil
dos profissionais liberais, responda, de forma justificada, aos itens a seguir.
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.142854690551758px;"> </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">A) A relação de Dr. João com seus pacientes
ostenta a natureza jurídica de relação de consumo? (Valor: 0,65) <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.142854690551758px;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.142854690551758px;"> </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">B) Neste caso, a responsabilidade civil do Dr.
João deve ser subjetiva ou objetiva? (Valor: 0,25) C) Em eventual demanda
envolvendo Dr. João e um paciente seu, poderia ser aplicada a inversão do ônus
da prova fundada na teoria da carga dinâmica da prova? (Valor: 0,35) Gabarito
comentado <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">A) O examinando deve responder positivamente à
indagação. Pode ser tida como relação de consumo, pois Dr. João é uma pessoa
física que presta serviços médicos, enquadrando-se no conceito de fornecedor do
Art. 3º, da Lei n. 8.078/90 (CDC), e os seus pacientes são destinatários finais
dos serviços prestados por Dr. João, ostentando a natureza jurídica de consumidores,
nos termos do Art. 2º, da Lei n. 8.078/90 (CDC). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">B) O examinando deve destacar que apesar de se
tratar de relação de consumo, o próprio Art. 14, § 4º, da Lei n. 8.078/90 (CDC)
estabelece que a responsabilização civil dos profissionais liberais é
subjetiva, ou seja, impõe a comprovação do elemento culpa. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">C) O examinando deve responder positivamente à
indagação, desde que presentes os requisitos legais estabelecidos no Art. 6º,
VIII, da Lei n. 8.078/90 (CDC), já que se trata de relação de consumo e este é
um direito básico do consumidor que não pode ser afastado pela responsabilidade
subjetiva dos profissionais liberais previstas no Art. 14, § 4º, do CDC. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;"><br /></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">PADRÃO DE RESPOSTAS – QUESTÃO 4 <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Enunciado <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Álvaro e Lia se casaram no dia 10.05.2011, sob
o regime de comunhão parcial de bens. Após dois anos de união e sem filhos em
comum, resolveram se divorciar. Na constância do casamento, o casal adquiriu um
apartamento avaliado em R$ 500.000,00 (quinhentos mil reais) onde residem. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Considerando o caso narrado e as normas de
direito, responda aos itens a seguir. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">A) Quais os requisitos legais para que Álvaro e
Lia possam se divorciar administrativamente? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Fundamente. (Valor: 0,60) <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">B) Considerando que Álvaro tenha adquirido um
tapete persa TabrizMahi de lã e seda sobre algodão, avaliado em R$ 45.000,00
(quarenta e cinco mil reais), mas não reste demonstrada a data em que Álvaro
efetuou a referida compra, será presumido como adquirido na constância do
casamento? Fundamente. (Valor: 0,65) <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">A simples menção ou transcrição do dispositivo
legal não pontua. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Gabarito comentado <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">A) Os requisitos para a realização do divórcio
administrativo são: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">a) consenso sobre todas as questões que
envolvem o divórcio; <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">b) inexistência de filhos menores ou incapazes;
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">c) disposição na escritura pública sobre a
partilha dos bens comuns, a pensão alimentícia, bem como a retomada do nome
usado anteriormente ao advento do casamento; <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">d) lavratura da escritura pública por tabelião
de notas; e e) assistência de advogado ou defensor público, nos termos do Art.
1124-A, caput e § 2º, ambos do Código de Processo Civil. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">B) Como Álvaro e Lia se casaram sob o regime de
comunhão parcial de bens e não houve comprovação da data da aquisição do tapete
persa (bem móvel), haverá presunção de que o bem foi adquirido na constância do
casamento, nos termos do Art. 1.662, do CC.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;"><br /></span>
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">vsja em: </span><a href="http://www.assimpassei.com.br/2013/10/motivos-para-a-aceitacao-da-acao-de-imissao-de-posse-xii-exame-da-oab-2a-fase-civil.html">http://www.assimpassei.com.br/2013/10/motivos-para-a-aceitacao-da-acao-de-imissao-de-posse-xii-exame-da-oab-2a-fase-civil.html</a></div>
Rubens Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/09470165516782093749noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4701874407146279713.post-7646352899608171432013-10-08T21:44:00.005-03:002013-10-08T21:45:56.305-03:00OAB muda calendário de provas do XII Exame Unificado<span style="background-color: #f8f8f8; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', arial, verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 12.666666984558105px;">A OAB e a Fundação Getúlio Vargas modificaram a data de realização das provas do XII Exame de Ordem Unificado.</span><br />
<span style="background-color: #f8f8f8; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', arial, verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 12.666666984558105px;"><br /></span>
<span style="background-color: #f8f8f8; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', arial, verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 12.666666984558105px;">Confira abaixo o novo calendário:</span><br />
<span style="background-color: #f8f8f8; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', arial, verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 12.666666984558105px;"><br /></span>
<span style="background-color: #f8f8f8; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', arial, verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 12.666666984558105px;"><br /></span>
<span style="background-color: #f9f9f9; border: 0px; font-family: Arial; font-size: 1.2em; line-height: 21px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b><span style="color: #cc0000;">XII EXAME DE ORDEM UNIFICADO</span></b></span><br />
<span style="color: #cc0000;"><span style="font-size: 19.42856788635254px;"><b><br style="background-color: #f9f9f9; font-family: Arial; line-height: 21px; margin: 0px; padding: 0px;" /></b></span></span><span class="smallFont" style="background-color: #f9f9f9; border: 0px; color: #4b4c4c; font-family: Arial; font-size: 0.85em; line-height: 21px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Publicação do Edital de Abertura</span><span style="background-color: #f9f9f9; font-family: Arial; font-size: 14px; line-height: 21px; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: #4b4c4c;"> </span><b><span style="color: blue;">30/10/2013</span></b></span><br />
<span class="smallFont" style="background-color: #f9f9f9; border: 0px; color: #4b4c4c; font-family: Arial; font-size: 0.85em; line-height: 21px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Período de Inscrição</span><span style="background-color: #f9f9f9; font-family: Arial; font-size: 14px; line-height: 21px; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: #4b4c4c;"> </span><b><span style="color: #351c75;">30/10/2013</span></b><span style="color: #4b4c4c;"> a </span></span><span style="background-color: #f9f9f9; color: #351c75; font-family: Arial; font-size: 14px; line-height: 21px; margin: 0px; padding: 0px;"><b>13/11/2013</b></span><br />
<span class="smallFont" style="border: 0px; color: #4b4c4c; font-family: Arial; font-size: 0.85em; line-height: 21px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: #f9f9f9;">Prova Objetiva - </span><b style="background-color: yellow;">1.ª fase</b></span><span style="background-color: #f9f9f9; color: #4b4c4c; font-family: Arial; font-size: 14px; line-height: 21px; margin: 0px; padding: 0px;"> <strong style="color: #db3a30; margin: 0px; padding: 0px;">15/12/2013</strong></span><br />
<span class="smallFont" style="border: 0px; color: #4b4c4c; font-family: Arial; font-size: 0.85em; line-height: 21px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: #f9f9f9;">Prova prático-profissional - </span><b style="background-color: yellow;">2.ª fase</b></span><span style="background-color: #f9f9f9; color: #4b4c4c; font-family: Arial; font-size: 14px; line-height: 21px; margin: 0px; padding: 0px;"> <strong style="color: #db3a30; margin: 0px; padding: 0px;">09/02/2014</strong></span>Rubens Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/09470165516782093749noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4701874407146279713.post-16662804688555024982013-09-14T22:11:00.004-03:002013-09-14T22:11:43.028-03:00XII EXAME DE ORDEM<br />
<span style="background-color: #f9f9f9; border: 0px; color: #4b4c4c; font-family: Arial; font-size: 1.2em; line-height: 21px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">XII EXAME DE ORDEM UNIFICADO</span><br style="background-color: #f9f9f9; color: #4b4c4c; font-family: Arial; font-size: 14px; line-height: 21px;" /><span class="smallFont" style="background-color: #f9f9f9; border: 0px; color: #4b4c4c; font-family: Arial; font-size: 0.85em; line-height: 21px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Publicação do Edital de Abertura</span><span style="background-color: #f9f9f9; font-family: Arial; font-size: 14px; line-height: 21px;"><span style="color: #4b4c4c;"> </span><b><span style="color: red;">04/11/2013</span></b></span><br style="background-color: #f9f9f9; color: #4b4c4c; font-family: Arial; font-size: 14px; line-height: 21px;" /><span class="smallFont" style="background-color: #f9f9f9; border: 0px; color: #4b4c4c; font-family: Arial; font-size: 0.85em; line-height: 21px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Período de Inscrição</span><span style="background-color: #f9f9f9; font-family: Arial; font-size: 14px; line-height: 21px;"><span style="color: #4b4c4c;"> </span><b><span style="color: red;">04/11/2013</span></b><span style="color: #4b4c4c;"> a </span></span><span style="background-color: #f9f9f9; font-family: Arial; font-size: 14px; line-height: 21px;"><span style="color: red;"><b>19/11/2013</b></span></span><br style="background-color: #f9f9f9; color: #4b4c4c; font-family: Arial; font-size: 14px; line-height: 21px;" /><span class="smallFont" style="background-color: #f9f9f9; border: 0px; font-family: Arial; font-size: 0.85em; line-height: 21px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="color: #4b4c4c;">Prova Objetiva - </span><b><span style="color: blue;">1.ª fase</span></b></span><span style="background-color: #f9f9f9; font-family: Arial; font-size: 14px; line-height: 21px;"><span style="color: #4b4c4c;"> </span><span style="color: red;"><b>08/12/2013</b></span></span><br style="background-color: #f9f9f9; color: #4b4c4c; font-family: Arial; font-size: 14px; line-height: 21px;" /><span class="smallFont" style="background-color: #f9f9f9; border: 0px; font-family: Arial; font-size: 0.85em; line-height: 21px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="color: #4b4c4c;">Prova prático-profissional - </span><b><span style="color: blue;">2.ª fase</span></b></span><span style="background-color: #f9f9f9; font-family: Arial; font-size: 14px; line-height: 21px;"><span style="color: #4b4c4c;"> </span><b><span style="color: red;">02/02/2014</span></b></span>Rubens Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/09470165516782093749noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4701874407146279713.post-77113799689196367182013-06-18T15:08:00.001-03:002013-06-18T15:09:16.259-03:00Indefinição quanto ao Horário de Expediente nas Escolas Públicas do DF<h2>
Horário de expediente durante os jogos da Seleção</h2>
<div class="entry">
<em><strong>Decreto do Governo sobre o horário de expediente durante os jogos da Seleção:</strong></em><br />
<div style="text-align: justify;">
<strong>DECRETO Nº 34.455, DE 17 DE JUNHO DE 2013</strong>.<br />
Autoriza, em caráter excepcional, horário de expediente especial nos dias dos jogos da seleção brasileira, na Copa das Confederações de Futebol.</div>
<div style="text-align: justify;">
O GOVERNADOR DO DISTRITO FEDERAL, no uso das atribuições que lhe confere o artigo 100, incisos VII e XXVI, da Lei Orgânica do Distrito Federal, e considerando a participação da Seleção Brasileira de Futebol na Copa das Confederações que está sendo disputada entre os dias 15 e 30 de junho deste ano no Brasil, DECRETA:<br />
<strong>Art. 1º</strong> Fica autorizado, em caráter excepcional, horário especial de expediente no âmbito da administração direta, autárquica e fundacional do Distrito Federal, nos dias úteis dos jogos da seleção brasileira na Copa das Confederações de Futebol.<br />
<strong>§1º</strong> O horário do expediente no dia 19 de junho de 2013 será das 8h às 13h.<br />
<strong>§2º</strong> Aplica-se o disposto no parágrafo anterior nos dias 26 ou 27 de junho, tendo em vista o calendário e a tabela de jogos disponíveis no sítio eletrônico da Fédération Internationale de Football Association (FIFA).<br />
<strong>§3º</strong> Excetuam-se do disposto no caput as escolas da rede pública do Distrito Federal, cujos horários de funcionamento serão estabelecidos pela Secretaria de Estado de Educação do Distrito Federal.<br />
<strong>Art. 2°</strong> As unidades responsáveis por atendimentos essenciais aos cidadãos deverão manter escalas de modo a se garantir a prestação ininterrupta dos serviços.<br />
<strong>Art. 3°</strong> Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.<br />
Brasília, 17 de junho de 2013.</div>
<div style="text-align: justify;">
125º da República e 54º de Brasília</div>
<div style="text-align: justify;">
______________________________________________________________________________</div>
<span style="color: blue;"><b>E a solução para as escolas públicas do DF? É a pergunta que paira em todas as escolas da rede oficial de ensino e a todo instante. Veja que conforme o §3º, art. 1º do DECRETO Nº 34.455/13, que excetua as escolas da rede pública do Distrito Federal, cujos horários de funcionamento serão estabelecidos pela Secretaria de Estado de Educação do Distrito Federal. Nesse ínterim, sem definições a comunidade escolar, fica a mercê de respostas que não chegam de forma alguma.<br />É importante que tais definições cheguem imediatamente em todas as escolas para que as atividades possam correr sem percalços.</b></span><br />
Prof. Rubens Oliveira</div>
Rubens Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/09470165516782093749noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4701874407146279713.post-45427521288391165522013-05-11T23:17:00.001-03:002013-05-11T23:18:30.235-03:00Tribunal Regional do Trabalho<br />
<h1 class="firstHeading" id="firstHeading" lang="pt" style="background-image: none; border-bottom-color: rgb(170, 170, 170); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; font-family: sans-serif; font-size: 1.6em; font-weight: normal; line-height: 1.2em; margin: 0px 0px 0.1em; overflow: hidden; padding-bottom: 0px; padding-top: 0px;">
<span style="font-family: sans-serif; font-size: 12px; line-height: 1.5em;">Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre.</span></h1>
<div id="bodyContent" style="font-family: sans-serif; font-size: 0.8em; line-height: 1.5em; position: relative; width: 617.3333129882813px;">
<div id="contentSub" style="color: #7d7d7d; font-size: 10.666666984558105px; line-height: 1.2em; margin: 0px 0px 1.4em 1em; width: auto;">
</div>
<div class="mw-jump" id="jump-to-nav" style="height: 0px; margin-bottom: 1.4em; margin-top: -1.4em; overflow: hidden; zoom: 1;">
<a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Tribunal_Regional_do_Trabalho#mw-navigation" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;"></a><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Tribunal_Regional_do_Trabalho#p-search" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;"></a></div>
<div class="mw-content-ltr" dir="ltr" id="mw-content-text" lang="pt" style="direction: ltr;">
<div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
Os <b>Tribunais Regionais do Trabalho</b> (<b>TRT</b>) fazem parte da <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Justi%C3%A7a_do_Trabalho" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Justiça do Trabalho">Justiça do Trabalho</a> no <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Brasil" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Brasil">Brasil</a>, em conjunto com as <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Vara_do_Trabalho" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Vara do Trabalho">Varas do Trabalho</a> e com o <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Tribunal_Superior_do_Trabalho" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Tribunal Superior do Trabalho">Tribunal Superior do Trabalho</a>. Usualmente, correspondem à segunda instância na tramitação de um processo trabalhista, apreciando recursos ordinários e agravos de petição, mas detêm competências originárias de julgamento, em casos de <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Diss%C3%ADdio_coletivo" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Dissídio coletivo">dissídios coletivos</a>,<a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/A%C3%A7%C3%A3o_rescis%C3%B3ria" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Ação rescisória">ações rescisórias</a>, <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Mandado_de_seguran%C3%A7a" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Mandado de segurança">mandados de segurança</a>, entre outros. Os <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/TRT" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="TRT">TRTs</a>, atualmente em número de vinte e quatro (24)<sup class="reference" id="cite_ref-1" style="bottom: 1ex; height: 0px; line-height: 1; position: relative; vertical-align: baseline;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Tribunal_Regional_do_Trabalho#cite_note-1" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;">[1]</a></sup>, estão distribuídos pelo território nacional e sua área de jurisdição normalmente corresponde aos limites territoriais de cada estado-membro.</div>
<div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
A redação original do art. 112 da <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Constitui%C3%A7%C3%A3o_brasileira_de_1988" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Constituição brasileira de 1988">Constituição Federal</a> de 1988 estabelecia que "<i>haverá pelo menos um TRT em cada Estado e no Distrito Federal</i>". Todavia, esse comando deixou de constar a partir da publicação da<a class="mw-redirect" href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Emenda_Constitucional" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Emenda Constitucional">Emenda Constitucional</a> nº 45/2004. Assim é que não chegaram a ser criados TRTs nos Estados de<a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Tocantins" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Tocantins">Tocantins</a>, <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Acre" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Acre">Acre</a>, <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Roraima" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Roraima">Roraima</a> e <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Amap%C3%A1" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Amapá">Amapá</a>. Por sua vez, o estado de <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/S%C3%A3o_Paulo" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="São Paulo">São Paulo</a> possui dois Tribunais Regionais do Trabalho: o da 2ª Região, sediado na <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/S%C3%A3o_Paulo_(cidade)" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="São Paulo (cidade)">capital</a> do estado, com jurisdição sobre a <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Regi%C3%A3o_Metropolitana_de_S%C3%A3o_Paulo" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Região Metropolitana de São Paulo">Região Metropolitana de São Paulo</a>, parte de <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Regi%C3%A3o_Metropolitana_da_Baixada_Santista" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Região Metropolitana da Baixada Santista">Região Metropolitana da Baixada Santista</a> e o município interiorano de <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Ibi%C3%BAna" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Ibiúna">Ibiúna</a>, e o da 15ª Região, com sede em <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Campinas" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Campinas">Campinas</a> e jurisdição sobre os demais municípios paulistas.</div>
<div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
Os <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/TRT" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="TRT">TRTs</a> estão vinculados ao <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Tribunal_Superior_do_Trabalho" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Tribunal Superior do Trabalho">Tribunal Superior do Trabalho</a> - TST, que é a mais alta instância trabalhista.</div>
<h2 style="background-image: none; border-bottom-color: rgb(170, 170, 170); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; font-size: 19.33333396911621px; font-weight: normal; margin: 0px 0px 0.6em; overflow: hidden; padding-bottom: 0.17em; padding-top: 0.5em;">
<span class="mw-headline" id="Localiza.C3.A7.C3.A3o_dos_tribunais">Localização dos tribunais</span> </h2>
<h2 style="background-image: none; border-bottom-color: rgb(170, 170, 170); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; font-size: 19.33333396911621px; font-weight: normal; margin: 0px 0px 0.6em; overflow: hidden; padding-bottom: 0.17em; padding-top: 0.5em;">
<span style="font-size: 0.8em; line-height: 1.5em;">Existem 24 TRTs, distribuídos da seguinte forma:</span></h2>
<table border="1" cellpadding="2" cellspacing="0" class="wikitable" style="background-color: #f9f9f9; border-collapse: collapse; border: 1px solid rgb(170, 170, 170); color: black; font-size: 12.666666984558105px; margin: 1em 0px;"><tbody>
<tr bgcolor="#EFEFEF"><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><b>Região</b></td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><b>Localização</b>(Cidade - Estado)</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><b>Jurisdição</b></td></tr>
<tr><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;">1ª Região</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Rio_de_Janeiro_(cidade)" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Rio de Janeiro (cidade)">Rio de Janeiro</a> - RJ</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Rio_de_Janeiro" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Rio de Janeiro">Rio de Janeiro</a></td></tr>
<tr><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;">2ª Região</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/S%C3%A3o_Paulo_(cidade)" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="São Paulo (cidade)">São Paulo</a> - SP</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Regi%C3%A3o_Metropolitana_de_S%C3%A3o_Paulo" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Região Metropolitana de São Paulo">Grande São Paulo</a><small>(acrescida do município de <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Ibi%C3%BAna" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Ibiúna">Ibiúna</a>)</small> e parte da <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Regi%C3%A3o_Metropolitana_da_Baixada_Santista" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Região Metropolitana da Baixada Santista">Baixada Santista</a> <small>(exclui-se os municípios de<a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Mongagu%C3%A1" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Mongaguá">Mongaguá</a>, <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Itanha%C3%A9m" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Itanhaém">Itanhaém</a> e<a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Peru%C3%ADbe" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Peruíbe">Peruíbe</a>)</small> <sup class="reference" id="cite_ref-2" style="bottom: 1ex; height: 0px; line-height: 1; position: relative; vertical-align: baseline;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Tribunal_Regional_do_Trabalho#cite_note-2" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;">[2]</a></sup></td></tr>
<tr><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;">3ª Região</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Belo_Horizonte" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Belo Horizonte">Belo Horizonte</a> - MG</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Minas_Gerais" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Minas Gerais">Minas Gerais</a></td></tr>
<tr><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;">4ª Região</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Porto_Alegre" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Porto Alegre">Porto Alegre</a>- RS</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Rio_Grande_do_Sul" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Rio Grande do Sul">Rio Grande do Sul</a></td></tr>
<tr><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;">5ª Região</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Salvador_(Bahia)" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Salvador (Bahia)">Salvador</a> - BA</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Bahia" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Bahia">Bahia</a></td></tr>
<tr><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;">6ª Região</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Recife" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Recife">Recife</a> - PE</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Pernambuco" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Pernambuco">Pernambuco</a></td></tr>
<tr><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;">7ª Região</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Fortaleza" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Fortaleza">Fortaleza</a> - CE</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Cear%C3%A1" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Ceará">Ceará</a></td></tr>
<tr><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;">8ª Região</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a class="mw-redirect" href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Bel%C3%A9m" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Belém">Belém</a> - PA</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Par%C3%A1" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Pará">Pará</a> e <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Amap%C3%A1" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Amapá">Amapá</a></td></tr>
<tr><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Tribunal_Regional_do_Trabalho_da_9%C2%AA_Regi%C3%A3o" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região">9ª Região</a></td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Curitiba" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Curitiba">Curitiba</a> - PR</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Paran%C3%A1" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Paraná">Paraná</a></td></tr>
<tr><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;">10ª Região</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Bras%C3%ADlia" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Brasília">Brasília</a> - DF</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Distrito_Federal_(Brasil)" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Distrito Federal (Brasil)">Distrito Federal</a> e<a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Tocantins" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Tocantins">Tocantins</a></td></tr>
<tr><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;">11ª Região</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Manaus" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Manaus">Manaus</a> - AM</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Amazonas" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Amazonas">Amazonas</a> e<a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Roraima" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Roraima">Roraima</a></td></tr>
<tr><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;">12ª Região</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Florian%C3%B3polis" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Florianópolis">Florianópolis</a>- SC</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Santa_Catarina" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Santa Catarina">Santa Catarina</a></td></tr>
<tr><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;">13ª Região</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Jo%C3%A3o_Pessoa" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="João Pessoa">João Pessoa</a>- PB</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Para%C3%ADba" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Paraíba">Paraíba</a></td></tr>
<tr><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;">14ª Região</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Porto_Velho" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Porto Velho">Porto Velho</a> - RO</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Acre" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Acre">Acre</a> e <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Rond%C3%B4nia" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Rondônia">Rondônia</a></td></tr>
<tr><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;">15ª Região</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Campinas" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Campinas">Campinas</a> - SP</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;">Municípios do<a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/S%C3%A3o_Paulo" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="São Paulo">estado de São Paulo</a> não englobados pela 2ª Região <sup class="reference" id="cite_ref-3" style="bottom: 1ex; height: 0px; line-height: 1; position: relative; vertical-align: baseline;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Tribunal_Regional_do_Trabalho#cite_note-3" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;">[3]</a></sup></td></tr>
<tr><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;">16ª Região</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/S%C3%A3o_Lu%C3%ADs_(Maranh%C3%A3o)" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="São Luís (Maranhão)">São Luís</a> - MA</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Maranh%C3%A3o" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Maranhão">Maranhão</a></td></tr>
<tr><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;">17ª Região</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Vit%C3%B3ria_(Esp%C3%ADrito_Santo)" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Vitória (Espírito Santo)">Vitória</a> - ES</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Esp%C3%ADrito_Santo_(estado)" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Espírito Santo (estado)">Espírito Santo</a></td></tr>
<tr><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;">18ª Região</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Goi%C3%A2nia" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Goiânia">Goiânia</a> - GO</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Goi%C3%A1s" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Goiás">Goiás</a></td></tr>
<tr><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;">19ª Região</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Macei%C3%B3" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Maceió">Maceió</a> - AL</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Alagoas" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Alagoas">Alagoas</a></td></tr>
<tr><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;">20ª Região</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Aracaju" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Aracaju">Aracaju</a> - SE</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Sergipe" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Sergipe">Sergipe</a></td></tr>
<tr><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;">21ª Região</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Natal_(Rio_Grande_do_Norte)" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Natal (Rio Grande do Norte)">Natal</a> - RN</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Rio_Grande_do_Norte" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Rio Grande do Norte">Rio Grande do Norte</a></td></tr>
<tr><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;">22ª Região</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Teresina" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Teresina">Teresina</a> - PI</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Piau%C3%AD" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Piauí">Piauí</a></td></tr>
<tr><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;">23ª Região</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Cuiab%C3%A1" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Cuiabá">Cuiabá</a> - MT</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Mato_Grosso" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Mato Grosso">Mato Grosso</a></td></tr>
<tr><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;">24ª Região</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Campo_Grande" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Campo Grande">Campo Grande</a> - MS</td><td style="border: 1px solid rgb(170, 170, 170); padding: 0.2em;"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Mato_Grosso_do_Sul" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Mato Grosso do Sul">Mato Grosso do Sul</a></td></tr>
</tbody></table>
<h2 style="background-image: none; border-bottom-color: rgb(170, 170, 170); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; cursor: help; font-size: 19.33333396911621px; font-weight: normal; margin: 0px 0px 0.6em; overflow: hidden; padding-bottom: 0.17em; padding-top: 0.5em;" title="Esta seção não é editável por razões técnicas. Edite a página toda em vez disso.">
<span class="mw-headline" id="Notas">Notas</span></h2>
<div class="reflist references-small" style="font-size: 11.333333015441895px;">
<ol class="references" style="font-size: 11.333333015441895px; line-height: 1.5em; list-style-image: none; margin: 0.3em 0px 0px 3.2em; padding: 0px;">
<li id="cite_note-1" style="margin-bottom: 0.1em;"><span class="mw-cite-backlink"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Tribunal_Regional_do_Trabalho#cite_ref-1" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;">↑</a></span> <span class="reference-text">Art. 674 da CLT.</span></li>
<li id="cite_note-2" style="margin-bottom: 0.1em;"><span class="mw-cite-backlink"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Tribunal_Regional_do_Trabalho#cite_ref-2" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;">↑</a></span> <span class="reference-text"><a class="external text" href="http://www.trtsp.jus.br/html/tribunal/orgaos/outros.htm" rel="nofollow" style="background-image: url(data:image/png; background-position: 100% 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #663366; padding-right: 13px; text-decoration: none;">Jurisdição do TRT da 2ª Região</a> Acessado em <a class="mw-redirect" href="http://pt.wikipedia.org/wiki/1%C2%BA_de_fevereiro" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="1º de fevereiro">1º de fevereiro</a> de <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/2011" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="2011">2011</a></span></li>
<li id="cite_note-3" style="margin-bottom: 0.1em;"><span class="mw-cite-backlink"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Tribunal_Regional_do_Trabalho#cite_ref-3" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;">↑</a></span> <span class="reference-text"><a class="external text" href="http://www.trt15.jus.br/publico/informtrt15/varas.jsp" rel="nofollow" style="background-image: url(data:image/png; background-position: 100% 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #663366; padding-right: 13px; text-decoration: none;">Jurisdição do TRT da 15ª Região</a> Acessado em <a class="mw-redirect" href="http://pt.wikipedia.org/wiki/1%C2%BA_de_fevereiro" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="1º de fevereiro">1º de fevereiro</a> de <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/2011" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="2011">2011</a></span></li>
</ol>
</div>
<h2 style="background-image: none; border-bottom-color: rgb(170, 170, 170); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; font-size: 19.33333396911621px; font-weight: normal; margin: 0px 0px 0.6em; overflow: hidden; padding-bottom: 0.17em; padding-top: 0.5em;">
<span class="mw-headline" id="Liga.C3.A7.C3.B5es_externas">Ligações externas</span> <span class="mw-editsection" style="-webkit-user-select: none; display: inline-block; font-size: xx-small; line-height: 1em; margin-left: 1em; vertical-align: baseline;">[<a href="http://pt.wikipedia.org/w/index.php?title=Tribunal_Regional_do_Trabalho&action=edit&section=2" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #0b0080; text-decoration: none;" title="Editar secção: Ligações externas">editar</a>]</span></h2>
<ul style="line-height: 1.5em; list-style-image: url(data:image/png; margin: 0.3em 0px 0px 1.6em; padding: 0px;">
<li style="margin-bottom: 0.1em;"><a class="external text" href="http://www.trt1.jus.br/" rel="nofollow" style="background-image: url(data:image/png; background-position: 100% 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #663366; padding-right: 13px; text-decoration: none;">Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (Rio de Janeiro)</a></li>
<li style="margin-bottom: 0.1em;"><a class="external text" href="http://www.trt2.jus.br/" rel="nofollow" style="background-image: url(data:image/png; background-position: 100% 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #663366; padding-right: 13px; text-decoration: none;">Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (São Paulo - Capital)</a></li>
<li style="margin-bottom: 0.1em;"><a class="external text" href="http://www.trt3.jus.br/" rel="nofollow" style="background-image: url(data:image/png; background-position: 100% 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #663366; padding-right: 13px; text-decoration: none;">Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (Minas Gerais)</a></li>
<li style="margin-bottom: 0.1em;"><a class="external text" href="http://www.trt4.jus.br/" rel="nofollow" style="background-image: url(data:image/png; background-position: 100% 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #663366; padding-right: 13px; text-decoration: none;">Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (Rio Grande do Sul)</a></li>
<li style="margin-bottom: 0.1em;"><a class="external text" href="http://www.trt5.jus.br/" rel="nofollow" style="background-image: url(data:image/png; background-position: 100% 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #663366; padding-right: 13px; text-decoration: none;">Tribunal Regional do Trabalho da 5ª Região (Bahia)</a></li>
<li style="margin-bottom: 0.1em;"><a class="external text" href="http://www.trt6.jus.br/" rel="nofollow" style="background-image: url(data:image/png; background-position: 100% 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #663366; padding-right: 13px; text-decoration: none;">Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (Pernambuco)</a></li>
<li style="margin-bottom: 0.1em;"><a class="external text" href="http://www.trt7.jus.br/" rel="nofollow" style="background-image: url(data:image/png; background-position: 100% 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #663366; padding-right: 13px; text-decoration: none;">Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região (Ceará)</a></li>
<li style="margin-bottom: 0.1em;"><a class="external text" href="http://www.trt8.jus.br/" rel="nofollow" style="background-image: url(data:image/png; background-position: 100% 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #663366; padding-right: 13px; text-decoration: none;">Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região (Pará e Amapá)</a></li>
<li style="margin-bottom: 0.1em;"><a class="external text" href="http://www.trt9.jus.br/" rel="nofollow" style="background-image: url(data:image/png; background-position: 100% 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #663366; padding-right: 13px; text-decoration: none;">Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região (Paraná)</a></li>
<li style="margin-bottom: 0.1em;"><a class="external text" href="http://www.trt10.jus.br/" rel="nofollow" style="background-image: url(data:image/png; background-position: 100% 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #663366; padding-right: 13px; text-decoration: none;">Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região (Distrito Federal e Tocantins)</a></li>
<li style="margin-bottom: 0.1em;"><a class="external text" href="http://www.trt11.jus.br/" rel="nofollow" style="background-image: url(data:image/png; background-position: 100% 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #663366; padding-right: 13px; text-decoration: none;">Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região (Amazonas e Roraima)</a></li>
<li style="margin-bottom: 0.1em;"><a class="external text" href="http://www.trt12.jus.br/" rel="nofollow" style="background-image: url(data:image/png; background-position: 100% 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #663366; padding-right: 13px; text-decoration: none;">Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região (Santa Catarina)</a></li>
<li style="margin-bottom: 0.1em;"><a class="external text" href="http://www.trt13.jus.br/" rel="nofollow" style="background-image: url(data:image/png; background-position: 100% 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #663366; padding-right: 13px; text-decoration: none;">Tribunal Regional do Trabalho da 13ª Região (Paraíba)</a></li>
<li style="margin-bottom: 0.1em;"><a class="external text" href="http://www.trt14.jus.br/" rel="nofollow" style="background-image: url(data:image/png; background-position: 100% 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #663366; padding-right: 13px; text-decoration: none;">Tribunal Regional do Trabalho da 14ª Região (Acre e Rondônia)</a></li>
<li style="margin-bottom: 0.1em;"><a class="external text" href="http://www.trt15.jus.br/" rel="nofollow" style="background-image: url(data:image/png; background-position: 100% 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #663366; padding-right: 13px; text-decoration: none;">Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região (Campinas)</a></li>
<li style="margin-bottom: 0.1em;"><a class="external text" href="http://www.trt16.jus.br/" rel="nofollow" style="background-image: url(data:image/png; background-position: 100% 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #663366; padding-right: 13px; text-decoration: none;">Tribunal Regional do Trabalho da 16ª Região (Maranhão)</a></li>
<li style="margin-bottom: 0.1em;"><a class="external text" href="http://www.trt17.jus.br/" rel="nofollow" style="background-image: url(data:image/png; background-position: 100% 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #663366; padding-right: 13px; text-decoration: none;">Tribunal Regional do Trabalho da 17ª Região (Espírito Santo)</a></li>
<li style="margin-bottom: 0.1em;"><a class="external text" href="http://www.trt18.jus.br/" rel="nofollow" style="background-image: url(data:image/png; background-position: 100% 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #663366; padding-right: 13px; text-decoration: none;">Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região (Goiás)</a></li>
<li style="margin-bottom: 0.1em;"><a class="external text" href="http://www.trt19.jus.br/" rel="nofollow" style="background-image: url(data:image/png; background-position: 100% 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #663366; padding-right: 13px; text-decoration: none;">Tribunal Regional do Trabalho da 19ª Região (Alagoas)</a></li>
<li style="margin-bottom: 0.1em;"><a class="external text" href="http://www.trt20.jus.br/" rel="nofollow" style="background-image: url(data:image/png; background-position: 100% 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #663366; padding-right: 13px; text-decoration: none;">Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região (Sergipe)</a></li>
<li style="margin-bottom: 0.1em;"><a class="external text" href="http://www.trt21.jus.br/" rel="nofollow" style="background-image: url(data:image/png; background-position: 100% 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #663366; padding-right: 13px; text-decoration: none;">Tribunal Regional do Trabalho da 21ª Região (Rio Grande do Norte)</a></li>
<li style="margin-bottom: 0.1em;"><a class="external text" href="http://www.trt22.jus.br/" rel="nofollow" style="background-image: url(data:image/png; background-position: 100% 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #663366; padding-right: 13px; text-decoration: none;">Tribunal Regional do Trabalho da 22ª Região (Piauí)</a></li>
<li style="margin-bottom: 0.1em;"><a class="external text" href="http://www.trt23.jus.br/" rel="nofollow" style="background-image: url(data:image/png; background-position: 100% 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #663366; padding-right: 13px; text-decoration: none;">Tribunal Regional do Trabalho da 23ª Região (Mato Grosso)</a></li>
<li style="margin-bottom: 0.1em;"><a class="external text" href="http://www.trt24.jus.br/" rel="nofollow" style="background-image: url(data:image/png; background-position: 100% 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #663366; padding-right: 13px; text-decoration: none;">Tribunal Regional do Trabalho da 24ª Região (Mato Grosso do Sul)</a></li>
<li style="margin-bottom: 0.1em;"><a class="external text" href="http://www.tst.jus.br/" rel="nofollow" style="background-image: url(data:image/png; background-position: 100% 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #663366; padding-right: 13px;"><b>Tribunal Superior do Trabalho</b> (Brasília/DF)</a></li>
</ul>
<table class="noprint" style="background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border-bottom-style: none; border-top-style: none; font-size: 12.666666984558105px;"><tbody>
<tr><td align="center"><br /></td><td><br /></td></tr>
</tbody></table>
</div>
</div>
Rubens Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/09470165516782093749noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4701874407146279713.post-85211179081770137942013-05-04T20:21:00.000-03:002013-05-04T20:28:43.082-03:00TST comemora 70 anos da CLT<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhebVMMA9TNqREd_nK8BdLKaEJeQhBtzt0V184aDjIPSnHBxrba0I9laofxY9st0_qLQ7llLCIJ37RqKkwqkucpWImQlHaoScXQJqc-Y52pL1wuhOlQ-aja1kKq-Lyujqsgz_2Fjlu34Y0v/s1600/image_gallery.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhebVMMA9TNqREd_nK8BdLKaEJeQhBtzt0V184aDjIPSnHBxrba0I9laofxY9st0_qLQ7llLCIJ37RqKkwqkucpWImQlHaoScXQJqc-Y52pL1wuhOlQ-aja1kKq-Lyujqsgz_2Fjlu34Y0v/s320/image_gallery.jpg" width="300" /></a></div>
<h1 style="background-color: #eeeeee; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 1.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial; font-weight: normal;"><br /></span></span></h1>
<h1 style="background-color: #eeeeee; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 1.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial; font-weight: normal;">Em 02/05/2013, às 17 horas, o Tribunal Superior do Trabalho
prestou homenagem à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que no dia 1º de
maio, completou 70 anos. A solenidade foi transmitida ao vivo pela</span><span style="color: #333333; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="font-weight: normal;"> TV TST no</span> <a href="http://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=voAUgFsTqSA#t=2159s" target="_blank">YouTube</a></span><span style="background-color: transparent;">.</span></span></h1>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #333333; font-family: Arial;">A professora da UnB Gabriela
Neves Delgado, autora de diversas obras sobre Direito foi o grande destaque da
noite a qual proferiu a palestra "A CLT aos 70 anos: rumo a um Direito do
Trabalho Constitucionalizado"</span>. Foi uma palestra inigualável! <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #333333; font-family: Arial;"><span style="font-size: large;">Assista <a href="http://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=voAUgFsTqSA#t=2159s" target="_blank">aqui </a>e veja que
maravilha!!!</span><span style="font-size: x-small;"><o:p></o:p></span></span></div>
Rubens Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/09470165516782093749noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4701874407146279713.post-3783601163332001482013-04-02T23:24:00.002-03:002013-04-02T23:25:55.042-03:00PEC das Domésticas<br />
<h1 class="ttl-main" style="background-color: white; border: 0px; color: #47423a; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 31px; letter-spacing: -0.04em; line-height: 34px; margin: 0px 0px 11px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 513px;">
PEC das Domésticas é promulgada; comissão estuda simplificar custos</h1>
<br />
<br />
<span style="background-color: white; color: #5d5850; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 13px;">O Congresso promulgou nesta terça-feira à noite da Proposta de Emenda à Constituição (PEC) das Domésticas em um evento no Plenário do Senado. Apesar de diversos direitos já entrarem em vigor a partir de agora, foi criada uma Comissão Mista de Consolidação das Leis para propor normas de regulamentação da emenda. O senador Romero Jucá (PMDB-RR) defendeu que seja criada uma simplificação do recolhimento de encargos para o empregador.</span><br />
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5d5850; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14px; margin-top: 16px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5d5850; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14px; margin-top: 16px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14px; margin-top: 16px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<a href="http://economia.terra.com.br/noticias/noticia.aspx?idnoticia=201303271133_TRR_82107150" style="border: 0px; font-size: 12px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><span style="background-color: #f3f3f3; color: black;">» <b style="border: 0px; font-size: 12px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Confira o que muda na relação trabalhista com empregadas domésticas</b></span></a></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5d5850; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14px; margin-top: 16px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5d5850; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14px; margin-top: 16px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5d5850; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14px; margin-top: 16px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5d5850; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14px; margin-top: 16px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5d5850; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14px; margin-top: 16px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<span style="background-color: white; color: #5d5850; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 13px;">Como exemplo, o Jucá citou mais cedo nesta terça-feira o atual programa Supersimples - regime simplificado de tributação para micro e pequenas empresas, que permite o recolhimento de diversos tributos em um só pagamento com valor reduzido. "Não adianta aumentar os custos do trabalho doméstico porque isso implicaria efetivamente a demissão de pessoas e prejuízo incalculável, e essa não é a ideia da PEC das Domésticas", disse à </span><i style="background-color: white; border: 0px; color: #5d5850; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 13px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Agência Senado</i><span style="background-color: white; color: #5d5850; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 13px;"> ao término da primeira reunião da comissão. Segundo Jucá, os detalhes da proposta vão ser discutidos, mas a intenção é que ainda este mês seja apresentada uma solução.</span><br />
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5d5850; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14px; margin-top: 16px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5d5850; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14px; margin-top: 16px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5d5850; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14px; margin-top: 16px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<span style="background-color: white; color: #5d5850; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 13px;">As novas regras da PEC já entram em vigor, como a jornada de 8 horas diárias e 44 semanais, e o pagamento das horas extras. Para outras regras, como o recolhimento para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), a demissão por justa causa e o pagamento do seguro-desemprego, o texto prevê a necessidade de regulamentação própria. O ministro do Trabalho e Emprego, Manoel Dias, já afirmou que a regulamentação deve sair em até 90 dias. A regulamentação desses direitos também será discutida pela comissão mista.</span><br />
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5d5850; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14px; margin-top: 16px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5d5850; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14px; margin-top: 16px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14px; margin-top: 16px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<b style="background-color: #f3f3f3; border: 0px; font-size: 12px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">PEC das Domésticas</b><br />
<span style="background-color: white; color: #5d5850;">A emenda promulgada garante aos empregados doméstico 16 direitos que hoje são assegurados a trabalhadores rurais e urbanos, entre eles o 13º salário com base na remuneração integral, jornada máxima de trabalho de 44 horas semanais, pagamento de horas extras e adicional noturno, férias remuneradas, aviso prévio e seguro contra acidente de trabalho, além de recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), entre outros.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5d5850; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14px; margin-top: 16px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5d5850; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14px; margin-top: 16px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5d5850; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14px; margin-top: 16px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<span style="background-color: white; color: #5d5850; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 13px;">A medida beneficia todos os trabalhadores domésticos, como babás, cozinheiras, jardineiros, caseiros e arrumadeiras. A categoria reúne 6,6 milhões de brasileiros, sendo a maioria formada por mulheres (6,2 milhões).</span><br />
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5d5850; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14px; margin-top: 16px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5d5850; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14px; margin-top: 16px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5d5850; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14px; margin-top: 16px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<span style="background-color: white; color: #5d5850; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 13px;">As regras que dão mais benefícios aos trabalhadores domésticos não devem abranger aqueles que prestam serviços esporádicos, os chamados diaristas. De acordo com o advogado Oscar Alves de Azevedo, conselheiro da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) e vice-presidente da Associação dos Advogados Trabalhistas do Estado de São Paulo, "as diaristas, assim consideradas aquelas que fazem limpeza algumas vezes na semana, mas sem horários específicos ou salários fixos, são consideradas trabalhadoras autônomas, por isso elas não têm os mesmo direitos de um empregado com vínculo"</span><br />
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5d5850; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14px; margin-top: 16px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5d5850; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14px; margin-top: 16px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5d5850; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14px; margin-top: 16px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<span style="background-color: white; color: #5d5850; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 13px;">Com as novas regras, na prática o empregador terá dois gastos fiscais com as domésticas: a contribuição de 12% com o INSS e o recolhimento de 8% do FGTS - duas alíquotas pagas exclusivamente pelo empregador. Já a doméstica terá o desconto de 8% no salário relativo à contribuição com o INSS. Uma doméstica que ganhe, por exemplo, um salário mínimo (R$ 678), terá descontado de sua remuneração o valor de R$ 54,24, recebendo R$ R$ 623,76.</span><br />
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5d5850; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14px; margin-top: 16px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5d5850; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14px; margin-top: 16px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="border: 0px; color: #5d5850; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14px; margin-top: 16px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<b style="background-color: #f3f3f3; border: 0px; font-size: 12px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Saiba quais os direitos que os empregados domésticos passarão a ter</b><br />
<span style="background-color: white;">- Jornada máxima de trabalho de 44 horas semanais</span><br />
<span style="background-color: white;">- Seguro-desemprego</span><br />
<span style="background-color: white;">- Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)</span><br />
<span style="background-color: white;">- Garantia de salário mínimo</span><br />
<span style="background-color: white;">- 13º salário</span><br />
<span style="background-color: white;">- Hora extra</span><br />
<span style="background-color: white;">- Férias remuneradas</span><br />
<span style="background-color: white;">- Redução aos riscos de saúde por meio de normas de higiene e segurança</span><br />
<span style="background-color: white;">- Reconhecimento de acordos coletivos de trabalho</span><br />
<span style="background-color: white;">- Proibição de diferença de salários por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil</span><br />
<span style="background-color: white;">- Proibição de discriminação do trabalhador portador de deficiência</span><br />
<span style="background-color: white;">- Proibição do trabalho noturno a menores de 18 anos</span><br />
<span style="background-color: white;">- Indenização por demissão sem justa causa</span><br />
<span style="background-color: white;">- Benefício salário família para trabalhadores com ganhos até R$ 971,78</span><br />
<span style="background-color: white;">- Auxílio escola e creche para filhos com até cinco anos</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5d5850; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14px; margin-top: 16px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14px; margin-top: 16px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<b style="background-color: #eeeeee; border: 0px; font-size: 12px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Saiba quais os deveres que os empregadores passarão a ter</b><br />
<span style="background-color: white; color: #5d5850;">- Registrar o trabalhador na carteira de trabalho</span><br />
<span style="background-color: white; color: #5d5850;">- Remunerar período de férias</span><br />
<span style="background-color: white; color: #5d5850;">- Recolher FGTS junto à Caixa todos os meses</span><br />
<span style="background-color: white; color: #5d5850;">- Determinar jornada fixa de trabalho semanal</span><br />
<span style="background-color: white; color: #5d5850;">- Pagar 13º salário</span><br />
<span style="background-color: white; color: #5d5850;">- Pagar hora extra</span><br />
<span style="background-color: white; color: #5d5850;">- Reconhecer acordos coletivos</span><br />
<span style="background-color: white; color: #5d5850;">- Pagar salário família em razão do dependente do trabalhador de baixa renda</span><br />
<span style="background-color: white; color: #5d5850;">- Pagar adicional noturno</span><br />
<span style="background-color: white; color: #5d5850;">- Indenizar o trabalhador em caso de demissão sem justa causa</span><br />
<span style="background-color: white; color: #5d5850;">- Pagar auxílio creche</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5d5850; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14px; margin-top: 16px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5d5850; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14px; margin-top: 16px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5d5850; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14px; margin-top: 16px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<i style="background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: 0px; font-size: 12px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Com informações da Agência Senado e da Agência Brasil</i><br />
<i style="background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: 0px; font-size: 12px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><br /></i>
<i style="background-color: transparent; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: 0px; font-size: 12px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">disponível em:<a href="http://www.blogger.com/goog_2139032657"> </a></i><a href="http://economia.terra.com.br/noticias/noticia.aspx?idNoticia=201304022211_TRR_82118847">http://economia.terra.com.br/noticias/noticia.aspx?idNoticia=201304022211_TRR_82118847</a></div>
Rubens Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/09470165516782093749noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4701874407146279713.post-30063694944935806402013-02-12T22:12:00.002-02:002013-02-12T23:07:03.348-02:00Princípios de Direito do Trabalho<br />
<h2 style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify;">
<div style="border: none; font-size: 12px; font-weight: normal; padding: 0px; text-indent: 50px;">
<strong><em><br />Princípios de Direito do Trabalho</em></strong> – A palavra <em>“princípio”</em>, do latim <em>principiu</em>, significa proposição que se põe no início de uma dedução, e que não é deduzida de nenhuma outra dentro de um sistema considerado, sendo admitida, provisoriamente, como inquestionável. <em>Aurélio Buarque de Holanda Ferreira. </em>Novo Dicionário Aurélio da Língua Portuguesa. Rio de Janeiro: Editora Nova Fronteira S. A., 1986, p. 1393. Na definição de Mauricio Godinho Delgado, <strong><em>são proposições fundamentais que se formam na consciência das pessoas e grupos sociais, a partir de certa realidade, e que, após formadas, direcionam-se à compreensão, reprodução ou recriação dessa realidade.</em></strong><em> In </em><em>Curso de Direito do Trabalho, 3ª ed., </em>São Paulo: LTr, 2004, p. 184.</div>
<div style="border: none; font-size: 12px; font-weight: normal; padding: 0px; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-size: 12px; font-weight: normal; padding: 0px; text-indent: 50px;">
Veja quais são os princípios de Direito do Trabalho:</div>
<ol style="font-size: 12px; font-weight: normal; list-style-type: lower-alpha;">
<li><strong><em>Princípio da proteção;</em></strong></li>
<li><strong><em>Princípio da Norma mais Favorável;</em></strong></li>
<li><strong><em>Princípio da Condição mais Benéfica;</em></strong></li>
<li><strong><em>Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos Trabalhistas;</em></strong></li>
<li><strong><em>Princípio da Imperatividade das Normas Trabalhistas;</em></strong></li>
<li><strong><em>Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva;</em></strong></li>
<li><strong><em>Princípio da Irredutibilidade Salarial;</em></strong></li>
<li><strong><em>Princípio da Primazia da Realidade;</em></strong></li>
<li><strong><em>Princípio da Continuidade da Relação de Emprego;</em></strong></li>
<li><strong><em>Princípio “in dubio pro operario”.</em></strong></li>
</ol>
<div style="border: none; font-size: 12px; font-weight: normal; padding: 0px; text-indent: 50px;">
<span style="background-color: yellow;">___________________________________________________________</span><br />
<br /></div>
</h2>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<strong><em>a) Princípio da proteção</em></strong></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Trata-se de princípio que visa atenuar a desigualdade entre as partes em Juízo, razão pela qual, engloba os demais princípios que favorecem o trabalhador. Na verdade esta orientação revela-se de maneira inconfundível através da própria norma, demonstrando que a sociedade reconhece naquele que dispõe unicamente de sua força de trabalho, a parte mais fraca na relação, o que bem ilustra o art. 468, <em>“caput”</em>, da CLT:</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<strong><em>“Art. 468</em></strong><em> – Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.”</em></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<strong><em>b) Princípio da Norma mais Favorável</em></strong></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Tal princípio informa ao operador do Direito que se existirem duas ou mais normas aplicáveis ao caso concreto, dever-se-á aplicar aquela que melhor atenda aos interesses do trabalhador.</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Na aplicação deste princípio, permite-se até mesmo afastar a aplicação hierárquica das normas, o que implica objetivamente, que determinado dispositivo legal com prevalência sobre outro(s) poderá ser preterido, caso o interessado tutelado exerça força de atração à norma “inferior”, ao se vislumbrar que apresenta condição favorável de solução à demanda proposta.</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Não há dúvida, entretanto, que a aplicação de tal princípio encontra-se subordinada aos rígidos limites estabelecidos pela ordem jurídica, não se cogitando sua aplicação meramente empírica ou interpretativa de maneira a despi-la da cientificidade necessária a assegurar que o encaminhamento na solução de questões similares siga um mesmo curso ou impliquem em insegurança jurídica dos jurisdicionados, posto que sua aplicação deverá estar jungida às fronteiras do sistema jurídico vigente.</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Por fim, o princípio poderá ser utilizado na interpretação das normas jurídicas, o que deverá ocorrer mediante a otimização no enquadramento jurídico de uma da situação de fato e do exame teleológico (finalístico) dos dispositivos legais aplicáveis à espécie, desde que mantidos os critérios técnico-científicos informadores da ordem jurídica.</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<strong><em>c) Princípio da Imperatividade das Normas Trabalhistas;</em></strong></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Informa este princípio que deve haver prevalência das normas trabalhistas, não podendo as partes, via de regra, as afastarem mediante declaração bilateral de vontades, caracterizando, assim, restrição à autonomia das partes no ajuste das condições contratuais trabalhistas.</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<strong><em>d) Princípio da Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas;</em></strong></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Este princípio projeta o anterior, revelando o caráter imperativo das normas trabalhistas, bem como a sua essência social, cujo conteúdo protetivo tem espectro de interesse público coletivo, delimitando restritivamente a possibilidade de disponibilidade das partes, evidentemente que colocando a salvo direitos do trabalhador, forma pela qual se reduzem as desigualdades jurídicas que se evidenciam entre as partes na relação de trabalho.</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Este princípio encontra-se bem delineado pelo art. 468, <em>caput,</em> da CLT, que assim dispõe:</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<strong><em>“Art. 468 da CLT: </em></strong><em>Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.”</em></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Perceba que a limitação imposta às partes tem o nítido propósito de oferecer proteção ao trabalhador, já que o conjunto de garantias mínimas e essenciais encontra-se assegurado pela Lei: não será objeto de negociação para a concessão e, muito menos, com vistas à supressão ou redução.</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Para ilustrar, as anotações em CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) referente a vínculo empregatício judicialmente reconhecido, não podem ser objeto de acordo, já que se trata de norma de ordem pública, ou, se preferir, norma cogente.</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
O empregado não pode dispor de suas férias; não pode individualmente firmar acordo que reduza o seu salário; não pode prescindir de equipamentos de segurança na realização de trabalhos que coloquem em risco sua vida ou saúde e etc.</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Tal princípio é também conhecido como <em>“princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas”.</em></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<strong><em>e) Princípio da Condição mais Benéfica;</em></strong></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Este princípio guarda as mesmas propriedades contidas no <em>princípio da norma mais favorável</em>, residindo a distinção no fato de que este princípio é aplicável no tocante às cláusulas do contrato, não englobando os dispositivos normativos de lei que regulam determinada situação relativa ao contrato de trabalho.</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Assim, se quando do ingresso do trabalhador em uma empresa, rezava em instrumento normativo que o adicional a ser pago a título de horas extraordinárias seria de 60% (sessenta por cento), não será válida cláusula que estipule índice inferior, de modo que alcance, validamente, aquele referido trabalhador.</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Veja o que dispõe o Enunciado Nº 51 do TST (Tribunal Superior do Trabalho):</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<strong><em>“ ENUNCIADO Nº 51 - NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPÇÃO PELO NOVO REGULAMENTO. </em></strong><strong><em>ART. 468 DA CLT. </em></strong><strong><em>(incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 163 da SBDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005</em></strong></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<strong><em>I</em></strong> - <em>As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. (ex-Súmula nº 51 - RA 41/73, DJ 14.06.1973)</em></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<strong><em>II </em></strong>- <em>Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. (ex-OJ nº 163 - Inserida em 26.03.1999).”</em></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<strong><em>f) Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva;</em></strong></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Este princípio, espelhado no princípio geral do Direito Comum, resumido pelo brocardo <em>pacta sunt servanda (os pactos devem ser cumpridos), </em>assume particular e especial feição na área justrabalhista, o que se pode entrever até mesmo pela sua denominação: a intangibilidade contratual restringe-se à proibição de supressão ou redução de direitos e vantagens dos trabalhadores.</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Tal preceito obstaculiza as alterações que, porventura, venham a expressar interesses e vantagens dos empregadores ou quem faça suas vezes, assegurando que a eventual desregulamentação nas relações de trabalho não implicará em privilégios para a parte detentora dos meios de produção e, por conseguinte, do capital, como forma de reduzir a inescondível desigualdade de condições entre os sujeitos da relação de trabalho.</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
A própria Lei, e novamente invocamos o art. 468 da CLT, coloca a salvo os direitos conquistados pelos trabalhadores.</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Não se poderá deixar de registrar ser desejável, além de ser hoje uma constatável tendência de fato, que as condições de trabalho sejam cada vez mais objeto de livre negociação por parte de trabalhadores e empregadores, o que deverá ocorrer através do fortalecimento das entidades representativas dos trabalhadores (neste sentido a tão propalada reforma sindical) e da reforma na legislação trabalhista.</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Por fim, ilustra de maneira plena o espírito de tal princípio, o art. 444 da CLT:</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<strong><em>“Art. 444 da CLT </em></strong>– <em>As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação pelas partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.”</em></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<strong><em>g) Princípio da Intangibilidade Salarial;</em></strong></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Este princípio assegura a irredutibilidade salarial, revelando-se como espécie do gênero da<em>inalterabilidade contratual lesiva.</em></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
O conteúdo em si da proteção oferecida por tal princípio é garantir ao trabalhador perceber a contraprestação a que faz jus por seu trabalho, de maneira estável, não sujeita as oscilações da economia e às instabilidades do mercado e, por extensão, assegurar a satisfação de um conjunto, ainda que eventualmente mínimo, de suas necessidades, entre as quais a alimentação.</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Há diversos dispositivos legais que asseguram tutela em relação aos salários:</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<strong><em>“ Art. 7º, da C.F.: </em></strong>- <em>São direitos dos trabalhadores (...) além de outros:</em></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<strong><em>VI </em></strong>– <em>irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;</em></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<strong><em>X </em></strong>– <em>proteção do salário na forma da Lei, constituindo crime a sua retenção dolosa.</em></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Exatamente por não ter qualquer possibilidade de auferir grandes vantagens de ordem econômica para si próprio, prerrogativa exclusiva do detentor dos meios de produção e/ou de capital, não pode o trabalhador participar dos riscos da atividade econômica, quer através da redução direta do valor nominal de seu salário (e, ampliativamente, de sua remuneração); quer através da redução de jornada de trabalho, tarefa ou alteração de critério na apuração de valores de composição de sua remuneração.</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Atente para o fato de que, <strong><em>como exceção à regra</em></strong>, há possibilidade de haver redução salarial: <em><u>se decorrente de convenção ou acordo coletivo de trabalho</u>.</em></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<strong><em>h) Princípio da Primazia da Realidade;</em></strong></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Informa tal preceito que na análise das questões relativas às relações de trabalho, deve-se observar a realidade dos fatos em detrimento dos aspectos formais que eventualmente os atestem.</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Destacamos alguns aspectos que legitimam a imperatividade de tal princípio:</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
a) Durante a relação de trabalho, dada sua condição de subordinação e dependência, o trabalhador não pode opor-se à formalização de alterações contratuais e práticas que, não raro, lhe são lesivas. Exemplo é a proibição de anotação em cartão de ponto do horário efetivamente trabalhado;</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
b) É bastante comum verificar alterações nas condições de trabalho pactuadas (através de contrato escrito) ao longo do tempo, alterações estas que, salvo raras exceções, não são incorporadas formalmente ao contrato de trabalho e;</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
c) Como cediço, os contratos de trabalho podem ser escritos ou verbais. Evidente que nos verbais o contrato só assume condição de efetiva existência com o decorrer do tempo, ditado pelas práticas estabelecidas entre os sujeitos da relação de trabalho.</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Em síntese: o fato precede a forma.</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<strong><em>i) Princípio da Continuidade da Relação de Emprego;</em></strong></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Este princípio não distoa dos demais. É francamente favorável ao trabalhador, na medida em que com o passar do tempo incorporam-se ao seu patrimônio jurídico vantagens alcançadas pelas negociações coletivas e pelas inovações legislativas e, principalmente, aquelas de caráter pessoal, como por exemplo, promoções e adicionais que, por sua habitualidade, passam a integrar o contrato de trabalho.</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Além de vantagens diretas, que possuem uma natureza eminentemente econômica como as supracitadas, não resta dúvida que um vínculo de trabalho duradouro testemunha progressos pessoais e familiares do trabalhador, já que a estabilidade no emprego oferece uma base mais sólida, inclusive e principalmente no aspecto social, permitindo que o trabalhador desfrute de bem estar físico, mental e social.</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Há dois institutos legais que bem expressam a qualidade exponencial deste princípio: o FGTS e a indenização compensatória pela despedida arbitrária.</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
São inúmeros os reflexos práticos deste preceito, entre os quais destacamos a sucessão de empregadores, nos termos dos artigos 10 e 448 da CLT:</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<strong><em>“Art. 10 da CLT</em></strong> – <em>Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados.”</em></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<strong><em>“Art. 448 da CLT </em></strong>– <em>A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.”</em></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Como se pode perceber, nem mesmo as alterações na estrutura jurídica ou mudança na propriedade da empresa (eventual circunlóquio é do próprio texto legal), colocará termo ao contrato de trabalho.</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<strong><em>j) Princípio “in dubio pro operario”.</em></strong></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Também conhecido como <em>“in dúbio pro reo” ou “in dúbio pro misero”.</em></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Este princípio encontra-se absorvido pelo princípio da norma mais favorável, que colocou à margem eventuais estrabismos jurídicos que pretendiam legitimar a desigualdade entre as partes através do franco favorecimento ao trabalhador.</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Não será demais lembrar que os supracitados princípios, notadamente este ora em estudo, inclinados de forma patente a proteger os interesses do trabalhador, devem ser aplicados com a finalidade precípua de <strong><em>reduzir as desigualdades entre as partes, uma vez que o trabalhador é notoriamente a parte mais frágil na relação.</em></strong></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Enfim, a denominação <em>“<u>norma mais favorável</u>”</em> veio afastar também a idéia de um conteúdo empírico e anticientífico de que se impregnava o conceito <em>“<u>in dúbio pro misero</u>”</em>, ainda que, frise-se, no plano estritamente conceitual.</div>
<h2 style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify;">
</h2>
<h2 style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify;">
II) Aplicações dos preceitos da C.L.T: Conceito de Empregado e Empregador (arts. 2º, 3º e 7º)</h2>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Veja o teor do art. 2º e parágrafos da CLT:</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<em>“ <strong>Art. 2º</strong> - Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.”</em></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<strong><em>§ 1º</em></strong><em> - Equiparam-se ao empregador, para fins exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.”</em></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<strong><em>§ 2º </em></strong>- <em>Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.</em></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
A definição de <em><u>empregador</u></em> tem especial importância, na exata medida em que principal parâmetro para identificação de condição de existência da chamada <em><u>relação de emprego</u></em>. (<strong><em>Você verá no tópico “III”, a seguir, a distinção entre relação de emprego e relação de trabalho).</em></strong></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Primeiramente, observe que as condições suficientes para classificar a figura do<strong><em>empregador</em></strong> devem manifestar-se simultânea e cumulativamente, sem o que, restará descaracterizada a matriz jurídica descrita no art. 2º da CLT.</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
O referido dispositivo apresenta de maneira indistinta a empresa individual (<strong><em>pessoa física</em></strong>) e a empresa coletiva (<strong><em>pessoa jurídica</em></strong>) como empregadores, que assumindo os riscos da atividade econômica, admitirem, assalariarem e dirigirem a prestação pessoal de serviços.</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Em síntese, vejamos quais são as características próprias e típicas dos <em><u>empregadores</u></em>: os riscos econômicos do negócio são exclusivamente do empregador <strong><em>(é quem assume os riscos)</em></strong>; critérios pessoais para admissão do empregado<strong><em> (é ele quem admite)</em></strong>; o trabalho se realiza mediante pagamento de salário <strong><em>(assalaria)</em></strong>; a direção <strong><em>(dirige) </em></strong>do trabalho desenvolvido, que deve ser prestado pessoalmente, ou seja, exclusiva e unicamente pelo contratado, não podendo tal prestação ser delegada ou repassada a terceiros <strong><em>(prestação pessoal de serviços).</em></strong></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
O aspecto atinente aos riscos da atividade econômica é também conhecido pela denominação <em><u>alteridade</u></em>, que na definição do dicionário Aurélio quer dizer, <em>“qualidade que é do outro”</em>, ou seja, em termos práticos, característica de caráter exclusivo do <strong>empregador.</strong></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
O § 1º do art. 2º da CLT traz excepção no particular, equiparando à condição de empregador àqueles que nomina, particularmente, bem como, de maneira genérica, <em>“outras instituições sem fins lucrativos”</em>.</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
O § 2º do art. 2º da CLT, em consonância ao § 1º, amplia o espectro de conceituação do que seja empregador de maneira a viabilizar a responsabilização plural, em caráter solidário, das empresas que tenham entre si liame jurídico, ainda que uma só delas figure como sujeito típico da relação de emprego.</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Os supracitados 1º e 2º parágrafos do art. 2º da CLT refletem de forma bastante pronunciada o conteúdo protetivo dos princípios acima estudados.</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Veja o que dispõe o art. 3º e parágrafo único, da CLT:</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<em>“ <strong>Art. 3º</strong> - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.</em></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<strong><em>Parágrafo único</em></strong> – <em>Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.”</em></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Como implicação lógica, do outro lado da relação de emprego, em contraponto à figura do empregador, temos o “trabalhador”, que: <strong><em>a)</em></strong><em>não assume qualquer risco econômico inerente à atividade desenvolvida; <strong>b) </strong>geralmente passa por um processo de seleção antes de ser contratado; <strong>c)</strong>recebe salário como contraprestação ao labor prestado; <strong>d) </strong>é subordinado ao empregador e;<strong> e) </strong>presta o trabalho pessoalmente.</em></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
O disposto no parágrafo único do art. 3º da CLT, assegurando a igualdade de tratamento (isonomia), vem respaldado por norma constitucional, qual seja, o inciso XXXII, art. 7º, da C.F./88:</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<strong><em>“Art. 7º da C.F./88 …………………………………………………………………………………..</em></strong></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<strong><em>XXXII - </em></strong><em>proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos;”</em></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Finalmente, veja o que dispõe o art. 7º da CLT:</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<em>“ <strong>Art. 7º </strong>- Os preceitos constantes da presente Consolidação, salvo quando for, em cada caso, expressamente determinado em contrário, não se aplicam:</em></div>
<ul style="font-family: Verdana; font-size: 10px; list-style-type: lower-alpha; text-align: justify;">
<li><em>aos empregados domésticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam serviços de natureza não-econômica à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas;</em></li>
<li><em><s>aos trabalhadores rurais, assim considerados aqueles que, exercendo funções diretamente ligadas à agricultura e à pecuária, não sejam empregados em atividade que, pelos métodos de execução dos respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas operações, se classifiquem como industriais ou comerciais;</s></em><strong><em> **dispositivo tacitamente revogado**</em></strong></li>
<li><em>aos funcionários públicos da União, dos Estados, e dos Municípios e aos respectivos extranumerários em serviço nas próprias repartições;</em></li>
<li><em>aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a regime próprio de proteção ao trabalho que lhes assegure situação análoga à dos funcionários públicos.</em></li>
</ul>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Tal dispositivo cuida da restrição de aplicação dos preceitos da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), ressalvadas disposições expressas em contrário.</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Assim, dispõe a alínea “a” que ao empregado doméstico não são aplicáveis os preceitos da CLT, cuja relação é regida pela Lei 5.859/72 e pelo parágrafo único, art. 7º, da Constituição Federal. <strong><em>** Tema selecionado que será objeto de estudo em série de tutoriais que serão publicados em breve. **</em></strong></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
A alínea “b” do art. 7º da CLT foi tacitamente revogada pelo art. 7º, <em>“caput”</em>, da Constituição Federal, que estabeleceu condição de igualdade entre o trabalhador urbano e o trabalhador rural.</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
As alíneas “c” e “d” tratam de funcionários públicos (servidores públicos) que estejam subordinados a regime jurídico próprio, ou seja, <strong><em><u>cuja relação jurídica não seja regida pela CLT</u></em></strong>. Observe que aos empregados públicos (espécie do gênero servidor público), cujas relações contratuais têm natureza jurídica eminentemente trabalhista, encontram-se subordinados aos preceitos da CLT, observando-se algumas restrições e peculiaridades, haja vista que são aplicáveis a estas relações as normas de direito administrativo que, pelo imperativo da prevalência do interesse público, não raro, exorbitam e derrogam as normas do direito comum.<strong></strong></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<h2 style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify;">
III) Distinção entre relação de trabalho e relação de emprego</h2>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Para estabelecer uma distinção básica entre relação de trabalho e relação de emprego será suficiente definir o que seja uma e outra coisa.</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Antes porém, importa considerar que há uma grande (e profícua) discussão sobre quais as relações estariam açambarcadas na expressão “relação de trabalho” utilizada no texto constitucional (art. 114), particularmente quanto as relações de consumo (consumeristas) e as relações entre trabalhadores avulsos e os OGMOS (Órgãos Gestores de Mão-de-Obra).</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
A priori, podemos definir relação de trabalho como sendo qualquer forma de prestação de serviço;qualquer forma de relação jurídica onde haja prestação de trabalho humano e, finalmente, toda forma de realização de trabalho prestado a outrem. De tal modo abrangente a expressão, que até mesmo o trabalho gratuito, prestado em caráter voluntário nela está inserto, e as eventuais lides decorrentes de tais relações, como por exemplo, o trabalho desenvolvido em uma dessas condições exercido em local insalubre por menor, é questão que, não excepcionada pela lei, é de competência da Justiça do Trabalho.</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Como relação de emprego podemos entender o trabalho prestado de forma subordinada, em caráter não-eventual, de trato oneroso, de forma pessoal, prestado por pessoa física.</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Destaca-se como característica especialmente peculiar da relação de emprego a subordinação, razão pela qual, não raro, é também denominada como <em><u>relação de trabalho subordinado</u>.</em></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Tal distinção tem vital importância do ponto de vista jurídico, já que é definidor do alcance de responsabilidade do tomador de serviços (ou empregador), não somente em relação ao trabalhador diretamente, como perante os Órgãos Previdenciário e Fiscal; define o conjunto de direitos e obrigações entre os sujeitos da relação trabalho; determina particularidades processuais no tocante a Justiça Gratuita; Honorários periciais prévios e sucumbência, para citar apenas alguns exemplos, nos termos do estabelecido na Instrução Normativa Nº 27 do C. TST (cuja íntegra pode ser encontrada no Tutorial: “Competência material da Justiça do Trabalho – Parte III).</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<strong><em>*** AGUARDE PUBLICAÇÃO: Direito do Trabalho – Módulo –III ***</em></strong></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<strong><em>VOCÊ SABIA ?</em></strong></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<strong><em>“ Astreintes</em></strong> é o nome dado pelo Direito Francês ao Instituto que tem como finalidade forçar o obrigado a cumprir a decisão judicial por meio da estipulação de uma soma em dinheiro para cada dia de atraso na execução de uma decisão.”</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<strong><em>Fonte:</em></strong><em><a href="http://www.mundojuridico.adv.br/html/artigos/documentos/texto772.htm">http://www.mundojuridico.adv.br/html/artigos/documentos/texto772.htm</a></em></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<strong><em>“ <u>Astreinte</u>: </em></strong>do latim<em> astringere</em> de <em>ad </em>e <em>stringere</em>, apertar, compelir, pressionar; daí a voz francesa <em>astreinte</em> e a vernácula <em>estringente.</em> Penalidade imposta ao devedor, consistente numa prestação periódica que vai sendo acrescida enquanto o montante global do débito não é pago.” Acquaviva, Marcus Cláudio. <strong><em>Dicionário Jurídico Brasileiro Acquaviva</em></strong><em>.</em> São Paulo: Editora Jurídica Brasileira, 2004.</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Como exposto, a <em>astreinte</em> é uma pena pecuniária fixada em prestação periódica (geralmente diária), cujas parcelas vão se somando com o fluir do tempo, sendo o marco inicial o momento em a parte toma ciência do comando judicial para fazer ou deixar de fazer e tem como termo final o cumprimento da obrigação judicialmente fixada.</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
Não deve ser confundida com as perdas e danos ou multa, cujos valores são fixados em razão de mensuração da obrigação em si mesma ou, ainda, judicialmente arbitrados considerada a peculiaridade do caso concreto.</div>
<div style="border: none; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<br /></div>
<div style="border: none; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 50px;">
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;">
Assim, não se pode falar em “<em>fixação de</em><strong><em>astreintes</em></strong><em>no importe de R$ 1.000,00 em caso de não cumprimento de obrigação de fazer”: </em>o estabelecimento de um valor fixo (único) caracteriza-se como<strong><em>multa</em></strong>, pura e simples. Correto será “<em>fixar as</em><strong><em>astreintes</em></strong> em <em>R$ 100,00</em> diários, <em>até integral cumprimento da obrigação estabelecida à f. ...” .</em></div>
<div style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;">
<em><br /></em></div>
<span style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12px;"><i>http://www.dicionarioinformal.com.br/trespasse/ </i></span></span></div>
Rubens Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/09470165516782093749noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4701874407146279713.post-81873484337543085672013-02-01T08:42:00.001-02:002013-02-01T08:42:18.493-02:00Súmulas da Jurisprudência Uniforme do Tribunal Superior do Trabalho<br />
<h3 style="background-color: #cccccc; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 1.4em; margin: 1em 0px; padding: 0px; text-align: center;">
Índice de Súmulas do TST</h3>
<div align="center" style="background-color: #cccccc; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<strong>Última alteração:</strong></div>
<div align="center" style="background-color: #cccccc; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<em><strong>RESOLUÇÃO Nº 185/2012</strong></em></div>
<div align="center" style="background-color: #cccccc; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<strong> Altera a redação do item VI da Súmula n.º 6. Altera a redação da<br />Súmula n.º 10. Altera a redação da Súmula n.º 124. Cancela o item<br />II e confere nova redação à Súmula n.º 221. Acrescenta adendo à<br />Súmula n.º 228. Altera a redação do item III da Súmula n.º 244.<br />Altera a redação da Súmula n.º 277. Altera a redação do item IV da<br />Súmula n.º 337. Insere o item III na Súmula n.º 378. Altera a<br />redação do item I da Súmula n.º 369. Altera a redação da Súmula<br />n.º 385. Altera a redação da Súmula n.º 428. Altera a redação da<br />Súmula n.º 431. Converte a Orientação Jurisprudencial n.º 73 da<br />SBDI-2 em Súmula. Converte a Orientação Jurisprudencial n.º 52 da<br />SBDI-1 em Súmula e insere o item II à redação. Converte as<br />Orientações Jurisprudenciais n.os 307, 342, 354, 380 e 381 da<br />SBDI-1 em Súmula. Edita as súmulas n.os 438, 439, 440, 441, 443<br />e 444. Converte a Orientação Jurisprudencial n.o 352 da SBDI-1 em<br />Súmula. Cancela as Súmulas n.os 136 e 343.</strong></div>
<div align="center" style="background-color: #cccccc; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<strong>DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012</strong></div>
<div align="center" style="background-color: #cccccc; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<span style="font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 11.818181991577148px; line-height: 15.994318008422852px;"><b><a href="http://www.tst.jus.br/en/sumulas">http://www.tst.jus.br/en/sumulas</a></b></span></span></div>
Rubens Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/09470165516782093749noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4701874407146279713.post-59794219764835583652013-02-01T08:40:00.000-02:002013-02-01T08:40:03.196-02:00Orientações Jurisprudenciais do Tribunal Superior do Trabalho<br />
<br />
<div class="portlet-boundary portlet-boundary_101_ portlet-static portlet-static-end portlet-asset-publisher " id="p_p_id_101_INSTANCE_1N7k_" style="background-color: #cccccc; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px;">
<section class="portlet" id="portlet_101_INSTANCE_1N7k" style="background-color: transparent; border-bottom-left-radius: 4px; border-bottom-right-radius: 4px; border-top-left-radius: 4px; border-top-right-radius: 4px; border: 0px solid rgb(200, 201, 202); margin: 0px 0px 10px; padding: 0px;"><div class="portlet-content" id="aui_3_2_0_1263" style="margin: 0px; padding: 12px 10px 10px;">
<div class=" portlet-content-container" style="margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="portlet-body" style="margin: 0px; padding: 0px;">
<ul class="title-list" style="list-style-image: initial; list-style-position: outside; margin: 1em 1em 1em 0px; padding: 0px;">
<li class="title-list content" style="clear: both; font-size: 1.1em; list-style: none; margin: 0px 0px 1em; padding: 0px 0px 1px;"><a class="taglib-icon" href="http://www.tst.jus.br/ojs/-/asset_publisher/1N7k/content/secao-de-dissidios-coletivos-sdc?redirect=http%3A%2F%2Fwww.tst.jus.br%2Fojs%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_1N7k%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn-2%26p_p_col_count%3D2" id="_101_INSTANCE_1N7k_rjus" style="color: #5b677d; float: left; text-align: center; text-decoration: initial;"><span class="taglib-text" style="text-decoration: underline;">Seção de Dissídios Coletivos - SDC</span></a><div class="asset-metadata" style="clear: both; margin: 0px 0px 0px 25px; overflow: hidden; padding: 0px;">
</div>
</li>
<li class="title-list content" style="clear: both; font-size: 1.1em; list-style: none; margin: 0px 0px 1em; padding: 0px 0px 1px;"><a class="taglib-icon" href="http://www.tst.jus.br/ojs/-/asset_publisher/1N7k/content/secao-de-dissidios-individuais-ii-sdi-ii?redirect=http%3A%2F%2Fwww.tst.jus.br%2Fojs%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_1N7k%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn-2%26p_p_col_count%3D2" id="_101_INSTANCE_1N7k_ctvk" style="color: #5b677d; float: left; text-align: center; text-decoration: initial;"><span class="taglib-text" style="text-decoration: underline;">Seção de Dissídios Individuais II - SDI II</span></a><div class="asset-metadata" style="clear: both; margin: 0px 0px 0px 25px; overflow: hidden; padding: 0px;">
</div>
</li>
<li class="title-list content" style="clear: both; font-size: 1.1em; list-style: none; margin: 0px 0px 1em; padding: 0px 0px 1px;"><a class="taglib-icon" href="http://www.tst.jus.br/ojs/-/asset_publisher/1N7k/content/secao-de-dissidios-individuais-i-sdi-i?redirect=http%3A%2F%2Fwww.tst.jus.br%2Fojs%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_1N7k%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn-2%26p_p_col_count%3D2" id="_101_INSTANCE_1N7k_suxb" style="color: #5b677d; float: left; text-align: center; text-decoration: initial;"><span class="taglib-text" style="text-decoration: underline;">Seção de Dissídios Individuais I - SDI I</span></a><div class="asset-metadata" style="clear: both; margin: 0px 0px 0px 25px; overflow: hidden; padding: 0px;">
</div>
</li>
<li class="title-list content" style="clear: both; font-size: 1.1em; list-style: none; margin: 0px 0px 1em; padding: 0px 0px 1px;"><a class="taglib-icon" href="http://www.tst.jus.br/ojs/-/asset_publisher/1N7k/content/secao-de-dissidios-individuais-i-transitoria-sdi-transitoria?redirect=http%3A%2F%2Fwww.tst.jus.br%2Fojs%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_1N7k%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn-2%26p_p_col_count%3D2" id="_101_INSTANCE_1N7k_gezi" style="color: #0066cc; float: left; text-align: center; text-decoration: initial;"><span class="taglib-text">Seção de Dissídios Individuais I Transitória - SDI Transitória</span></a><div class="asset-metadata" style="clear: both; margin: 0px 0px 0px 25px; overflow: hidden; padding: 0px;">
</div>
</li>
<li class="title-list content" style="clear: both; font-size: 1.1em; list-style: none; margin: 0px 0px 1em; padding: 0px 0px 1px;"><a class="taglib-icon" href="http://www.tst.jus.br/ojs/-/asset_publisher/1N7k/content/oj-tribunal-pleno-orgao-especial?redirect=http%3A%2F%2Fwww.tst.jus.br%2Fojs%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_1N7k%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn-2%26p_p_col_count%3D2" id="_101_INSTANCE_1N7k_fmzi" style="color: #5b677d; float: left; text-align: center; text-decoration: initial;"><span class="taglib-text" style="text-decoration: underline;">OJ - Tribunal Pleno/Órgão Especial</span></a><div class="asset-metadata" style="clear: both; margin: 0px 0px 0px 25px; overflow: hidden; padding: 0px;">
</div>
</li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
</section></div>
<div class="portlet-boundary portlet-boundary_56_ portlet-static portlet-static-end portlet-journal-content " id="p_p_id_56_INSTANCE_rhT6_" style="background-color: #cccccc; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin: 0px; padding: 0px;">
<a href="" id="p_56_INSTANCE_rhT6" style="color: #5b677d; text-decoration: underline;"></a><div class="portlet-borderless-container" style="margin: 0px; min-height: 2.5em; padding: 0px; position: relative; text-align: center;">
<div class="portlet-body" style="margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="journal-content-article" id="article_10132_10157_324782_1.2" style="clear: right; margin: 0px; padding: 0px;">
</div>
</div>
</div>
</div>
Rubens Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/09470165516782093749noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4701874407146279713.post-63657605196298552352013-02-01T08:35:00.003-02:002013-02-01T08:44:57.900-02:00Orientações Jurisprudenciais do Tribunal Superior do Trabalho<br />
<div align="center" style="font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
</div>
<h1 class="header-title" style="color: #555555; font-size: 1.8em; margin: 0.1em; padding: 0px; text-align: center;">
<span style="background-color: yellow;">Seção de Dissídios Individuais I - SDI I</span></h1>
<div align="center" style="font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<b style="font-size: 12px; line-height: 16px;"><br /></b>
<b style="font-size: 12px; line-height: 16px;">Última atualização:</b></div>
<div align="center" style="font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<strong style="background-color: white;">Res. 186/2012</strong></div>
<div align="center" style="font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<strong style="background-color: white;">Altera a redação da Orientação Jurisprudencial n.º 173 da SBDI-1.<br />Cancela as Orientações Jurisprudenciais n.os 52, 84, 307, 342, 352,<br />354, 380, 381 e 384 da SBDI-1.</strong></div>
<div align="center" style="font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<strong><em style="background-color: white;">DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012</em></strong></div>
<div align="center" style="font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
<b style="background-color: white;"><i><a href="http://www.tst.jus.br/ojs/-/asset_publisher/1N7k/content/secao-de-dissidios-individuais-i-sdi-i">http://www.tst.jus.br/ojs/-/asset_publisher/1N7k/content/secao-de-dissidios-individuais-i-sdi-i</a></i></b><br />
<b style="background-color: white;"><br /></b>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
1. <a _fcksavedurl="oj-sdi-i#TEMA1#TEMA1" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA1" style="color: #5b677d;" target="_blank">Ação rescisória. Réu sindicato. Legitimidade passiva "ad causam". Admitida.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Orientação Jurisprudencial nº 110 da SDI-2) - DJ 29.04.2003</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
2. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA2" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA2" style="color: #5b677d;" target="_blank">Adicional de insalubridade. Base de cálculo. Mesmo na vigência da CF/88: salário mínimo.</a>(cancelada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 26.06.2008) – Res. 148/2008, DJ 04 e 07.07.2008 - Republicada DJ 08, 09 e 10.07.2008</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
3. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA3" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA3" style="color: #5b677d;" target="_blank">Adicional de insalubridade. Base de cálculo na vigência do Decreto-Lei nº 2.351/1987: piso nacional de salários.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Orientação Jurisprudencial Transitória nº 33 da SDI-1, DJ 20.04.2005)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
4. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA4" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA4" style="color: #5b677d;" target="_blank">Adicional de insalubridade. Lixo Urbano.</a> (nova redação em decorrência da incorporação da Orientação Jurisprudencial nº 170 da SBDI-1) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
5. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA5" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA5" style="color: #5b677d;" target="_blank">Adicional de periculosidade. Exposição permanente e intermitente. Inflamáveis e/ou explosivos. Direito ao adicional integral.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 364) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
6. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA6" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA6" style="color: #5b677d;" target="_blank">Adicional noturno. Prorrogação em horário diurno.</a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 60) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
7. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA7" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA7" style="color: #5b677d;" target="_blank">Advogado. Atuação fora da seção da OAB onde o advogado está inscrito. Ausência de comunicação. (Lei nº 4.215/63, § 2º, art. 56). Infração disciplinar. Não importa nulidade.</a> (inserido dispositivo) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
8. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA8" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA8" style="color: #5b677d;" target="_blank">Alçada. Ação rescisória. Não se aplica a alçada em ação rescisória.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 365) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
9. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA9" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA9" style="color: #5b677d;" target="_blank">Alçada. Decisão contrária à entidade pública. Cabível a remessa de ofício. Decreto-Lei nº 779/69 e Lei nº 5.584/70.</a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 303) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
10. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA10" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA10" style="color: #5b677d;" target="_blank">Alçada. Mandado de segurança. Não se aplica a alçada em mandado de segurança</a>. (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 365) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
11. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA11" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA11" style="color: #5b677d;" target="_blank">Alçada. Vinculação ao salário mínimo. Duplo grau. Recorribilidade. O art. 5º, inc. LV e o art. 7º, inc. IV, da CF/88 não revogaram o art. 2º, § 4º, da Lei nº 5.584/70</a>. (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 356 - Res. 75/1997, DJ 19.12.1997)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
12. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA12" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA12" style="color: #5b677d;" target="_blank">Anistia. Emenda Constitucional nº 26/85. Efeitos financeiros da promulgação.</a> (nova redação) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
13. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA13" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA13" style="color: #5b677d;" target="_blank">APPA. Decreto-Lei nº 779, de 21.08.1969. Depósito recursal e custas. Não-isenção.</a> (inserido dispositivo) - DEJT 16, 17 e 18.11.2010</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
14. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA14" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA14" style="color: #5b677d;" target="_blank">Aviso prévio cumprido em casa. Verbas rescisórias. Prazo para pagamento. (</a>título alterado e inserido dispositivo) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
15. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA15" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA15" style="color: #5b677d;" target="_blank">Bancário. Gratificação de função superior a 1/3 e inferior ao valor constante de norma coletiva. Inexistência de direito às 7ª e 8ª horas. Direito à diferença do adicional, se e quando pleiteada.</a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 102) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
16. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA16" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA16" style="color: #5b677d;" target="_blank">Banco do Brasil. ACP. Indevido</a> (inserido dispositivo) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
17. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA17" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA17" style="color: #5b677d;" target="_blank">Banco do Brasil. AP e ADI.</a> (inserida em 07.11.1994)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
18. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA18" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA18" style="color: #5b677d;" target="_blank">Complementação de aposentadoria. </a><a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA18" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA18" style="color: #5b677d;" target="_blank">Banco do Brasil.</a> (redação do item I alterada em decorrência do julgamento dos processos TST-IUJ E-ED-RR-301900-52.2005.5.09.0661 e ERR 119900-56.1999.5.04.0751) – Res. 175/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
19. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA19" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA19" style="color: #5b677d;" target="_blank">Banco do Brasil. Complementação de aposentadoria. Média trienal.</a> (cancelada em decorrência da sua incorporação à nova redação conferida à Orientação Jurisprudencial nº 18 da SDI-1) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
20. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA20" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001.htm#TEMA20" style="color: #5b677d;" target="_blank">Banco do Brasil. Complementação de aposentadoria. Proporcionalidade somente a partir da Circ. FUNCI 436/63.</a> (cancelada em decorrência da sua incorporação à nova redação conferida à Orientação Jurisprudencial nº 18 da SDI-1) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
21. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_021.htm#TEMA21" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_021.htm#TEMA21" style="color: #5b677d;" target="_blank">Banco do Brasil. Complementação de aposentadoria. Teto. Cálculo. AP e ADI. Não-integração.</a> (cancelada em decorrência da sua incorporação à nova redação conferida à Orientação Jurisprudencial nº 18 da SDI-1) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
22. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_021.htm#TEMA22" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_021.htm#TEMA22" style="color: #5b677d;" target="_blank">BRDE. Entidade autárquica de natureza bancária. Lei nº 4.594/64, art. 17. Res. BACEN 469/70, art. 8º. CLT, 224, § 2º. CF art.173, § 1º.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Orientação Jurisprudencial Transitória nº 34 da SBDI-1) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
23. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_021.htm#TEMA23" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_021.htm#TEMA23" style="color: #5b677d;" target="_blank">Cartão de ponto. Registro. Horas extras. Cinco minutos antes e/ou após a duração normal do trabalho.</a>(cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 3660 - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
24. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_021.htm#TEMA24" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_021.htm#TEMA24" style="color: #5b677d;" target="_blank">Cigarro não é salário-utilidade.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 367) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
25. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_021.htm#TEMA25" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_021.htm#TEMA25" style="color: #5b677d;" target="_blank">CIPA. Suplente. Antes da CF/88. Não tem direito à estabilidade.</a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 3390 - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
26. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_021.htm#TEMA26" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_021.htm#TEMA26" style="color: #5b677d;" target="_blank">Competência da Justiça do Trabalho. Complementação de pensão requerida por viúva de ex-empregado.</a>(inserido dispositivo) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
27. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_021.htm#TEMA27" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_021.htm#TEMA27" style="color: #5b677d;" target="_blank">Conab. Estabilidade concedida por norma interna. Não-assegurada. Aviso DIREH 02/84.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 355 - Res. 72/97, DJ 08.07.1997)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
28. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_021.htm#TEMA28" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_021.htm#TEMA28" style="color: #5b677d;" target="_blank">Correção monetária sobre as diferenças salariais. Universidades federais. Devida. Lei nº 7.596/87.</a>(nova redação) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
29. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_021.htm#TEMA29" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_021.htm#TEMA29" style="color: #5b677d;" target="_blank">Custas. Mandado de segurança. Recurso ordinário. Exigência do pagamento.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Orientação Jurisprudencial nº 148 da SDI-2) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
30. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_021.htm#TEMA30" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_021.htm#TEMA30" style="color: #5b677d;" target="_blank">Custas. Prazo para comprovação.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 352 - Res. 69/97, DJ 30.05.1997)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
31. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_021.htm#TEMA31" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_021.htm#TEMA31" style="color: #5b677d;" target="_blank">Depósito recursal e custas. Empresa em liquidação extrajudicial. Súmula nº 86. Não pertinência. </a>(cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 86) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
32. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_021.htm#TEMA32" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_021.htm#TEMA32" style="color: #5b677d;" target="_blank">Descontos legais. Sentenças trabalhistas. Contribuição previdenciária e imposto de renda. Devidos. Provimento nº 3/84.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 3680 - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
33. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_021.htm#TEMA33" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_021.htm#TEMA33" style="color: #5b677d;" target="_blank">Deserção. Custas. Carimbo do banco. Validade.</a> (inserida em 25.11.1996)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
34. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_021.htm#TEMA34" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_021.htm#TEMA34" style="color: #5b677d;" target="_blank">Dirigente sindical. Estabilidade provisória. Comunicação, pela entidade sindical, ao empregador. </a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 369) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
35. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_021.htm#TEMA35" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_021.htm#TEMA35" style="color: #5b677d;" target="_blank">Dirigente sindical. Registro de candidatura no curso do aviso prévio. Não tem direito à estabilidade provisória (art. 543, § 3º, CLT). </a>(cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 369) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
36. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_021.htm#TEMA36" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_021.htm#TEMA36" style="color: #5b677d;" target="_blank">Instrumento normativo. Cópia não autenticada. Documento comum às partes. Validade. (</a>título alterado e inserido dispositivo) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
37. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_021.htm#TEMA37" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_021.htm#TEMA37" style="color: #5b677d;" target="_blank">Embargos. Violação do art. 896 da CLT. </a>(cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 296) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
38. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_021.htm#TEMA38" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_021.htm#TEMA38" style="color: #5b677d;" target="_blank">Empregado que exerce atividade rural. Empresa de reflorestamento. Prescrição própria do rurícola. (Lei nº 5.889/73, art. 10 e Decreto nº 73.626/74, art. 2º, § 4º).</a>(inserido dispositivo) - DEJT divulgado em 16, 17 e 18.11.2010</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
39. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_021.htm#TEMA39" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_021.htm#TEMA39" style="color: #5b677d;" target="_blank">Engenheiro. Jornada de Trabalho. Lei nº 4.950/66.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 370) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
40. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_021.htm#TEMA40" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_021.htm#TEMA40" style="color: #5b677d;" target="_blank">Estabilidade. Aquisição no período do aviso prévio. Não reconhecida.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 371, DJ 20.04.2005)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
41. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_041.htm#TEMA41" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_041.htm#TEMA41" style="color: #5b677d;" target="_blank">Estabilidade. Instrumento normativo. Vigência. Eficácia.</a>(inserida em 25.11.1996)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
42. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_041.htm#TEMA42" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_041.htm#TEMA42" style="color: #5b677d;" target="_blank">FGTS. Multa de 40%.</a> (nova redação em decorrência da incorporação das Orientações Jurisprudenciais nºs 107 e 254 da SBDI-1) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
43. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_041.htm#TEMA43" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_041.htm#TEMA43" style="color: #5b677d;" target="_blank">Conversão de salários de cruzeiros para cruzados. Decreto-Lei nº 2.284/86.</a> (nova redação) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
44. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_041.htm#TEMA44" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_041.htm#TEMA44" style="color: #5b677d;" target="_blank">Gestante. Salário maternidade.</a>(inserida em 13.09.1994)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
45. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_041.htm#TEMA45" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_041.htm#TEMA45" style="color: #5b677d;" target="_blank">Gratificação de função percebida por 10 ou mais anos. Afastamento do cargo de confiança sem justo motivo. Estabilidade financeira. Manutenção do pagamento.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 372) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
46. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_041.htm#TEMA46" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_041.htm#TEMA46" style="color: #5b677d;" target="_blank">Gratificação semestral. Congelamento. Prescrição parcial.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 373) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
47. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_041.htm#TEMA47" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_041.htm#TEMA47" style="color: #5b677d;" target="_blank">Hora extra. Adicional de insalubridade. Base de cálculo.</a>(redação alterada na sessão do Tribunal Pleno em 26.06.2008) – Res. 148/2008, DJ 04 e 07.07.2008 - Republicada DJ 08, 09 e 10.07.2008</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
48. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_041.htm#TEMA48" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_041.htm#TEMA48" style="color: #5b677d;" target="_blank">Horas extras pactuadas após a admissão do bancário não configura pré-contratação. Súmula nº 199. Inaplicável.</a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 199) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
49. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_041.htm#TEMA49" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_041.htm#TEMA49" style="color: #5b677d;" target="_blank">Horas extras. Uso do bip. Não caracterizado o "sobreaviso".</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 428 do TST) – Res. 175/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
50. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_041.htm#TEMA50" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_041.htm#TEMA50" style="color: #5b677d;" target="_blank">Horas "in itinere". Incompatibilidade de horários. Devidas. Aplicável a Súmula nº 90.</a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 90) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
51. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_041.htm#TEMA51" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_041.htm#TEMA51" style="color: #5b677d;" target="_blank">Legislação eleitoral. Aplicável a pessoal celetista de empresas públicas e sociedades de economia mista.</a>(título alterado e inserido dispositivo) - DEJT divulgado em 16, 17 e 18.11.2010</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
52. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_041.htm#TEMA52" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_041.htm#TEMA52" style="color: #5b677d;" target="_blank">Mandato. Procurador da União, Estados, Municípios e Distrito Federal, suas autarquias e fundações públicas. Dispensável a juntada de procuração. (Lei nº 9.469, de 10 de julho de 1997).</a> (cancelada em decorrência da conversão na Súmula nº 436) - Res. 186/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
53. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_041.htm#TEMA53" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_041.htm#TEMA53" style="color: #5b677d;" target="_blank">Médico. Jornada de trabalho. Lei nº 3.999/61.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 370) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
54. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_041.htm#TEMA54" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_041.htm#TEMA54" style="color: #5b677d;" target="_blank">Multa. Cláusula penal. Valor superior ao principal</a>. (título alterado, inserido dispositivo e atualizada a legislação) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
55. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_041.htm#TEMA55" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_041.htm#TEMA55" style="color: #5b677d;" target="_blank">Norma coletiva. Categoria diferenciada. Abrangência.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 374) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
56. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_041.htm#TEMA56" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_041.htm#TEMA56" style="color: #5b677d;" target="_blank">Nossa Caixa-Nosso Banco (Caixa Econômica do Estado de São Paulo). Regulamento. Gratificação especial e/ou anuênios. Direito reconhecido apenas àqueles empregados que tinham 25 anos de efetivo exercício prestados exclusivamente à Caixa.</a>(inserida em 25.11.1996)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
57. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_041.htm#TEMA57" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_041.htm#TEMA57" style="color: #5b677d;" target="_blank">PCCS. Devido o reajuste do adiantamento. Lei nº 7.686/88, art. 1º.</a> (inserido dispositivo) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
58. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_041.htm#TEMA58" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_041.htm#TEMA58" style="color: #5b677d;" target="_blank">Plano Bresser. IPC Jun/1987. Inexistência de direito adquirido.</a> (inserido dispositivo) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
59. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_041.htm#TEMA59" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_041.htm#TEMA59" style="color: #5b677d;" target="_blank">Plano Verão. URP de Fev/1989. Inexistência de direito adquirido.</a> (inserido dispositivo) - DJ 20.04.05</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
60. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_041.htm#TEMA60" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_041.htm#TEMA60" style="color: #5b677d;" target="_blank">Portuários. Hora noturna. Horas extras. (Lei nº 4.860/65, arts. 4º e 7º, § 5º). (</a>nova redação em decorrência da incorporação da Orientação Jurisprudencial nº 61 da SBDI-1) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
61. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_061.htm#TEMA61" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_061.htm#TEMA61" style="color: #5b677d;" target="_blank">Portuários. Horas extras. Base de cálculo: ordenado sem o acréscimo dos adicionais de risco e de produtividade. Lei nº 4.860/65, art. 7º, § 5º.</a> (cancelada em decorrência da sua incorporação à nova redação da Orientação Jurisprudencial nº 60 da SBDI-1) - DJ 20.04.2005</div>
<div align="right" style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
62.</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
<a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_061.htm#TEMA62" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_061.htm#TEMA62" style="color: #5b677d;" target="_blank">Prequestionamento. Pressuposto de recorribilidade em apelo de natureza extraordinária. Necessidade, ainda que a matéria seja de incompetência absoluta.</a> (título alterado e inserido dispositivo) - DEJT divulgado em 16, 17 e 18.11.2010</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
63. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_061.htm#TEMA63" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_061.htm#TEMA63" style="color: #5b677d;" target="_blank">Prescrição total. Horas extras pré-contratadas e suprimidas. Termo inicial. Data da supressão.</a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 199) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
64. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_061.htm#TEMA64" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_061.htm#TEMA64" style="color: #5b677d;" target="_blank">Probam. Súmula nº 239. Inaplicável. Não são bancários seus empregados.</a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 239) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
65. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_061.htm#TEMA65" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_061.htm#TEMA65" style="color: #5b677d;" target="_blank">Professor adjunto. Ingresso no cargo de professor titular. Exigência de concurso público não afastada pela CF/88 (arts. 37, II e 206, V). </a>(inserido dispositivo) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
66. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_061.htm#TEMA66" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_061.htm#TEMA66" style="color: #5b677d;" target="_blank">Professor. Repouso semanal remunerado. Lei nº 605/49, art. 7º, § 2º e art. 320, da CLT.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 351 - Res. 68/97, DJ 30.05.1997)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
67. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_061.htm#TEMA67" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_061.htm#TEMA67" style="color: #5b677d;" target="_blank">Radiologista. Salário profissional. O salário profissional dos técnicos em radiologia é igual a dois salários mínimos e não a quatro (Lei nº 7.394/85)</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 358 - Res. 77/97, DJ 19.12.1997)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
68. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_061.htm#TEMA68" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_061.htm#TEMA68" style="color: #5b677d;" target="_blank">Reajustes salariais. Bimestrais e quadrimestrais (Lei nº 8.222/91). Simultaneidade inviável.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Orientação Jurisprudencial Transitória nº 35 da SBDI-1) - DJ 20.04.2005</div>
<div align="right" style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
69.</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
<a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_061.htm#TEMA69" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_061.htm#TEMA69" style="color: #5b677d;" target="_blank">Reajustes salariais previstos em norma coletiva. Prevalência dos Decretos-Leis nºs 2.283/86 e 2.284/86. "Plano Cruzado".</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 375) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
70. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_061.htm#TEMA70" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_061.htm#TEMA70" style="color: #5b677d;" target="_blank">Recurso ordinário. Cabimento. Não cabe RO contra decisão de agravo regimental interposto em reclamação correicional.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Orientação Jurisprudencial nº 5 do Tribunal Pleno) - DJ 20.04.2005</div>
<div align="right" style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
71.</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
<a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_061.htm#TEMA71" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_061.htm#TEMA71" style="color: #5b677d;" target="_blank">Remessa "ex officio". Ação rescisória. Decisões contrárias a entes públicos (art. 1º, inc. V, do Decreto-Lei nº 779/69 e inc. II, do art. 475, do CPC). Cabível.</a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 303) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
72. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_061.htm#TEMA72" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_061.htm#TEMA72" style="color: #5b677d;" target="_blank">Remessa "ex officio". Mandado de segurança concedido. Impetrante e terceiro interessado pessoas de direito privado. Incabível, ressalvadas as hipóteses de matéria administrativa, de competência do OE.</a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 303) - DJ 20.04.2005</div>
<div align="right" style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
73.</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
<a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_061.htm#TEMA73" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_061.htm#TEMA73" style="color: #5b677d;" target="_blank">Remessa "ex officio". Mandado de segurança. Incabível. Decisões proferidas pelo TRT e favoráveis ao impetrante ente público. Inaplicabilidade do art. 12 da Lei nº 1.533/53.</a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 303) - DJ 20.04.2005</div>
<div align="right" style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
74.</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
<a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_061.htm#TEMA74" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_061.htm#TEMA74" style="color: #5b677d;" target="_blank">Revelia. Ausência da reclamada. Comparecimento de advogado.</a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 1220 - DJ 20.04.2005</div>
<div align="right" style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
75.</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
<a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_061.htm#TEMA75" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_061.htm#TEMA75" style="color: #5b677d;" target="_blank">Substabelecimento sem o reconhecimento de firma do substabelecente. Inválido (anterior à Lei nº 8.952/94). </a>(inserido dispositivo) - DJ 20.04.2005</div>
<div align="right" style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
76.</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
<a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_061.htm#TEMA76" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_061.htm#TEMA76" style="color: #5b677d;" target="_blank">Substituição dos avanços trienais por qüinqüênios. Alteração do contrato de trabalho. Prescrição total. CEEE.</a>(inserido dispositivo) - DJ 20.04.2005</div>
<div align="right" style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
77.</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
<a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_061.htm#TEMA77" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_061.htm#TEMA77" style="color: #5b677d;" target="_blank">Testemunha que move ação contra a mesma reclamada e/ou com o mesmo objeto. Não há suspeição.</a>(cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 357 - Res. 76/97, DJ 19.12.1997)</div>
<div align="right" style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
78.</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
<a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_061.htm#TEMA78" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_061.htm#TEMA78" style="color: #5b677d;" target="_blank">Turno ininterrupto de revezamento. Jornada de 6 horas. Art. 7º, XIV da CF/88</a>. (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 360 - Res. 79/97, DJ 13.01.98)</div>
<div align="right" style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
79.</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
<a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_061.htm#TEMA79" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_061.htm#TEMA79" style="color: #5b677d;" target="_blank">URPs de abril e maio de 1988. Decreto-Lei nº 2.425/88.</a> (alterada em decorrência do julgamento do processo TST-RXOFROAR 573062/1999 pelo Tribunal Pleno - certidão de julgamento publicada no DJ 14.06.2005)</div>
<div align="right" style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
80.</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
<a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_061.htm#TEMA80" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_061.htm#TEMA80" style="color: #5b677d;" target="_blank">Ação rescisória. Réu sindicato. Substituto processual na ação originária. Inexistência de litisconsórcio passivo necessário.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Orientação Jurisprudencial nº 110 da SBDI-2) - DJ 29.04.2003</div>
<div align="right" style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
81.</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
<a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA81" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA81" style="color: #5b677d;" target="_blank">Art. 462 do CPC. Fato superveniente. Aplicação de ofício.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 394) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
82. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA82" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA82" style="color: #5b677d;" target="_blank">Aviso prévio. Baixa na CTPS.</a> (inserida em 28.04.1997)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
83. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA83" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA83" style="color: #5b677d;" target="_blank">Aviso prévio. Indenizado. Prescrição.</a> (inserida em 28.04.1997)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
84. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA84" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA84" style="color: #5b677d;" target="_blank">Aviso prévio proporcional.</a> (cancelada) - Res. 186/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012</div>
<div align="right" style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
85.</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
<a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA85" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA85" style="color: #5b677d;" target="_blank">Contrato nulo. Efeitos. Devido apenas o equivalente aos salários dos dias trabalhados.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 363 - Res. 97/00, DJ 18.09.00 - republicação DJ 13.10.2000)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
86. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA86" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA86" style="color: #5b677d;" target="_blank">Dirigente sindical. Extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato. Insubsistência da estabilidade.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 369) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
87. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA87" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA87" style="color: #5b677d;" target="_blank">Entidade pública. Exploração de atividade eminentemente econômica. Execução. Art. 883 da CLT.</a> (nova redação) - DJ 16.04.2004</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
88. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA88" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA88" style="color: #5b677d;" target="_blank">Gestante. Estabilidade provisória.</a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 244) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
89. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA89" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA89" style="color: #5b677d;" target="_blank">Horas extras. Reflexos. O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o cálculo dos haveres trabalhistas, independentemente da limitação prevista no "caput" do art. 59, da CLT.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 376) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
90. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA90" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA90" style="color: #5b677d;" target="_blank">Agravo de instrumento. Traslado. Não exigência de certidão de publicação do acórdão regional. Res. 52/96 - Instrução Normativa nº 6/96.</a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida ao art. 897 da CLT pela Lei nº 9.756/98, DJ 20.04.2005)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
91. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA91" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA91" style="color: #5b677d;" target="_blank">Anistia. Art. 8º, § 1º, do ADCT. Efeitos financeiros. ECT.</a> (inserida em 30.05.1997)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
92. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA92" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA92" style="color: #5b677d;" target="_blank">Desmembramento de municípios. Responsabilidade trabalhista.</a>(inserida em 30.05.1997)</div>
<div align="right" style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
93.</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
<a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA93" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA93" style="color: #5b677d;" target="_blank">Domingos e feriados trabalhados e não compensados. Aplicação da Súmula nº 146.</a> (cancelada em decorrência da redação da Súmula nº 146 conferida pela Res. 121/03, DJ 21.11.2003) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
94. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA94" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA94" style="color: #5b677d;" target="_blank">Embargos. Exigência. Indicação expressa do dispositivo legal tido como violado.</a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 221) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
95. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA95" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA95" style="color: #5b677d;" target="_blank">Embargos para SDI. Divergência oriunda da mesma Turma do TST. Inservível.</a> (inserida em 30.05.1997)</div>
<div align="right" style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
96.</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
<a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA96" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA96" style="color: #5b677d;" target="_blank">Férias. Salário substituição. Devido. Aplicação da Súmula nº 159.</a> (cancelada em decorrência da redação da Súmula nº 159 conferida pela Res. 121/03, DJ 21.11.03) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
97. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA97" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA97" style="color: #5b677d;" target="_blank">Horas extras. Adicional noturno. Base de cálculo.</a>(inserida em 30.05.1997)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
98. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA98" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA98" style="color: #5b677d;" target="_blank">Horas "in itinere". Tempo gasto entre a portaria da empresa e o local do serviço. Devidas. Açominas.</a>(cancelada em decorrência da sua conversão na Orientação Jurisprudencial Transitória nº 36 da SBDI-1) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
99. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA99" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA99" style="color: #5b677d;" target="_blank">Preposto. Exigência da condição de empregado.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 377) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
100. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA100" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA100" style="color: #5b677d;" target="_blank">Salário. Reajuste. Entes públicos. (</a>título alterado e inserido dispositivo) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
101. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_101.htm#TEMA101" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_101.htm#TEMA101" style="color: #5b677d;" target="_blank">Reintegração convertida em indenização dobrada. Efeitos. Aplicação da Súmula nº 28.</a> (cancelada em decorrência da nova redação da Súmula nº 28 conferida pela Res. 121/03, DJ 21.11.2003) - DJ 20.04.0205</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
102. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_101.htm#TEMA102" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_101.htm#TEMA102" style="color: #5b677d;" target="_blank">Adicional de insalubridade. Integração na remuneração.</a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 139) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
103. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_101.htm#TEMA103" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_101.htm#TEMA103" style="color: #5b677d;" target="_blank">Adicional de insalubridade. Repouso semanal e feriados.</a> (nova redação) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
104. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_101.htm#TEMA104" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_101.htm#TEMA104" style="color: #5b677d;" target="_blank">Custas. Condenação acrescida. Inexistência de deserção quando as custas não são expressamente calculadas e não há intimação da parte para o preparo do recurso, devendo, então, ser as custas pagas ao final. </a>(alterada) - Res. 150/2008, DEJT divulgado em 20, 21 e 24.11,2008 </div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
105. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_101.htm#TEMA105" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_101.htm#TEMA105" style="color: #5b677d;" target="_blank">Estabilidade provisória. Acidente de trabalho. É constitucional o art. 118, da Lei nº 8.213/91.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 378) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
106. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_101.htm#TEMA106" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_101.htm#TEMA106" style="color: #5b677d;" target="_blank">Estabilidade provisória. Pedido de reintegração. Concessão do salário relativo ao período de estabilidade já exaurido. Inexistência de julgamento "extra petita".</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 396) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
107. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_101.htm#TEMA107" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_101.htm#TEMA107" style="color: #5b677d;" target="_blank">FGTS. Multa de 40%. Saques. Atualização monetária. Incidência.</a> (cancelada em decorrência da sua incorporação à nova redação da Orientação Jurisprudencial nº 42 da SBDI-1) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
108. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_101.htm#TEMA108" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_101.htm#TEMA108" style="color: #5b677d;" target="_blank">Mandato expresso. Ausência de poderes para substabelecer. Válidos os atos praticados pelo substabelecido. (art. 1300, §§ 1º e 2º do CCB).</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 395) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
109. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_101.htm#TEMA109" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_101.htm#TEMA109" style="color: #5b677d;" target="_blank">Minascaixa. Legitimidade passiva "ad causam" enquanto não concluído o procedimento de liquidação extrajudicial.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Orientação Jurisprudencial Transitória nº 37 da SBDI-1) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
110. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_101.htm#TEMA110" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_101.htm#TEMA110" style="color: #5b677d;" target="_blank">Representação irregular. Procuração apenas nos autos de agravo de instrumento.</a> (inserido dispositivo) - DEJT divulgado em 16, 17 e 18.11.2010</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
111. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_101.htm#TEMA111" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_101.htm#TEMA111" style="color: #5b677d;" target="_blank">Recurso de revista. Divergência jurisprudencial. Aresto oriundo do mesmo Tribunal Regional. Lei nº 9.756/98. Inservível ao conhecimento. (</a>nova redação) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
112. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_101.htm#TEMA112" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_101.htm#TEMA112" style="color: #5b677d;" target="_blank">Vacância do cargo. Salário do sucessor. Súmula nº 159. Inaplicável.</a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 159) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
113. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_101.htm#TEMA113" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_101.htm#TEMA113" style="color: #5b677d;" target="_blank">Adicional de transferência. Cargo de confiança ou previsão contratual de transferência. Devido. Desde que a transferência seja provisória</a> (inserida em 20.11.1997)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
114. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_101.htm#TEMA114" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_101.htm#TEMA114" style="color: #5b677d;" target="_blank">Dirigente sindical. Despedida. Falta grave. Inquérito judicial. Necessidade.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 379) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
115. <a href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_101.htm#TEMA115" style="color: #5b677d;">Recurso de revista. Nulidade por negativa de prestação jurisdicional.</a> (alterada em decorrência do inciso II do art. 894 da CLT, incluído pela Lei nº 11.496/2007) - Res. 182/2012, DEJT divulgado em 19, 20 e 23.04.2012</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
116. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_101.htm#TEMA116" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_101.htm#TEMA116" style="color: #5b677d;" target="_blank">Estabilidade provisória. Período estabilitário exaurido. Reintegração não assegurada. Devido apenas os salários desde a data da despedida até o final do período estabilitário. </a>(cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 396) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
117. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_101.htm#TEMA117" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_101.htm#TEMA117" style="color: #5b677d;" target="_blank">Horas extras. Limitação.Art. 59 da CLT</a>. (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 376) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
118. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_101.htm#TEMA118" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_101.htm#TEMA118" style="color: #5b677d;" target="_blank">Prequestionamento. Tese Explícita. Inteligência da Súmula nº 297.</a> (inserida em 20.11.1997)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
119. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_101.htm#TEMA119" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_101.htm#TEMA119" style="color: #5b677d;" target="_blank">Prequestionamento Inexigível. Violação nascida na própria decisão recorrida. Súmula nº 297. Inaplicável.</a> (inserido dispositivo) - DEJT divulgado em 16, 17 e 18.11.2010</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
120. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_101.htm#TEMA120" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_101.htm#TEMA120" style="color: #5b677d;" target="_blank">Recurso. Assinatura da petição ou das razões recursais. Validade. (</a>nova redação) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
121. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm#TEMA121" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm#TEMA121" style="color: #5b677d;" target="_blank">Substituição processual. Diferença do adicional de insalubridade. Legitimidade. (</a>nova redação) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
122. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm#TEMA122" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm#TEMA122" style="color: #5b677d;" target="_blank">Aviso prévio. Início da contagem. Art.125, Código Civil.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 380) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
123. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm#TEMA123" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm#TEMA123" style="color: #5b677d;" target="_blank">Bancários. Ajuda alimentação.</a> (inserida em 20.04.1998)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
124. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm#TEMA124" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm#TEMA124" style="color: #5b677d;" target="_blank">Correção monetária. Salário. Art. 459,CLT.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 381) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
125. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm#TEMA125" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm#TEMA125" style="color: #5b677d;" target="_blank">Desvio de função. Quadro de carreira. (</a>alterada em 13.03.2002)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
126. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm#TEMA126" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm#TEMA126" style="color: #5b677d;" target="_blank">Súmula nº 239. Empresa de processamento de dados. Inaplicável.</a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 239) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
127. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm#TEMA127" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm#TEMA127" style="color: #5b677d;" target="_blank">Hora noturna reduzida. Subsistência após a CF/88.</a> (inserida em 20.04.1998)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
128. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm#TEMA128" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm#TEMA128" style="color: #5b677d;" target="_blank">Mudança de regime celetista para estatutário. Extinção do contrato. Prescrição bienal.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 382) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
129. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm#TEMA129" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm#TEMA129" style="color: #5b677d;" target="_blank">Prescrição. Complementação da pensão e auxílio-funeral.</a> (inserida em 20.04.1998)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
130. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm#TEMA130" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm#TEMA130" style="color: #5b677d;" target="_blank">Prescrição. Ministério Público. Argüição. "Custos legis". Ilegitimidade. (</a>nova redação) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
131. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm#TEMA131" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm#TEMA131" style="color: #5b677d;" target="_blank">Vantagem "in natura". Hipóteses em que não integra o salário.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 367) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
132. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm#TEMA132" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm#TEMA132" style="color: #5b677d;" target="_blank">Agravo regimental. Peças essenciais nos autos principais.</a> (inserida em 27.11.1998)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
133. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm#TEMA133" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm#TEMA133" style="color: #5b677d;" target="_blank">Ajuda-alimentação. PAT. Lei nº 6.321/76. Não integração ao salário. </a> (inserida em 27.11.1998)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
134. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm#TEMA134" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm#TEMA134" style="color: #5b677d;" target="_blank">Autenticação. Pessoa jurídica de direito público. Dispensada. Medida Provisória nº 1.360, de 12.03.96.</a>(inserida em 27.11.1998)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
135. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm#TEMA135" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm#TEMA135" style="color: #5b677d;" target="_blank">Aviso prévio indenizado. Superveniência de auxílio-doença no curso deste.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 371) - DJ 20.04.05</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
136. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm#TEMA136" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm#TEMA136" style="color: #5b677d;" target="_blank">Banco do Brasil. Complementação de aposentadoria. Telex Direc 5003/87. Não-assegurada.</a> (cancelada em decorrência da sua incorporação à nova redação conferida à Orientação Jurisprudencial nº 18 da SBDI-1) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
137. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm#TEMA137" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm#TEMA137" style="color: #5b677d;" target="_blank">Banco Meridional. Circular 34046/89. Dispensa sem justa causa.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Orientação Jurisprudencial Transitória nº 38 da SBDI-1) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
138. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm#TEMA138" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm#TEMA138" style="color: #5b677d;" target="_blank">Competência residual. Regime Jurídico Único. Limitação da execução.</a> (nova redação em decorrência da incorporação da Orientação Jurisprudencial nº 249 da SBDI-1) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
139. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm#TEMA139" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm#TEMA139" style="color: #5b677d;" target="_blank">Depósito recursal. Complementação devida. Aplicação da Instrução Normativa nº 3/93, II</a>. (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 128) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
140. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm#TEMA140" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm#TEMA140" style="color: #5b677d;" target="_blank">Depósito recursal e custas. Diferença ínfima. Deserção. Ocorrência. </a>(nova redação) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
141. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_141.htm#TEMA141" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_141.htm#TEMA141" style="color: #5b677d;" target="_blank">Descontos previdenciários e fiscais. Competência da Justiça do Trabalho.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 368) - DJ 20.04.05</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
142. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_141.htm#TEMA142" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_141.htm#TEMA142" style="color: #5b677d;" target="_blank">Embargos de declaração. Efeito modificativo. Vista à parte contrária (inserido o item II à redação) - Res. 178/2012, DEJT divulgado em 13, 14 e 15.02.2012</a></div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
143. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_141.htm#TEMA143" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_141.htm#TEMA143" style="color: #5b677d;" target="_blank">Empresa em liquidação extrajudicial. Execução. Créditos trabalhistas. Lei nº 6.024/74.</a> (inserida em 27.11.1998)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
144. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_141.htm#TEMA144" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_141.htm#TEMA144" style="color: #5b677d;" target="_blank">Enquadramento funcional. Prescrição extintiva<strong>.</strong></a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 275) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
145. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_141.htm#TEMA145" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_141.htm#TEMA145" style="color: #5b677d;" target="_blank">Estabilidade. Dirigente sindical. Categoria diferenciada.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 369) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
146. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_141.htm#TEMA146" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_141.htm#TEMA146" style="color: #5b677d;" target="_blank">FGTS. Opção retroativa. Concordância do empregador. Necessidade.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Orientação Jurisprudencial Transitória nº 39 da SBDI-1) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
147. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_141.htm#TEMA147" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_141.htm#TEMA147" style="color: #5b677d;" target="_blank">Lei estadual, norma coletiva ou norma regulamentar. Conhecimento indevido do recurso de revista por divergência jurisprudencial.</a> (nova redação em decorrência da incorporação da Orientação Jurisprudencial nº 309 da SBDI-1) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
148. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_141.htm#TEMA148" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_141.htm#TEMA148" style="color: #5b677d;" target="_blank">Lei nº 8.880/94, art. 31. Constitucionalidade</a> (nova redação) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
149. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_141.htm#TEMA149" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_141.htm#TEMA149" style="color: #5b677d;" target="_blank">Mandato. Art. 13, CPC. Regularização. Fase recursal. Inaplicável.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 383) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
150. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_141.htm#TEMA150" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_141.htm#TEMA150" style="color: #5b677d;" target="_blank">Multa prevista em vários instrumentos normativos. Cumulação de ações.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 384) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
151. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_141.htm#TEMA151" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_141.htm#TEMA151" style="color: #5b677d;" target="_blank">Prequestionamento. Decisão regional que adota a sentença. Ausência de prequestionamento.</a> (inserida em 27.11.1998)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
152. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_141.htm#TEMA152" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_141.htm#TEMA152" style="color: #5b677d;" target="_blank">Revelia. Pessoa jurídica de direito público. Aplicável. (Art. 844 da CLT). </a>(inserido dispositivo) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
153. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_141.htm#TEMA153" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_141.htm#TEMA153" style="color: #5b677d;" target="_blank">Adicional de insalubridade. Deficiência de iluminamento. Limitação.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Orientação Jurisprudencial Transitória nº 57 da SBDI-1) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
154. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_141.htm#TEMA154" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_141.htm#TEMA154" style="color: #5b677d;" target="_blank">Atestado médico - INSS. Exigência prevista em instrumento normativo.</a> (cancelada) - Res. 158/2009, DEJT divulgado em 21, 22 e 23.10.2009</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
155. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_141.htm#TEMA155" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_141.htm#TEMA155" style="color: #5b677d;" target="_blank">BANRISUL. Complementação de aposentadoria.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Orientação Jurisprudencial Transitória nº 40 da SBDI-1) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
156. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_141.htm#TEMA156" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_141.htm#TEMA156" style="color: #5b677d;" target="_blank">Complementação de aposentadoria. Diferenças. Prescrição.</a> (cancelada em decorrência da nova redação da Súmula nº 327 do TST) - Res. 175/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
157. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_141.htm#TEMA157" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_141.htm#TEMA157" style="color: #5b677d;" target="_blank">Complementação de aposentadoria. Fundação Clemente de Faria. Banco Real.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Orientação Jurisprudencial Transitória nº 41 da SBDI-1) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
158. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_141.htm#TEMA158" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_141.htm#TEMA158" style="color: #5b677d;" target="_blank">Custas. Comprovação de recolhimento. DARF eletrônico. Validade.</a> (inserida em 26.03.1999)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
159. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_141.htm#TEMA159" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_141.htm#TEMA159" style="color: #5b677d;" target="_blank">Data de pagamento. Salários. Alteração.</a> (inserida em 26.03.1999)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
160. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_141.htm#TEMA160" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_141.htm#TEMA160" style="color: #5b677d;" target="_blank">Descontos salariais. Autorização no ato da admissão. Validade.</a> (inserida em 26.03.1999)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
161. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_161.htm#TEMA161" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_161.htm#TEMA161" style="color: #5b677d;" target="_blank">Feriado local. Prazo recursal. Prorrogação. Comprovação. Necessidade.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 385) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
162. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_161.htm#TEMA162" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_161.htm#TEMA162" style="color: #5b677d;" target="_blank">Multa. Art. 477 da CLT. Contagem do prazo. Aplicável o art. 132 do Código Civil de 2002.</a> (atualizada a legislação e inserido dispositivo) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
163. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_161.htm#TEMA163" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_161.htm#TEMA163" style="color: #5b677d;" target="_blank">Norma regulamentar. Opção pelo novo regulamento. Art. 468 da CLT e Súmula nº 51. Inaplicáveis.</a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 51) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
164. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_161.htm#TEMA164" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_161.htm#TEMA164" style="color: #5b677d;" target="_blank">Oficial de Justiça "ad hoc". Inexistência de vínculo empregatício.</a> (inserido dispositivo) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
165. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_161.htm#TEMA165" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_161.htm#TEMA165" style="color: #5b677d;" target="_blank">Perícia. Engenheiro ou médico. Adicional de insalubridade e periculosidade. Válido. Art. 195 da CLT.</a> (inserida em 26.03.1999)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
166. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_161.htm#TEMA166" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_161.htm#TEMA166" style="color: #5b677d;" target="_blank">Petrobras. Pensão por morte do empregado assegurada no manual de pessoal. Estabilidade decenal. Opção pelo regime do FGTS</a>. (cancelada em decorrência da sua conversão na Orientação Jurisprudencial Transitória nº 42 da SBDI-1) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
167. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_161.htm#TEMA167" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_161.htm#TEMA167" style="color: #5b677d;" target="_blank">Policial Militar. Reconhecimento de vínculo empregatício com empresa privada.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 386) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
168. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_161.htm#TEMA168" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_161.htm#TEMA168" style="color: #5b677d;" target="_blank">SUDS. Gratificação. Convênio da União com Estado. Natureza salarial enquanto paga.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Orientação Jurisprudencial Transitória nº 43 da SBDI-1) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
169. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_161.htm#TEMA169" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_161.htm#TEMA169" style="color: #5b677d;" target="_blank">Turno ininterrupto de revezamento. Fixação de jornada de trabalho mediante negociação coletiva. Validade.</a>(cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 423 - Res. 139/06, DJ 10.10.06)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
170. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_161.htm#TEMA170" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_161.htm#TEMA170" style="color: #5b677d;" target="_blank">Adicional de insalubridade. Lixo urbano.</a> (cancelada em decorrência da sua incorporação à nova redação da Orientação Jurisprudencial nº 4 da SBDI-1) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
171. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_161.htm#TEMA171" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_161.htm#TEMA171" style="color: #5b677d;" target="_blank">Adicional de insalubridade. Óleos minerais. Sentido do termo "manipulação".</a> (inserida em 08.11.2000)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
172. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_161.htm#TEMA172" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_161.htm#TEMA172" style="color: #5b677d;" target="_blank">Adicional de insalubridade ou periculosidade. Condenação. Inserção em folha de pagamento.</a> (inserida em 08.11.2000)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
173. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_161.htm#TEMA173" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_161.htm#TEMA173" style="color: #5b677d;" target="_blank">Adicional de insalubridade. Atividade a céu aberto. Exposição ao sol e ao calor.</a> (redação alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 186/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
174. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_161.htm#TEMA174" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_161.htm#TEMA174" style="color: #5b677d;" target="_blank">Adicional de periculosidade. Horas de sobreaviso. Indevido.</a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 132) - DJ 20.04.05</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
175. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_161.htm#TEMA175" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_161.htm#TEMA175" style="color: #5b677d;" target="_blank">Comissões. Alteração ou supressão. Prescrição total.</a> (nova redação em decorrência da incorporação da Orientação Jurisprudencial nº 248 da SBDI-1) - DJ 22.11.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
176. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_161.htm#TEMA176" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_161.htm#TEMA176" style="color: #5b677d;" target="_blank">Anistia. Lei nº 6.683/79. Tempo de afastamento. Não computável para efeito de indenização e adicional por tempo de serviço, licença-prêmio e promoção</a>. (cancelada em decorrência da sua conversão na Orientação Jurisprudencial Transitória nº 44 da SBDI-1) - DJ 20.04.05</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
177. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_161.htm#TEMA177" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_161.htm#TEMA177" style="color: #5b677d;" target="_blank">Aposentadoria espontânea. Efeitos.</a> (cancelada) - DJ 30.10.2006</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
178. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_161.htm#TEMA178" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_161.htm#TEMA178" style="color: #5b677d;" target="_blank">Bancário. Intervalo de 15 minutos. Não computável na jornada de trabalho.</a> (inserido dispositivo) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
179. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_161.htm#TEMA179" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_161.htm#TEMA179" style="color: #5b677d;" target="_blank">BNDES. Arts. 224/226, CLT. Aplicável a seus empregados.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Orientação Jurisprudencial nº 77 da SBDI-1 Transitória) - DEJT divulgado em 16, 17 e 18.11.2010</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
180. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_161.htm#TEMA180" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_161.htm#TEMA180" style="color: #5b677d;" target="_blank">Comissionista puro. Abono. Lei nº 8.178/91. Não incorporação.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Orientação Jurisprudencial Transitória nº 45 da SBDI-1) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
181. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA181" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA181" style="color: #5b677d;" target="_blank">Comissões. Correção monetária. Cálculo.</a> (inserida em 08.11.2000)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
182. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA182" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA182" style="color: #5b677d;" target="_blank">Compensação de jornada. Acordo individual. Validade.</a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 85) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
183. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA183" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA183" style="color: #5b677d;" target="_blank">Complementação de aposentadoria. Banco Itaú.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Orientação Jurisprudencial Transitória nº 46 da SBDI-1) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
184. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA184" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA184" style="color: #5b677d;" target="_blank">Confissão ficta. Produção de prova posterior.</a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 74) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
185. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA185" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA185" style="color: #5b677d;" target="_blank">Contrato de trabalho com a Associação de Pais e Mestres - APM. Inexistência de responsabilidade solidária ou subsidiária do Estado.</a> (inserido dispositivo) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
186. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA186" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA186" style="color: #5b677d;" target="_blank">Custas. Inversão do ônus da sucumbência. Deserção. Não-ocorrência.</a> (inserida em 08.11.2000)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
187. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA187" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA187" style="color: #5b677d;" target="_blank">Décimo terceiro salário. Dedução da 1ª parcela. URV. Lei nº 8.880/94.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Orientação Jurisprudencial Transitória nº 47 da SBDI-1) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
188. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA188" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA188" style="color: #5b677d;" target="_blank">Decisão normativa que defere direitos. Falta de interesse de agir para ação individual.</a> (inserida em 08.11.2000)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
189. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA189" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA189" style="color: #5b677d;" target="_blank">Depósito recursal. Agravo de petição. Instrução Normativa nº 3/93.</a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 128) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
190. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA190" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA190" style="color: #5b677d;" target="_blank">Depósito recursal. Condenação solidária.</a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 128) - DJ 20.04.05</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
191. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA191" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA191" style="color: #5b677d;" target="_blank">Contrato de empreitada. Dono da obra de construção civil. Responsabilidade.</a> (nova redação) - Res. 175/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
192. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA192" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA192" style="color: #5b677d;" target="_blank">Embargos declaratórios. Prazo em dobro. Pessoa jurídica de direito público. Decreto-Lei nº 779/69.</a> (inserida em 08.11.2000)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
193. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA193" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA193" style="color: #5b677d;" target="_blank">Equiparação salarial. Quadro de carreira. Homologação. Governo Estadual. Válido.</a> (cancelada em decorrência da redação da Súmula nº 6 conferida pela Res. 104/00, DJ 18.12.00, DJ 20.04.2005)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
194. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA194" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA194" style="color: #5b677d;" target="_blank">Fac-símile. Lei nº 9.800/99. Aplicável só a recursos interpostos na sua vigência.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 387) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
195. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA195" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA195" style="color: #5b677d;" target="_blank">Férias indenizadas. FGTS. Não incidência.</a> (inserido dispositivo) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
196. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA196" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA196" style="color: #5b677d;" target="_blank">Gestante. Contrato de experiência. Estabilidade provisória. Não-assegurada.</a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 2440 - DJ 20.04.05</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
197. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA197" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA197" style="color: #5b677d;" target="_blank">Gratificação semestral. Repercussão do 13º salário. Súmula nº 78. Aplicável.</a> (cancelada em decorrência da redação da Súmula nº 253 conferida pela Res. 121/03, DJ 21.11.2003) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
198. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA198" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA198" style="color: #5b677d;" target="_blank">Honorários periciais. Atualização monetária.</a> (inserida em 08.11.2000)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
199. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA199" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA199" style="color: #5b677d;" target="_blank">Jogo do bicho. Contrato de trabalho. Nulidade. Objeto ilícito. Arts. 82 e 145 do Código Civil.</a> (título alterado e inserido dispositivo) - DEJT divulgado em 16, 17 e 18.11.2010</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
200. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA200" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA200" style="color: #5b677d;" target="_blank">Mandato tácito. Substabelecimento inválido.</a> (inserido dispositivo) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
201. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_201.htm#TEMA201" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_201.htm#TEMA201" style="color: #5b677d;" target="_blank">Multa. Art. 477 da CLT. Massa falida. Inaplicável.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 388) - DJ 20.04.05</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
202. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_201.htm#TEMA202" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_201.htm#TEMA202" style="color: #5b677d;" target="_blank">Petromisa. Sucessão. Petrobras. Legitimidade</a>. (cancelada em decorrência da sua conversão na Orientação Jurisprudencial Transitória nº 48 da SBDI-1) DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
203. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_201.htm#TEMA203" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_201.htm#TEMA203" style="color: #5b677d;" target="_blank">Plano econômico (Collor). Execução. Correção monetária. Índice de 84,32%. Lei nº 7.738/89. Aplicável.</a>(cancelada em decorrência da sua conversão na Orientação Jurisprudencial Transitória nº 54 da SBDI-1) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
204. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_201.htm#TEMA204" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_201.htm#TEMA204" style="color: #5b677d;" target="_blank">Prescrição. Contagem do prazo. Art. 7º, XXIX, da CF.</a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 308) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
205. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_201.htm#TEMA205" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_201.htm#TEMA205" style="color: #5b677d;" target="_blank">Competência material. Justiça do Trabalho. Ente público. Contratação irregular. Regime especial. Desvirtuamento.</a> (cancelada) - Res.156/2009, DEJT divulgado em 27, 28 e 29.04.2009</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
206. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_201.htm#TEMA206" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_201.htm#TEMA206" style="color: #5b677d;" target="_blank">Professor. Horas extras. Adicional de 50%.</a> (inserida em 08.11.2000)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
207. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_201.htm#TEMA207" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_201.htm#TEMA207" style="color: #5b677d;" target="_blank">Programa de incentivo à demissão voluntária. Indenização. Imposto de renda. Não incidência.</a> (inserido dispositivo) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
208. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_201.htm#TEMA208" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_201.htm#TEMA208" style="color: #5b677d;" target="_blank">Radiologista. Gratificação de raios X. Redução. Lei nº 7.923/89.</a> (inserida em 08.11.2000)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
209. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_201.htm#TEMA209" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_201.htm#TEMA209" style="color: #5b677d;" target="_blank">Recesso forense. Suspensão dos prazos recursais. (Arts. 181, I, e 148 do RITST)</a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 262) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
210. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_201.htm#TEMA210" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_201.htm#TEMA210" style="color: #5b677d;" target="_blank">Seguro-desemprego. Competência da Justiça do Trabalho</a>. (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 389) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
211. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_201.htm#TEMA211" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_201.htm#TEMA211" style="color: #5b677d;" target="_blank">Seguro-desemprego. Guias. Não-liberação. Indenização substitutiva.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 389) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
212. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_201.htm#TEMA212" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_201.htm#TEMA212" style="color: #5b677d;" target="_blank">Serpro. Norma regulamentar. Reajustes salariais. Superveniência de sentença normativa. Prevalência.</a>(cancelada em decorrência da sua conversão na Orientação Jurisprudencial Transitória nº 54 da SBDI-1) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
213. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_201.htm#TEMA213" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_201.htm#TEMA213" style="color: #5b677d;" target="_blank">Telex. Operadores. Art. 227 da CLT. Inaplicável. </a> (inserida em 08.11.2000)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
214. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_201.htm#TEMA214" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_201.htm#TEMA214" style="color: #5b677d;" target="_blank">URP's de junho e julho de 1988. Suspensão do pagamento. Data-base em maio. Decreto-Lei nº 2.425/88. Inexistência de violação a direito adquirido.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Orientação Jurisprudencial Transitória nº 58 da SBDI-1) - DJ 20.05.2008</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
215. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_201.htm#TEMA215" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_201.htm#TEMA215" style="color: #5b677d;">Vale-transporte. Ônus da prova.</a> (cancelada) – Res. 175/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
216. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_201.htm#TEMA216" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_201.htm#TEMA216" style="color: #5b677d;" target="_blank">Vale-transporte. Servidor público celetista. Lei nº 7.418/85. Devido.</a> (inserido dispositivo) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
217. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_201.htm#TEMA217" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_201.htm#TEMA217" style="color: #5b677d;" target="_blank">Agravo de instrumento. Traslado. Lei nº 9.756/98. Guias de custas e de depósito recursal.</a> (inserida em 02.04.2001)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
218. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_201.htm#TEMA218" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_201.htm#TEMA218" style="color: #5b677d;" target="_blank">Plano Collor. Servidores do GDF. Celetistas. Lei Distrital nº 38/89.</a> (cancelada em decorrência da sua incorporação à Orientação Jurisprudencial nº 241 da SDI-1 e posterior conversão na Orientação Jurisprudencial Transitória nº 55 da SBDI-1) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
219. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_201.htm#TEMA219" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_201.htm#TEMA219" style="color: #5b677d;" target="_blank">Recurso de revista ou de embargos fundamentado em Orientação Jurisprudencial do TST.</a> (inserida em 02.04.2001)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
220. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_201.htm#TEMA220" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_201.htm#TEMA220" style="color: #5b677d;" target="_blank">Acordo de compensação. Extrapolação da jornada.</a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 85) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
221. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_221.htm#TEMA221" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_221.htm#TEMA221" style="color: #5b677d;" target="_blank">Anistia. Lei nº 8.878/94. Efeitos financeiros devidos a partir do efetivo retorno à atividade.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Orientação Jurisprudencial Transitória nº 56 da SBDI-1) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
222. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_221.htm#TEMA222" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_221.htm#TEMA222" style="color: #5b677d;" target="_blank">Bancário. Advogado. Cargo de confiança.</a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 102) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
223. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_221.htm#TEMA223" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_221.htm#TEMA223" style="color: #5b677d;" target="_blank">Compensação de jornada. Acordo individual tácito. Inválido.</a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 85) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
224. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_221.htm#TEMA224" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_221.htm#TEMA224" style="color: #5b677d;" target="_blank">Complementação de aposentadoria. Reajuste. Lei nº 9.069, de 29.06.1995.</a> (alterado) - DEJT divulgado em 16, 17 e 20.09.2010</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
225. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_221.htm#TEMA225" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_221.htm#TEMA225" style="color: #5b677d;" target="_blank">Contrato de concessão de serviço público. Responsabilidade trabalhista.</a> (nova redação) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
226. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_221.htm#TEMA226" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_221.htm#TEMA226" style="color: #5b677d;" target="_blank">Crédito trabalhista. Cédula de crédito rural. Cédula de crédito industrial. Penhorabilidade.</a> (título alterado) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
227. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_221.htm#TEMA227" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_221.htm#TEMA227" style="color: #5b677d;" target="_blank">Denunciação da lide. Processo do trabalho. Incompatibilidade.</a> (cancelada) - DJ 22.11.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
228. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_221.htm#TEMA228" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_221.htm#TEMA228" style="color: #5b677d;" target="_blank">Descontos legais. Sentenças trabalhistas. Lei nº 8.541/92, art. 46. Provimento da CGJT nº 3/84 e alterações posteriores.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 368) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
229. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_221.htm#TEMA229" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_221.htm#TEMA229" style="color: #5b677d;" target="_blank">Estabilidade. Art. 41 da CF/88. Celetista. Empresa pública e sociedade de economia mista. Inaplicável.</a>(cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 390) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
230. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_221.htm#TEMA230" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_221.htm#TEMA230" style="color: #5b677d;" target="_blank">Estabilidade. Lei nº 8.213/91. Art. 118 c/c art. 59.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 378) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
231. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_221.htm#TEMA231" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_221.htm#TEMA231" style="color: #5b677d;" target="_blank">Férias. Abono instituído por instrumento normativo e terço constitucional. Simultaneidade inviável.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Orientação Jurisprudencial Transitória nº 50 da SBDI-1) - DJ 20.04.05</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
232. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_221.htm#TEMA232" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_221.htm#TEMA232" style="color: #5b677d;" target="_blank">FGTS. Incidência. Empregado transferido para o exterior. Remuneração.</a> (inserida em 20.06.2001)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
233. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_221.htm#TEMA233" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_221.htm#TEMA233" style="color: #5b677d;" target="_blank">Horas extras. Comprovação de parte do período alegado.</a> (nova redação) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
234. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_221.htm#TEMA234" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_221.htm#TEMA234" style="color: #5b677d;" target="_blank">Horas extras. Folha individual de presença (FIP) instituída por norma coletiva. Prova oral. Prevalência.</a>(cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 338) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
235. <a href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_221.htm#TEMA235" style="color: #5b677d;">Horas extras. Salário por produção. </a>(redação alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 16.04.2012) - Res. 182/2012, DEJT divulgado em 19, 20 e 23.04.2012</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
236. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_221.htm#TEMA236" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_221.htm#TEMA236" style="color: #5b677d;" target="_blank">Horas "in itinere". Horas extras. Adicional devido.</a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 90) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
237. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_221.htm#TEMA237" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_221.htm#TEMA237" style="color: #5b677d;" target="_blank">Ministério Público do Trabalho. Ilegitimidade para recorrer.</a> (inserida em 20.06.2001)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
238. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_221.htm#TEMA238" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_221.htm#TEMA238" style="color: #5b677d;" target="_blank">Multa. Art. 477 da CLT. Pessoa jurídica de direito público. Aplicável.</a> (inserido dispositivo) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
239. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_221.htm#TEMA239" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_221.htm#TEMA239" style="color: #5b677d;" target="_blank">Multa convencional. Horas extras.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 384) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
240. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_221.htm#TEMA240" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_221.htm#TEMA240" style="color: #5b677d;" target="_blank">Petroleiros. Horas extras. Lei nº 5.811/72. Recepcionada pela CF/88</a>. (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 391) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
241. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_241.htm#TEMA241" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_241.htm#TEMA241" style="color: #5b677d;" target="_blank">Plano Collor. Servidores de Fundações e Autarquias do GDF. Celetistas. Legislação Federal.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Orientação Jurisprudencial Transitória nº 55 da SBDI-1) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
242. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_241.htm#TEMA242" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_241.htm#TEMA242" style="color: #5b677d;" target="_blank">Prescrição total. Horas extras. Adicional. Incorporação.</a> (inserida em 20.06.2001)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
243. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_241.htm#TEMA243" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_241.htm#TEMA243" style="color: #5b677d;" target="_blank">Prescrição total. Planos econômicos.</a> (inserida em 20.06.2001)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
244. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_241.htm#TEMA244" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_241.htm#TEMA244" style="color: #5b677d;" target="_blank">Professor. Redução da carga horária. Possibilidade.</a> (inserida em 20.06.2001)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
245. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_241.htm#TEMA245" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_241.htm#TEMA245" style="color: #5b677d;" target="_blank">Revelia. Atraso. Audiência.</a> (inserida em 20.06.2001)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
246. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_241.htm#TEMA246" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_241.htm#TEMA246" style="color: #5b677d;" target="_blank">Salário-utilidade. Veículo.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 367) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
247. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_241.htm#TEMA247" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_241.htm#TEMA247" style="color: #5b677d;" target="_blank">Servidor público. Celetista concursado. Despedida imotivada. Empresa pública ou sociedade de economia mista. Possibilidade.</a> (alterada - Res. nº 143/2007) - DJ 13.11.2007</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
248. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_241.htm#TEMA248" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_241.htm#TEMA248" style="color: #5b677d;" target="_blank">Comissões. Alteração. Prescrição total. Súmula nº 294. Aplicável.</a> (cancelada em decorrência da sua incorporação à Orientação Jurisprudencial nº 175 da SBDI-1) - DJ 22.11.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
249. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_241.htm#TEMA249" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_241.htm#TEMA249" style="color: #5b677d;" target="_blank">Competência residual. Regime Jurídico Único. Lei nº 8.112/90. Limitação.</a> (cancelada em decorrência da sua incorporação à nova redação da Orientação Jurisprudencial nº 138 da SBDI-1) - DJ 20.04.2005</div>
<div align="right" style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px;">
250.</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
<a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_241.htm#TEMA250" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_241.htm#TEMA250" style="color: #5b677d;" target="_blank">Complementação de aposentadoria. Caixa Econômica Federal. Auxílio-alimentação. Supressão. Súmulas nºs 51 e 288. Aplicáveis.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Orientação Jurisprudencial Transitória nº 51 da SDI-1) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
251. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_241.htm#TEMA251" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_241.htm#TEMA251" style="color: #5b677d;" target="_blank">Descontos. Frentista. Cheques sem fundos.</a> (inserida em 13.03.2002)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
252. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_241.htm#TEMA252" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_241.htm#TEMA252" style="color: #5b677d;" target="_blank">Equiparação salarial. Mesma localidade. Conceito. Art. 461 da CLT</a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 6) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
253. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_241.htm#TEMA253" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_241.htm#TEMA253" style="color: #5b677d;" target="_blank">Estabilidade provisória. Cooperativa. Lei nº 5.764/61. Conselho fiscal. Suplente. Não assegurada.</a> (inserida em 13.03.2002)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
254. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_241.htm#TEMA254" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_241.htm#TEMA254" style="color: #5b677d;" target="_blank">FGTS. Multa de 40%. Aviso prévio indenizado. Atualização monetária. Diferença indevida.</a> (cancelada em decorrência da sua incorporação à nova redação da Orientação Jurisprudencial nº 42 da SBDI-1) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
255. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_241.htm#TEMA255" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_241.htm#TEMA255" style="color: #5b677d;" target="_blank">Mandato. Contrato social. Desnecessária a juntada.</a> (inserida em 13.03.2002)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
256. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_241.htm#TEMA256" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_241.htm#TEMA256" style="color: #5b677d;" target="_blank">Prequestionamento. Configuração. Tese explícita. Súmula nº 297.</a> (inserida em 13.03.2002)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
257. <a href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_241.htm#TEMA257" style="color: #5b677d;">Recurso de revista. Fundamentação. Violação de Lei. Vocábulo violação. Desnecessidade. </a>(alterada em decorrência do inciso II do art. 894 da CLT, incluído pela Lei nº 11.496/2007) - Res. 182/2012, DEJT divulgado em 19, 20 e 23.04.2012</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
258. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_241.htm#TEMA258" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_241.htm#TEMA258" style="color: #5b677d;" target="_blank">Adicional de periculosidade. Acordo coletivo ou convenção coletiva. Prevalência.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 364) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
259. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_241.htm#TEMA259" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_241.htm#TEMA259" style="color: #5b677d;" target="_blank">Adicional noturno. Base de cálculo. Adicional de periculosidade. Integração.</a> (inserida em 27.09.2002)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
260. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_241.htm#TEMA260" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_241.htm#TEMA260" style="color: #5b677d;" target="_blank">Agravo de instrumento. Recurso de revista. Procedimento sumaríssimo. Lei nº 9.957/00. Processos em curso.</a>(inserida em 27.09.2002)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
261. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_261.htm#TEMA261" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_261.htm#TEMA261" style="color: #5b677d;" target="_blank">Bancos. Sucessão trabalhista.</a> (inserida em 27.09.2002)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
262. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_261.htm#TEMA262" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_261.htm#TEMA262" style="color: #5b677d;" target="_blank">Coisa julgada. Planos econômicos. Limitação à data-base na fase de execução.</a> (inserida em 27.09.2002)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
263. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_261.htm#TEMA263" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_261.htm#TEMA263" style="color: #5b677d;" target="_blank">Contrato por prazo determinado. Lei especial (Estadual e Municipal). Incompetência da Justiça do Trabalho.</a>(cancelada) - DJ 14.09.2004)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
264. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_261.htm#TEMA264" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_261.htm#TEMA264" style="color: #5b677d;" target="_blank">Depósito recursal. Pis/Pasep. Ausência de indicação na guia de depósito recursal. Validade.</a> (inserida em 27.09.2002)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
265. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_261.htm#TEMA265" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_261.htm#TEMA265" style="color: #5b677d;" target="_blank">Estabilidade. Art. 41 da CF/88. Celetista. Administração direta, autárquica ou fundacional. Aplicabilidade.</a>(cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 390) - DJ 20.04.05</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
266. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_261.htm#TEMA266" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_261.htm#TEMA266" style="color: #5b677d;" target="_blank">Estabilidade. Dirigente sindical. Limitação. Art. 522 da CLT.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 369) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
267. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_261.htm#TEMA267" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_261.htm#TEMA267" style="color: #5b677d;" target="_blank">Horas extras. Adicional de periculosidade. Base de cálculo.</a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 132) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
268. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_261.htm#TEMA268" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_261.htm#TEMA268" style="color: #5b677d;" target="_blank">Indenização adicional. Leis nºs 6.708/79 e 7.238/84. Aviso prévio. Projeção. Estabilidade provisória.</a> (inserida em 27.09.2002)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
269. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_261.htm#TEMA269" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_261.htm#TEMA269" style="color: #5b677d;" target="_blank">Justiça gratuita. Requerimento de isenção de despesas processuais. Momento oportuno.</a> (inserida em 27.09.2002)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
270. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_261.htm#TEMA270" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_261.htm#TEMA270" style="color: #5b677d;" target="_blank">Programa de Incentivo à Demissão Voluntária. Transação extrajudicial. Parcelas oriundas do extinto contrato de trabalho. Efeitos.</a> (inserida em 27.09.2002)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
271. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_261.htm#TEMA271" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_261.htm#TEMA271" style="color: #5b677d;" target="_blank">Rurícola. Prescrição. Contrato de emprego extinto. Emenda Constitucional nº 28/2000. Inaplicabilidade.</a>(alterada) - DJ 22.11.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
272. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_261.htm#TEMA272" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_261.htm#TEMA272" style="color: #5b677d;" target="_blank">Salário-mínimo. Servidor. Salário-base inferior. Diferenças. Indevidas.</a> (inserida em 27.09.2002)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
273. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_261.htm#TEMA273" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_261.htm#TEMA273" style="color: #5b677d;" target="_blank">"Telemarketing". Operadores. Art. 227 da CLT. Inaplicável.</a> (cancelada) - Res. 175/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011. </div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
274. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_261.htm#TEMA274" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_261.htm#TEMA274" style="color: #5b677d;" target="_blank">Turno ininterrupto de revezamento. Ferroviário. Horas extras. Devidas.</a> (inserida em 27.09.2002)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
275. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_261.htm#TEMA275" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_261.htm#TEMA275" style="color: #5b677d;" target="_blank">Turno ininterrupto de revezamento. Horista. Horas extras e adicional. Devidos.</a> (inserida em 27.09.2002)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
276. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_261.htm#TEMA276" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_261.htm#TEMA276" style="color: #5b677d;" target="_blank">Ação declaratória. Complementação de aposentadoria.</a> (DJ 11.08.2003)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
277. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_261.htm#TEMA277" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_261.htm#TEMA277" style="color: #5b677d;" target="_blank">Ação de cumprimento fundada em decisão normativa que sofreu posterior reforma, quando já transitada em julgado a sentença condenatória. Coisa julgada. Não-configuração.</a> (DJ 11.08.2003)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
278. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_261.htm#TEMA278" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_261.htm#TEMA278" style="color: #5b677d;" target="_blank">Adicional de insalubridade. Perícia. Local de trabalho desativado.</a> (DJ 11.08.2003)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
279. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_261.htm#TEMA279" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_261.htm#TEMA279" style="color: #5b677d;" target="_blank">Adicional de periculosidade. Eletricitários. Base de cálculo. Lei nº 7.369/85, art. 1º. Interpretação.</a> (DJ 11.08.2003)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
280. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_261.htm#TEMA280" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_261.htm#TEMA280" style="color: #5b677d;" target="_blank">Adicional de periculosidade. Exposição eventual. Indevido.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 364) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
281. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_281.htm#TEMA281" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_281.htm#TEMA281" style="color: #5b677d;" target="_blank">Agravo de instrumento. Acórdão do TRT não assinado. Interposto anteriormente à Instrução Normativa nº 16/99.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Orientação Jurisprudencial Transitória nº 52 da SBDI-1) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
282. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_281.htm#TEMA282" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_281.htm#TEMA282" style="color: #5b677d;" target="_blank">Agravo de instrumento. Juízo de admissibilidade "ad quem".</a> (DJ 11.08.2003)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
283. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_281.htm#TEMA283" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_281.htm#TEMA283" style="color: #5b677d;" target="_blank">Agravo de instrumento. Peças essenciais. Traslado realizado pelo agravado. Validade.</a> (DJ 11.08.2003)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
284. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_281.htm#TEMA284" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_281.htm#TEMA284" style="color: #5b677d;" target="_blank">Agravo de instrumento. Traslado. Ausência de certidão de publicação. Etiqueta adesiva imprestável para aferição da tempestividade.</a> (DJ 11.08.2003)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
285. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_281.htm#TEMA285" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_281.htm#TEMA285" style="color: #5b677d;" target="_blank">Agravo de instrumento. Traslado. Carimbo do protocolo do recurso ilegível. Inservível.</a> (DJ 11.08.2003)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
286. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_281.htm#TEMA286" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_281.htm#TEMA286" style="color: #5b677d;" target="_blank">Agravo de instrumento. Traslado. Mandato tácito. Ata de audiência. Configuração</a>. (DJ 11.08.2003) (alterado - Res. 167/2010, DEJT divulgado em 30.04.2010 e 03 e 04.05.2010)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
287. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_281.htm#TEMA287" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_281.htm#TEMA287" style="color: #5b677d;" target="_blank">Autenticação. Documentos distintos. Despacho denegatório do recurso de revista e certidão de publicação.</a>(DJ 11.08.2003)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
288. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_281.htm#TEMA288" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_281.htm#TEMA288" style="color: #5b677d;" target="_blank">Bancário. Cargo de confiança. Art. 224, § 2º, CLT. Gratificação. Pagamento a menor.</a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 102) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
289. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_281.htm#TEMA289" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_281.htm#TEMA289" style="color: #5b677d;" target="_blank">Banco do Brasil. Complementação de aposentadoria. Média trienal. Valorizada</a>. (cancelada em decorrência da sua incorporação à nova redação conferida à Orientação Jurisprudencial nº 18 da SBDI-1) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
290. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_281.htm#TEMA290" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_281.htm#TEMA290" style="color: #5b677d;" target="_blank">Contribuição sindical patronal. Ação de cumprimento. Incompetência da Justiça do Trabalho.</a> (cancelada) - DJ 05.07.2005)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
291. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_281.htm#TEMA291" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_281.htm#TEMA291" style="color: #5b677d;" target="_blank">Custas. Embargos de terceiro interpostos anteriormente à Lei nº 10.537/02. Inexigência de recolhimento</a>. (cancelada em decorrência da sua conversão na Orientação Jurisprudencial Transitória nº 53 da SBDI-1) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
292. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_281.htm#TEMA292" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_281.htm#TEMA292" style="color: #5b677d;" target="_blank">Diárias. Integração ao salário. Art. 457, § 2º, da CLT.</a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 101) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
293. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_281.htm#TEMA293" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_281.htm#TEMA293" style="color: #5b677d;" target="_blank">Embargos para SDI contra decisão de turma do TST em agravo do art. 557, § 1º, do CPC. Cabimento.</a>(cancelada em decorrência da sua conversão na letra f da Súmula n.º 353 do TST) - Res. 171/2010, DEJT divulgado em 19, 22 e 23.11.2010</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
294. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_281.htm#TEMA294" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_281.htm#TEMA294" style="color: #5b677d;" target="_blank">Embargos para SDI contra decisão em recurso de revista não conhecido quanto aos pressupostos intrínsecos. Necessária a indicação expressa de ofensa ao art. 896 da CLT</a>. (DJ 11.08.2003)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
295. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_281.htm#TEMA295" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_281.htm#TEMA295" style="color: #5b677d;" target="_blank">Embargos. Revista não conhecida por má-aplicação de súmula ou de orientação jurisprudencial. Exame do mérito pela SDI.</a> (DJ 11.08.2003)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
296. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_281.htm#TEMA296" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_281.htm#TEMA296" style="color: #5b677d;" target="_blank">Equiparação salarial. Atendente e auxiliar de enfermagem. Impossibilidade</a>. (DJ 11.08.2003)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
297. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_281.htm#TEMA297" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_281.htm#TEMA297" style="color: #5b677d;" target="_blank">Equiparação salarial. Servidor público da administração direta, autárquica e fundacional. Art. 37, XIII, da CF/88</a>. (DJ 11.08.2003)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
298. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_281.htm#TEMA298" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_281.htm#TEMA298" style="color: #5b677d;" target="_blank">Equiparação salarial. Trabalho Intelectual. Possibilidade</a>. (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 6) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
299. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_281.htm#TEMA299" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_281.htm#TEMA299" style="color: #5b677d;" target="_blank">Estabilidade contratual e FGTS. Compatibilidade.</a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 98) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
300. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_281.htm#TEMA300" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_281.htm#TEMA300" style="color: #5b677d;" target="_blank">Execução trabalhista. Correção monetária. Juros. Lei nº 8.177/91, art. 39 e Lei nº 10.192/01, art. 15.</a> (nova redação) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
301. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_301.htm#TEMA301" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_301.htm#TEMA301" style="color: #5b677d;" target="_blank">FGTS. Diferenças. Ônus da prova. Lei nº 8.036/90, art. 17.</a> (cancelada) – Res. 175/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
302. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_301.htm#TEMA302" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_301.htm#TEMA302" style="color: #5b677d;" target="_blank">FGTS. Índice de correção. Débitos trabalhistas.</a> (DJ 11.08.2003)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
303. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_301.htm#TEMA303" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_301.htm#TEMA303" style="color: #5b677d;" target="_blank">Gratificação. Redução. Impossibilidade.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 372) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
304. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_301.htm#TEMA304" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_301.htm#TEMA304" style="color: #5b677d;" target="_blank">Honorários advocatícios. Assistência judiciária. Declaração de pobreza. Comprovação</a>. (DJ 11.08.2003)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
305. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_301.htm#TEMA305" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_301.htm#TEMA305" style="color: #5b677d;" target="_blank">Honorários advocatícios. Requisitos. Justiça do Trabalho.</a> (DJ 11.08.2003)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
306. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_301.htm#TEMA306" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_301.htm#TEMA306" style="color: #5b677d;" target="_blank">Horas extras. Ônus da prova. Registro invariável.</a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 338) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
307. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_301.htm#TEMA307" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_301.htm#TEMA307" style="color: #5b677d;" target="_blank">Intervalo intrajornada (para repouso e alimentação). Não concessão ou concessão parcial. Lei nº 8.923/94.</a>(cancelada em decorrência da aglutinação ao item I da Súmula nº 437) - Res. 186/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
308. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_301.htm#TEMA308" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_301.htm#TEMA308" style="color: #5b677d;" target="_blank">Jornada de trabalho. Alteração. Retorno à jornada inicialmente contratada. Servidor público</a>. (DJ 11.08.2003)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
309. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_301.htm#TEMA309" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_301.htm#TEMA309" style="color: #5b677d;" target="_blank">Lei estadual, norma coletiva ou regulamento de empresa. Interpretação. Art. 896, "b", da CLT.</a> (cancelada em decorrência da sua incorporação à nova redação da Orientação Jurisprudencial nº 147 da SBDI-1) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
310. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_301.htm#TEMA310" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_301.htm#TEMA310" style="color: #5b677d;" target="_blank">Litisconsortes. Procuradores distintos. Prazo em dobro. Art. 191 do CPC. Inaplicável ao processo do trabalho.</a>(DJ 11.08.2003)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
311. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_301.htm#TEMA311" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_301.htm#TEMA311" style="color: #5b677d;" target="_blank">Mandato. Art. 37 do CPC. Inaplicável na fase recursal.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 383) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
312. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_301.htm#TEMA312" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_301.htm#TEMA312" style="color: #5b677d;" target="_blank">Mandato. Cláusula com ressalva de vigência. Prorrogação até o final da demanda.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 395) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
313. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_301.htm#TEMA313" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_301.htm#TEMA313" style="color: #5b677d;" target="_blank">Mandato. Cláusula fixando prazo para juntada.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 395) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
314. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_301.htm#TEMA314" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_301.htm#TEMA314" style="color: #5b677d;" target="_blank">Massa falida. Dobra salarial. Art. 467 da CLT. Inaplicável</a>. (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 388) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
315. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_301.htm#TEMA315" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_301.htm#TEMA315" style="color: #5b677d;" target="_blank">Motorista. Empresa. Atividade predominantemente rural. Enquadramento como trabalhador rural.</a> (DJ 11.08.2003)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
316. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_301.htm#TEMA316" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_301.htm#TEMA316" style="color: #5b677d;" target="_blank">Portuários. Adicional de risco. Lei nº 4.860/65.</a> (DJ 11.08.2003)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
317. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_301.htm#TEMA317" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_301.htm#TEMA317" style="color: #5b677d;" target="_blank">Repositório de jurisprudência autorizado após a interposição do recurso. Validade.</a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 337) - DJ 20.04.05</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
318. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_301.htm#TEMA318" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_301.htm#TEMA318" style="color: #5b677d;" target="_blank">Representação irregular. Autarquia.</a> (DJ 11.08.2003)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
319. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_301.htm#TEMA319" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_301.htm#TEMA319" style="color: #5b677d;" target="_blank">Representação regular. Estagiário. Habilitação posterior.</a> (DJ 11.08.2003)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
320. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_301.htm#TEMA320" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_301.htm#TEMA320" style="color: #5b677d;" target="_blank">Sistema de protocolo integrado. Norma interna. Eficácia limitada a recursos da competência do TRT que a editou. Art. 896, § 1°, da CLT.</a> (cancelada) - DJ 14.09.2004</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
321. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_321.htm#TEMA321" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_321.htm#TEMA321" style="color: #5b677d;" target="_blank">Vínculo empregatício com a Administração Pública. Período anterior à CF/88.</a> (nova redação) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
322. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_321.htm#TEMA322" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_321.htm#TEMA322" style="color: #5b677d;" target="_blank">Acordo coletivo de trabalho. Cláusula de termo aditivo prorrogando o acordo para prazo indeterminado. Inválida.</a> (DJ 09.12.2003)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
323. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_321.htm#TEMA323" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_321.htm#TEMA323" style="color: #5b677d;" target="_blank">Acordo de compensação de jornada. "Semana espanhola". Validade.</a> (DJ 09.12.2003)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
324. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_321.htm#TEMA324" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_321.htm#TEMA324" style="color: #5b677d;" target="_blank">Adicional de periculosidade. Sistema elétrico de potência. Decreto nº 93.412/86, art. 2º, § 1º.</a> (DJ 09.12.2003)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
325. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_321.htm#TEMA325" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_321.htm#TEMA325" style="color: #5b677d;" target="_blank">Aumento salarial concedido pela empresa. Compensação no ano seguinte em antecipação sem a participação do sindicato profissional. Impossibilidade.</a> (DJ 09.12.2003)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
326. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_321.htm#TEMA326" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_321.htm#TEMA326" style="color: #5b677d;" target="_blank">Cartão de ponto. Registro. Horas extras. Minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho. Tempo utilizado para uniformização, lanche e higiene pessoal.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 366, DJ 20.04.05)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
327. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_321.htm#TEMA327" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_321.htm#TEMA327" style="color: #5b677d;" target="_blank">Dano moral. Competência da Justiça do Trabalho.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 392) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
328. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_321.htm#TEMA328" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_321.htm#TEMA328" style="color: #5b677d;" target="_blank">Equiparação salarial. Cargo com a mesma denominação. Funções diferentes ou similares. Não autorizada a equiparação.</a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 6) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
329. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_321.htm#TEMA329" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_321.htm#TEMA329" style="color: #5b677d;" target="_blank">Estabilidade. Cipeiro. Suplente. Extinção do estabelecimento. Indenização indevida.</a> (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula nº 339) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
330. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_321.htm#TEMA330" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_321.htm#TEMA330" style="color: #5b677d;" target="_blank">Irregularidade de representação. Substabelecimento anterior à procuração.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 395, DJ 20.04.05)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
331. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_321.htm#TEMA331" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_321.htm#TEMA331" style="color: #5b677d;" target="_blank">Justiça gratuita. Declaração de insuficiência econômica. Mandato. Poderes específicos desnecessários.</a> (DJ 09.12.2003)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
332. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_321.htm#TEMA332" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_321.htm#TEMA332" style="color: #5b677d;" target="_blank">Motorista. Horas extras. Controle de jornada por tacógrafo. Resolução nº 816/86 do CONTRAN.</a> (DJ 09.12.2003)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
333. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_321.htm#TEMA333" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_321.htm#TEMA333" style="color: #5b677d;" target="_blank">Petroleiros. Turno ininterrupto de revezamento. Alteração da jornada para horário fixo. Art. 10 da Lei nº 5.811/72 recepcionado pela CF/88</a>. (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 391) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
334. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_321.htm#TEMA334" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_321.htm#TEMA334" style="color: #5b677d;" target="_blank">Remessa "ex officio". Recurso de revista. Inexistência de recurso ordinário voluntário de ente público. Incabível.</a>(DJ 09.12.2003)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
335. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_321.htm#TEMA335" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_321.htm#TEMA335" style="color: #5b677d;" target="_blank">Contrato nulo. Administração pública. Efeitos. Conhecimento do recurso por violação do art. 37, II e § 2º, da CF/88.</a> (DJ 04.05.2004)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
336. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_321.htm#TEMA336" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_321.htm#TEMA336" style="color: #5b677d;" target="_blank">Embargos interpostos anteriormente à vigência da Lei nº 11.496/2007. Recurso não conhecido com base em Orientação Jurisprudencial. Desnecessário o exame das violações de lei e da Constituição Federal alegadas na revista.</a>(redação alterada pelo Tribunal Pleno na sessão realizada em 6.2.2012) - Res. 178/2012, DEJT divulgado em 13, 14 e 15.02.2012</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
337. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_321.htm#TEMA337" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_321.htm#TEMA337" style="color: #5b677d;" target="_blank">"Fac símile". Lei nº 9.800/99, art. 2º. Prazo. Apresentação dos originais.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 387) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
338. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_321.htm#TEMA338" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_321.htm#TEMA338" style="color: #5b677d;" target="_blank">Ministério Público do Trabalho. Legitimidade para recorrer. Sociedade de economia mista e empresa pública. Contrato nulo.</a> (DJ 04.05.2004)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
339. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_321.htm#TEMA339" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_321.htm#TEMA339" style="color: #5b677d;" target="_blank">Teto remuneratório. Empresa pública e sociedade de economia mista. Art. 37, XI, da CF/88 (anterior à Emenda Constitucional nº 19/98). (</a>nova redação) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
340. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_321.htm#TEMA340" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_321.htm#TEMA340" style="color: #5b677d;" target="_blank">Efeito devolutivo. Profundidade. Recurso ordinário. Art. 515, § 1º, do CPC. Aplicação.</a> (cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 393) - DJ 20.04.2005</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
341. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_341.htm#TEMA341" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_341.htm#TEMA341" style="color: #5b677d;" target="_blank">FGTS. Multa de 40%. Diferenças decorrentes dos expurgos inflacionários. Responsabilidade pelo pagamento.</a>(DJ 22.06.2004)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
342. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_341.htm#TEMA342" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_341.htm#TEMA342" style="color: #5b677d;" target="_blank">Intervalo intrajornada para repouso e alimentação. Não concessão ou redução. Previsão em norma coletiva. Invalidade. Exceção aos condutores de veículos rodoviários, empregados em empresas de transporte coletivo urbano.</a> (cancelada. Convertido o item I no item II da Súmula nº 437) - Res. 186/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
343. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_341.htm#TEMA343" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_341.htm#TEMA343" style="color: #5b677d;" target="_blank">Penhora. Sucessão. Art. 100 da CF/88. Execução.</a> (DJ 22.06.2004)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
344. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_341.htm#TEMA344" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_341.htm#TEMA344" style="color: #5b677d;">FGTS. Multa de 40%. Diferenças decorrentes dos expurgos inflacionários. Prescrição. Termo inicial.</a> (mantida) – Res. 175/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
345. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_341.htm#TEMA345" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_341.htm#TEMA345" style="color: #5b677d;" target="_blank">Adicional de periculosidade. Radiação ionizante ou substância radioativa. Devido.</a> (DJ 22.06.2005)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
346. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_341.htm#TEMA346" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_341.htm#TEMA346" style="color: #5b677d;" target="_blank">Abono previsto em norma coletiva. Natureza indenizatória. Concessão apenas aos empregados em atividade. Extensão aos inativos. Impossibilidade.</a> (DJ 25.04.2007)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
347. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_341.htm#TEMA347" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_341.htm#TEMA347" style="color: #5b677d;" target="_blank">Adicional de periculosidade. Sistema elétrico de potência. Lei nº 7.369, de 20.09.1985, regulamentada pelo Decreto nº 93.412, de 14.10.1986. Extensão do direito aos cabistas, instaladores e reparadores de linhas e aparelhos em empresa de telefonia.</a> (DJ 25.04.2007)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
348. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_341.htm#TEMA348" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_341.htm#TEMA348" style="color: #5b677d;" target="_blank">Honorários advocatícios. Base de cálculo. Valor líquido. Lei nº 1.060, de 05.02.1950.</a> (DJ 25.04.2007)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
349. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_341.htm#TEMA349" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_341.htm#TEMA349" style="color: #5b677d;" target="_blank">Mandato. Juntada de nova procuração. Ausência de ressalva. Efeitos.</a> (DJ 25.04.2007)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
350. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_341.htm#TEMA350" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_341.htm#TEMA350" style="color: #5b677d;" target="_blank">Ministério Público do Trabalho. Nulidade do contrato de trabalho não suscitada pelo ente público no momento da defesa. Argüição em parecer. Possibilidade.</a> (alterada em decorrência do julgamento do processo TST IUJERR 526538/1999.2) (DEJT divulgado em 23, 24 e 25.11.2009)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
351. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_341.htm#TEMA351" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_341.htm#TEMA351" style="color: #5b677d;" target="_blank">Multa. Art. 477, § 8º, da CLT. Verbas rescisórias reconhecidas em juízo.</a> (cancelada) (DEJT divulgado em 23, 24 e 25.11.2009)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
352. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_341.htm#TEMA352" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_341.htm#TEMA352" style="color: #5b677d;" target="_blank">Procedimento sumaríssimo. Recurso de revista fundamentado em contrariedade a Orientação Jurisprudencial. Inadmissibilidade. Art. 896, § 6º, da CLT, acrescentado pela Lei nº 9.957, de 12.01.2000.</a>(cancelada em decorrência da conversão na Súmula nº 442) - Res. 186/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
353. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_341.htm#TEMA353" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_341.htm#TEMA353" style="color: #5b677d;" target="_blank">Equiparação salarial. Sociedade de economia mista. Art. 37, XIII, da CF/1988. Possibilidade</a>. (DJ 14.03.2008)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
354. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_341.htm#TEMA354" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_341.htm#TEMA354" style="color: #5b677d;" target="_blank">Intervalo intrajornada. Art. 71, § 4º, da CLT. Não concessão ou redução. Natureza jurídica salarial</a> (cancelada em decorrência da conversão no item III da Súmula nº 437) - Res. 186/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
355. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_341.htm#TEMA355" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_341.htm#TEMA355" style="color: #5b677d;" target="_blank">Intervalo interjornadas. Inobservância. Horas extras. Período pago como sobrejornada. Art. 66 da CLT. Aplicação analógica do § 4º do art. 71 da CLT</a> (DJ 14.03.2008)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
356. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_341.htm#TEMA356" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_341.htm#TEMA356" style="color: #5b677d;" target="_blank">Programa de incentivo à demissão voluntária (PDV). Créditos trabalhistas reconhecidos em juízo. Compensação. Impossibilidade</a> (DJ 14.03.2008)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
357. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_341.htm#TEMA357" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_341.htm#TEMA357" style="color: #5b677d;" target="_blank">Recurso. Interposição antes da publicação do acórdão impugnado. Extemporaneidade. Não conhecimento</a>(cancelada em decorrência da sua conversão na Súmula nº 434) - Res. 178/2012, DEJT divulgado em 13, 14 e 15.02.2012</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
358. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_341.htm#TEMA358" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_341.htm#TEMA358" style="color: #5b677d;" target="_blank">Salário mínimo e piso salarial proporcinal à jornada reduzida. Possibilidade</a> (DJ 14.03.2008)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
359. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_341.htm#TEMA359" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_341.htm#TEMA359" style="color: #5b677d;" target="_blank">Substituição processual. Sindicato. Legitimidade. Prescrição. Interrupção</a> (DJ 14.03.2008)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
360. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_341.htm#TEMA360" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_341.htm#TEMA360" style="color: #5b677d;" target="_blank">Turno ininterrupto de revezamento. Dois turnos. Horário diurno e noturno. Caracterização</a> (DJ 14.03.2008)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
361. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_361.htm#TEMA361" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_361.htm#TEMA361" style="color: #5b677d;" target="_blank">Aposentadoria espontânea. Unicidade do contrato de trabalho. Multa de 40% do FGTS sobro todo o período</a>(DJ 20, 21 e 23.05.2008)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
362. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_361.htm#TEMA362" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_361.htm#TEMA362" style="color: #5b677d;" target="_blank">Contrato nulo. Efeitos. FGTS. Medida provisória 2.164-41, de 24.08.2001, e art. 19-A da Lei nº 8.036, de 11.05.1990. Irretroatividade</a> (DJ 20, 21 e 23.05.2008)e</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
363. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_361.htm#TEMA363" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_361.htm#TEMA363" style="color: #5b677d;" target="_blank">Descontos previdenciários e fiscais. Condenação do empregador em razão do inadimplemento de verbas remuneratórias. Responsabilidade do empregado pelo pagamento. Abrangência </a>(DJ 20, 21 e 23.05.2008)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
364. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_361.htm#TEMA364" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_361.htm#TEMA364" style="color: #5b677d;" target="_blank">Estabilidade. Art. 19 do ADCT. Servidor público de fundação regido pela CLT</a> (DJ 20, 21 e 23.05.2008)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
365. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_361.htm#TEMA365" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_361.htm#TEMA365" style="color: #5b677d;" target="_blank">Estabilidade provisória. Membro de conselho fiscal de sindicato. Inexistência</a> (DJ 20, 21 e 23.05.2008)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
366. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_361.htm#TEMA366" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_361.htm#TEMA366" style="color: #5b677d;" target="_blank">Estagiário. Desvirtuamento do contrato de estágio. Reconhecimento do vínculo empregatício com a administração pública direta ou indireta. Período posterior à Constituição Federal de 1988. Impossibilidade</a> (DJ 20, 21 e 23.05.2008)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
367. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_361.htm#TEMA367" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_361.htm#TEMA367" style="color: #5b677d;" target="_blank">Aviso prévio de 60 dias. Elastecimento por norma coletiva. Projeção. Reflexos nas parcelas trabalhistas.</a>. (DEJT divulgado em 03, 04 e 05.12.2008)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
368. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_361.htm#TEMA368" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_361.htm#TEMA368" style="color: #5b677d;" target="_blank">Descontos previdenciários. Acordo homologado em juízo. Inexistência de vínculo empregatício. Parcelas indenizatórias. Ausência de discriminação. Incidência sobre o valor total. </a>(DEJT divulgado em 03, 04 e 05.12.2008)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
369. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_361.htm#TEMA369" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_361.htm#TEMA369" style="color: #5b677d;" target="_blank">Estabilidade provisória. Delegado sindical. Inaplicável.</a> (DEJT divulgado em 03, 04 e 05.12.2008)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
370. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_361.htm#TEMA370" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_361.htm#TEMA370" style="color: #5b677d;" target="_blank">FGTS. Multa de 40%. Diferenças dos expurgos inflacionários. Prescrição. Interrupção decorrente de protestos judiciais.</a> (DEJT divulgado em 03, 04 e 05.12.2008)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
371. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_361.htm#TEMA371" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_361.htm#TEMA371" style="color: #5b677d;" target="_blank">Irregularidade de representação. Substabelecimento não datado. Inaplicabilidade do art. 654, § 1º, do Código Civil.</a> (DEJT divulgado em 03, 04 e 05.12.2008)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
372. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_361.htm#TEMA372" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_361.htm#TEMA372" style="color: #5b677d;" target="_blank">Minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho. Lei nº 10.243, de 19.06.2001. Norma coletiva. Flexibilização. Impossibilidade.</a> (DEJT divulgado em 03, 04 e 05.12.2008)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
373. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_361.htm#TEMA373" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_361.htm#TEMA373" style="color: #5b677d;" target="_blank">Representação. Pessoa jurídica. Procuração. Invalidade. Identificação do outorgante e de seu representante. </a> ( redação alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 16.11.2010 - IUJ-85600-06.2007.5.15.0000) - Res. 170/2010, DEJT divulgado em 19, 22 e 23.11.2010</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
374. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_361.htm#TEMA374" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_361.htm#TEMA374" style="color: #5b677d;">Agravo de instrumento. Representação processual. Regularidade. Procuração ou substabelecimento com cláusula limitativa de poderes ao âmbito do Tribunal Regional do Trabalho.</a> (DEJT divulgado em 19, 20 e 22.04.2010)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
375. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_361.htm#TEMA375" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_361.htm#TEMA375" style="color: #5b677d;">Auxílio-doença. Aposentadoria por invalidez. Suspensão do contrato de trabalho. Prescrição. Contagem.</a> (DEJT divulgado em 19, 20 e 22.04.2010)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
376. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_361.htm#TEMA376" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_361.htm#TEMA376" style="color: #5b677d;">Contribuição previdenciária. Acordo homologado em juízo após o trânsito em julgado da sentença condenatória. Incidência sobre o valor homologado.</a> (DEJT divulgado em 19, 20 e 22.04.2010)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
377. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_361.htm#TEMA377" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_361.htm#TEMA377" style="color: #5b677d;">Embargos de declaração. Decisão denegatória de recurso de revista exarado por presidente do TRT. Descabimento. Não interrupção do prazo recursal.</a> (DEJT divulgado em 19, 20 e 22.04.2010)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
378. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_361.htm#TEMA378" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_361.htm#TEMA378" style="color: #5b677d;">Embargos. Interposição contra decisão monocrática. Não cabimento.</a> (DEJT divulgado em 19, 20 e 22.04.2010)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
379. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_361.htm#TEMA379" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_361.htm#TEMA379" style="color: #5b677d;">Empregado de cooperativa de crédito. Bancário. Equiparação. Impossibilidade.</a> (DEJT divulgado em 19, 20 e 22.04.2010)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
380. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_361.htm#TEMA380" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_361.htm#TEMA380" style="color: #5b677d;">Intervalo intrajornada. Jornada contratual de seis horas diárias. Prorrogação habitual. Aplicação do art. 71, "caput" e § 4º, da CLT.</a> (cancelada em decorrência da conversão no item IV da Súmula nº 437) - Res. 186/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
381. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA381" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA381" style="color: #5b677d;">Intervalo intrajornada. Rurícola. Lei nº 5.899, de 08.06.1973. Supressão total ou parcial. Decreto nº 73.626, de 12. 02.1974. Aplicação do art. 71, § 4º, da CLT.</a> (cancelada em decorrência da aglutinação ao item I da Súmula nº 437) - Res. 186/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
382. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA382" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA382" style="color: #5b677d;">Juros de mora. Art. 1º-F da Lei nº 9.494, de 10.09.1997. Inaplicabilidade à Fazenda Pública quando condenada subsidiariamente</a>. (DEJT divulgado em 19, 20 e 22.04.2010)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
383. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA383" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA383" style="color: #5b677d;">Terceirização. Empregados da empresa prestadora de serviços e da tomadora. Isonomia. Art. 12, "a", da Lei nº 6.019, de 03.01.1974.</a> (mantida) - Res. 175/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
384. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA384" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA384" style="color: #5b677d;">Trabalhador avulso. Prescrição bienal. Termo inicial.</a> (cancelada) - Res. 186/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
385. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA385" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA385" style="color: #5b677d;">A</a><a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA385" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA385" style="color: #5b677d;">dicional de periculosidade. Devido. Armazenamento de líquido inflamável no prédio. Construção vertical.</a> (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
386. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA386" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA386" style="color: #5b677d;">Férias. Gozo na época própria. Pagamento fora do prazo. Dobra devida. Arts. 137 e 145 da CLT.</a> (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010) </div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
387. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA387" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA387" style="color: #5b677d;">Honorários periciais. Beneficiário da justiça gratuita. Responsabilidade da União pelo pagamento. Resolução n.º 35/2007 do CSJT. Observância</a>.(DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
388. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA388" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA388" style="color: #5b677d;">Jornada 12x36. Jornada mista que compreenda a totalidade do período noturno. Adicional noturno. Devido.</a> (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
389. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA389" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA389" style="color: #5b677d;">Multa prevista no art. 557, § 2º, do CPC. Recolhimento. Pressuposto recursal. Pessoa jurídica de direito público. Exigibilidade.</a> (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
390. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA390" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA390" style="color: #5b677d;">Participação nos lucros e resultados. Rescisão contratual anterior à data da distribuição dos lucros. Pagamento proporcional aos meses trabalhados. Princípio da isonomia.</a> (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
391. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA391" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA391" style="color: #5b677d;">Portuários. Submissão prévia de demanda à comissão paritária. Lei n.º 8.630, de 25.02.1993. Inexigibilidade ante a ausência de imposição legal.</a> (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
392. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA392" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA392" style="color: #5b677d;">Prescrição. Interrupção. Ajuizamento de protesto judicial. Marco inicial.</a> (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
393. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA393" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA393" style="color: #5b677d;">Professor. Jornada de trabalho especial. Art. 318 da CLT. Salário mínimo. Proporcionalidade.</a> (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
394. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA394" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA394" style="color: #5b677d;">Repouso semanal remunerado - RSR. Integração das horas extras. Não repercussão no cálculo das férias, do décimo terceiro salário, do aviso prévio e dos depósitos do FGTS.</a> (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06. 2010) </div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
395. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA395" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA395" style="color: #5b677d;">Turno ininterrupto de revezamento. Hora noturna reduzida. Incidência</a>. (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010) </div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
396. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA396" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA396" style="color: #5b677d;">Turnos ininterruptos de revezamento. Alteração da jornada de oito para seis horas diárias. Empregado horista. Aplicação do divisor 180.</a> (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010) </div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
397. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA397" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA397" style="color: #5b677d;">Comissionista misto. Horas extras. Base de cálculo. Aplicação da Súmula Nº 340 do TST.</a> (DEJT divulgado em 02, 03 e 04.08.2010) </div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
398. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA398" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA398" style="color: #5b677d;">Contribuição previdenciária. Acordo homologado em juízo sem reconhecimento de vínculo de emprego. Contribuinte individual. Recolhimento da alíquota de 20% a cargo do tomador e 11% a cargo do prestador de serviços</a>. (DEJT divulgado em 02, 03 e 04.08.2010)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
399. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA399" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA399" style="color: #5b677d;">Estabilidade provisória. Ação trabalhista ajuizada após o término do período de garantia no emprego. Abuso do exercício do direito de ação. Não configuração. Indenização devida.</a> (DEJT divulgado em 02, 03 e 04.08.2010)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
400. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA400" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_381.html#TEMA400" style="color: #5b677d;">Imposto de renda. Base de cálculo. Juros de mora. Não integração. Art. 404 do código Civil Brasileiro.</a> (DEJT divulgado em 02, 03 e 04.08.2010)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
401. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_401.html#TEMA401" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_401.html#TEMA401" style="color: #5b677d;">Prescrição. Marco inicial. Ação condenatória. Trânsito em julgado da ação declaratória com mesma causa de pedir remota ajuizada antes da extinçao do contrato de trabalho.</a> (DEJT divulgado em 02, 03 e 04.08.2010) </div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
402. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_401.html#TEMA402" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_401.html#TEMA402" style="color: #5b677d;">Adicional de risco. Portuário. Terminal privativo. Arts. 14 e 19 da Lei nº 4.860, de 26.11.1965. Indevido.</a> (mantida) – Res. 175/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
403. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_401.html#TEMA403" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_401.html#TEMA403" style="color: #5b677d;">Advogado empregado. Contratação anterior a Lei nº 8.906, de 04.07.1994. Jornada de trabalho mantida com o advento da lei. Dedicação exclusiva. Caracterização</a>. (DEJT divulgado em 16, 17 e 20.09.2010)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
404. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_401.html#TEMA404" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_401.html#TEMA404" style="color: #5b677d;">Diferenças salariais. Plano de cargos e salários. Descumprimento. Critérios de promoção não observados. Prescrição parcial</a>. (DEJT divulgado em 16, 17 e 20.09.2010) </div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
405. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_401.html#TEMA405" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_401.html#TEMA405" style="color: #5b677d;">Embargos. Procedimento sumaríssimo. Conhecimento. Recurso interposto após vigência da Lei nº 11.496, de 22.06.2007, que conferiu nova redação ao art. 894, II, da CLT.</a> (DEJT divulgado em 16, 17 e 20.09.2010) </div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
406. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_401.html#TEMA406" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_401.html#TEMA406" style="color: #5b677d;">Adicional de periculosidade. Pagamento espontâneo. Caracterização de fato incontroverso. Desnecessária a perícia de que trata o art. 195 da CLT.</a> (DEJT divulgado em 22, 25 e 26.10.2010) </div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
407. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_401.html#TEMA407" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_401.html#TEMA407" style="color: #5b677d;">Jornalista. Empresa não jornalística. Jornada de trabalho reduzida. Arts. 302 e 303 da CLT.</a> (DEJT divulgado em 22, 25 e 26.10.2010) </div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
408. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_401.html#TEMA408" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_401.html#TEMA408" style="color: #5b677d;">Juros de mora . Empresa em liquidação extrajudicial. Sucessão trabalhista.</a> (DEJT divulgado em 22, 25 e 26.10.2010) </div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
409. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_401.html#TEMA409" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_401.html#TEMA409" style="color: #5b677d;">Multa por litigância de má-fé. Recolhimento. Pressuposto recursal. Inexigibilidade.</a> (DEJT divulgado em 22, 25 e 26.10.2010) </div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
410. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_401.html#TEMA410" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_401.html#TEMA410" style="color: #5b677d;">Repouso semanal remunerado. Concessão após o sétimo dia consecutivo de trabalho. Art. 7º, XV, da CF. Violação.</a> (DEJT divulgado em 22, 25 e 26.10.2010) </div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
411. <a _fcksavedurl="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_401.html#TEMA411" href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_401.html#TEMA411" style="color: #5b677d;">Sucessão trabalhista. Aquisição de empresa pertencente a grupo econômico. Responsabilidade solidária do sucessor por débitos trabalhistas de empresa não adquirida. Inexistência.</a> (DEJT divulgado em 22, 25 e 26.10.2010) </div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
412. <a href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_401.html#TEMA412" style="color: #5b677d;">Agravo inominado ou agravo regimental. Interposição em face de decisão colegiada. Não cabimento. Erro grosseiro. Inaplicabilidade do princípio da fungibilidade recursal.</a> (DEJT divulgado em 14, 15 e 16.02.2012)<br /><br />413. <a href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_401.html#TEMA413" style="color: #5b677d;">Auxílio-alimentação. Alteração da natureza jurídica. Norma coletiva ou adesão ao PAT.</a> (DEJT divulgado em 14, 15 e 16.02.2012)<br /><br />414. <a href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_401.html#TEMA414" style="color: #5b677d;">Competência da Justiça do Trabalho. Execução de ofício. Contribuição social referente ao seguro de acidente de trabalho (SAT). Arts. 114, VIII, e 195, I, "A", da Constituição da República.</a> (DEJT divulgado em 14, 15 e 16.02.2012)<br /><br />415. <a href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_401.html#TEMA415" style="color: #5b677d;">Horas extras. Reconhecimento em juízo. Critério de dedução/abatimento dos valores comprovadamente pagos no curso do contrato de trabalho. </a>(DEJT divulgado em 14, 15 e 16.02.2012)<br /><br />416. <a href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_401.html#TEMA416" style="color: #5b677d;">Imunidade de jurisdição. Organização ou organismo internacional</a>.(DEJT divulgado em 14, 15 e 16.02.2012)<br /><br />417. <a href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_401.html#TEMA417" style="color: #5b677d;">Prescrição. Rurícola. Emenda Constitucional nº 28, de 26.05.2000. Contrato de trabalho em curso.</a> (DEJT divulgado em 14, 15 e 16.02.2012)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
418. <a href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_401.html#TEMA418" style="color: #5b677d;">Equiparação salarial. Plano de cargos e salários. Aprovação por instrumento coletivo. Ausência de alternância de critérios de promoção por antiguidade e merecimento.</a> (DEJT divulgado em 12, 13 e 16.04.2012)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
419. <a href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_401.html#TEMA419" style="color: #5b677d;">Enquadramento. Empregado que exerce atividade em empresa agroindustrial. Definição pela atividade preponderante da empresa.</a> (DEJT divulgado em 28 e 29.06.2012 e 02.07.2012)</div>
<div style="background-color: #cccccc; font-size: 12px; line-height: 16px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
420. <a href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_401.html#TEMA420" style="color: #5b677d;">Turnos ininterruptos de revezamento. Elastecimento da jornada de trabalho. Norma coletiva com eficácia retroativa. Invalidade.</a> (DEJT divulgado em 28 e 29.06.2012 e 02.07.2012)</div>
</div>
Rubens Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/09470165516782093749noreply@blogger.com0